Ирина КАЗОРИНА, www.focus.kz, 30 июня

Государственных служащих предлагается отбирать из кадрового резерва, который будет формироваться Агентством РК по делам государственной службы. Об этом Ф рассказал начальник территориального управления Агентства РК по делам государственной службы по Южно-Казахстанской области Булат Уркумбаев.
– Какие основные цели стоят перед этим проектом?
– Прежде всего добиться достижения более высокого уровня профессионализации государственной службы. Для того чтобы развиваться дальше, необходимо повышение качества административного управления. При этом к кандидатам предъявляются достаточно высокие требования. Есть уверенность, что совершенствование порядка поступления на государственную службу поможет привлечь настоящих профессионалов. В то же время двухэтапный конкурсный отбор будет прозрачным, предоставит соискателям равные права. Не секрет, что некоторые руководители госорганов проводят конкурсы под определенных людей и превращают отбор в простую формальность. Хорошо, если кандидат действительно достоин занять вакантное место – а если нет? И новые правила отбора призваны устранить эти несоответствия.
– Почему вместе со столичным регионом для реализации проекта выбрали Южно-Казахстанскую область?
– Наш регион – густонаселенный, здесь к тому же большое количество желающих работать в госорганах. Кроме того, из всех областей именно у нас был впервые создан резерв управленческих кадров, который уже не раз доказывал свою эффективность. То есть мы практически готовы к проведению пилотного проекта, а нарабатываемый у нас и в Акмолинской области опыт будет проанализирован, Агентство учтет все недоработки, и в марте 2011 года подобная двухуровневая система отбора претендентов на государственную службу будет внедряться на всей территории Казахстана.
– А в чем принципиальное отличие новых правил от действующих сейчас?
– В том, что местный государственный орган будет проводить конкурсы среди кандидатов, отобранных предварительно Агентством по делам госслужбы. На первом этапе будет учитываться не только знание определенных законов, но и компетентность кандидатов, такие их качества, как коммуникабельность, способность мыслить аналитически, креативно. Территориальное управление Агентства РК по делам госслужбы принимает документы кандидатов в кадровый резерв по всем специальностям и категориям от D-1 до E-G-4 в соответствии с типовыми квалификационными требованиями. После прохождения тестирования при превышении пороговых значений кандидат зачисляется в резерв на государственную должность. Срок действия резерва – до 1 марта 2011 года. После окончания пилотного проекта и принятия законодательных решений о внедрении двухэтапного конкурса по всему Казахстану будет принято решение о продлении сроков и по этому резерву.
Сертификат о зачислении кандидатом на государственную службу с положительными результатами тестирования выдает территориальное управление по делам государственной службы.
На втором этапе госорганы публикуют объявления в местных СМИ о проведении конкурса на вакантные должности в соответствии с утвержденными квалификационными требованиями. В списке обязательных документов, поданных в государственный орган, должен быть сертификат с положительными результатами тестирования. Отсутствие этого документа является основанием для отказа в рассмотрении конкурсной комиссией. Дальнейшие процедуры проходят в соответствии с действующим законодательством о государственной службе.
– Кто может стать кандидатом на участие в конкурсе?
– Граждане Республики Казахстан не моложе 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям. Не допускаются к конкурсу лица, ранее судимые или уволенные с работы за коррупционные преступления и правонарушения, а также имеющие непогашенную судимость по иным преступлениям. Не допускаются граждане, признанные недееспособными, лица, лишенные права занимать государственные должности, а также граждане, на которых в течение года перед поступлением на государственную службу налагалось административное взыскание за умышленное правонарушение.
– Когда будет запущен проект?
– В сентябре 2010 года будем проводить первый этап пилотного конкурса. До этого времени отборочные процедуры будут проводиться по ныне действующим правилам.