NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | правительство Мамина | правительство Сагинтаева | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050









Опросы:

Кто человек №2 в Казахстане (июнь 2019)
Кто человек №2 в Казахстане (май 2019)








Поиск  
Вторник 23.07.2019 03:48 ast
00:48 msk

На госслужбу в два этапа
С сентября 2010-го по март 2011 года в Южно-Казахстанской и Акмолинской областях по новому, в два этапа пройдут конкурсы на занятие государственных должностей в местных исполнительных органах
01.07.2010 / интервью

Ирина КАЗОРИНА, www.focus.kz, 30 июня

Государственных служащих предлагается отбирать из кадрового резерва, который будет формироваться Агентством РК по делам государственной службы. Об этом Ф рассказал начальник территориального управления Агентства РК по делам государственной службы по Южно-Казахстанской области Булат Уркумбаев.
– Какие основные цели стоят перед этим проектом?
– Прежде всего добиться достижения более высокого уровня профессионализации государственной службы. Для того чтобы развиваться дальше, необходимо повышение качества административного управления. При этом к кандидатам предъявляются достаточно высокие требования. Есть уверенность, что совершенствование порядка поступления на государственную службу поможет привлечь настоящих профессионалов. В то же время двухэтапный конкурсный отбор будет прозрачным, предоставит соискателям равные права. Не секрет, что некоторые руководители госорганов проводят конкурсы под определенных людей и превращают отбор в простую формальность. Хорошо, если кандидат действительно достоин занять вакантное место – а если нет? И новые правила отбора призваны устранить эти несоответствия.
– Почему вместе со столичным регионом для реализации проекта выбрали Южно-Казахстанскую область?
– Наш регион – густонаселенный, здесь к тому же большое количество желающих работать в госорганах. Кроме того, из всех областей именно у нас был впервые создан резерв управленческих кадров, который уже не раз доказывал свою эффективность. То есть мы практически готовы к проведению пилотного проекта, а нарабатываемый у нас и в Акмолинской области опыт будет проанализирован, Агентство учтет все недоработки, и в марте 2011 года подобная двухуровневая система отбора претендентов на государственную службу будет внедряться на всей территории Казахстана.
– А в чем принципиальное отличие новых правил от действующих сейчас?
– В том, что местный государственный орган будет проводить конкурсы среди кандидатов, отобранных предварительно Агентством по делам госслужбы. На первом этапе будет учитываться не только знание определенных законов, но и компетентность кандидатов, такие их качества, как коммуникабельность, способность мыслить аналитически, креативно. Территориальное управление Агентства РК по делам госслужбы принимает документы кандидатов в кадровый резерв по всем специальностям и категориям от D-1 до E-G-4 в соответствии с типовыми квалификационными требованиями. После прохождения тестирования при превышении пороговых значений кандидат зачисляется в резерв на государственную должность. Срок действия резерва – до 1 марта 2011 года. После окончания пилотного проекта и принятия законодательных решений о внедрении двухэтапного конкурса по всему Казахстану будет принято решение о продлении сроков и по этому резерву.
Сертификат о зачислении кандидатом на государственную службу с положительными результатами тестирования выдает территориальное управление по делам государственной службы.
На втором этапе госорганы публикуют объявления в местных СМИ о проведении конкурса на вакантные должности в соответствии с утвержденными квалификационными требованиями. В списке обязательных документов, поданных в государственный орган, должен быть сертификат с положительными результатами тестирования. Отсутствие этого документа является основанием для отказа в рассмотрении конкурсной комиссией. Дальнейшие процедуры проходят в соответствии с действующим законодательством о государственной службе.
– Кто может стать кандидатом на участие в конкурсе?
– Граждане Республики Казахстан не моложе 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям. Не допускаются к конкурсу лица, ранее судимые или уволенные с работы за коррупционные преступления и правонарушения, а также имеющие непогашенную судимость по иным преступлениям. Не допускаются граждане, признанные недееспособными, лица, лишенные права занимать государственные должности, а также граждане, на которых в течение года перед поступлением на государственную службу налагалось административное взыскание за умышленное правонарушение.
– Когда будет запущен проект?
– В сентябре 2010 года будем проводить первый этап пилотного конкурса. До этого времени отборочные процедуры будут проводиться по ныне действующим правилам.


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
Отбор и оценка: главные акценты 28.07.2010
Откровенный разговор в онлайн-режиме 23.07.2010
Вылечить землю 22.07.2010
"Нацбанк ожидает к концу 2010 года улучшения качества кредитного портфеля банков второго уровня" 21.07.2010
Алихан Смаилов: "Акимы заинтересованы в позитивной статистике…" 20.07.2010
"Обоснованная критика помогает лучше работать" 16.07.2010
Пешки в чужой игре? 13.07.2010
"У нас нет статистики "только для правительства" - данные доступны каждому" 13.07.2010
Права центральных госорганов по принятию подзаконных актов целесообразно ограничить 09.07.2010
Прямой эфир с Данияром Ашимбаевым на zonakz.net 2 июля 2010 г.: (стенограмма) 09.07.2010

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
23.07.19 Вторник
76. КАЖИБАЕВ Амангельды
73. КЕНЖИН Тулеш
73. ЧЕРДАБАЕВ Магауия
71. БЕКТУРСЫНОВ Ызгарбек
68. ДЕНИНГ Николай
67. ЖУБАНДЫКОВ Серик
66. ЕГИЗБАЕВ Алтынбек
64. САБДЫКОВ Нур
61. БАЗАРБАЕВА Асия
58. БЕГЕШЕВ Ахмет
56. АРЫСТАНОВ Талгат
50. МАЛЫБАЕВ Бакитжан
48. ЛАВРИНЕНКО Элина
47. МАТАЕВ Талгат
46. СЫДЫКОВ Архат
...>>>
24.07.19 Среда
83. БЭНГ Чан Йан
82. САБИРОВ Шмидт
76. АХМЕТОВ Иманали
71. ФОГЕЛЬ Виктор
68. БОРОДИН Александр
62. ИСКАКОВ Адилхан
62. КУЛЕКЕЕВ Жаксыбек
62. МИРЗИЁЕВ Шавкат
61. КОЙШИБЕКОВ Болат
60. ОТАРБАЕВ Ганибек
58. КУСПАН Айгуль
53. АСИЛЬБЕКОВ Алмас
53. ЕСКЕНДИРОВ Самат
53. ТОЛЕУЛИЕВ Мухтар
49. УАКПАЕВ Бауржан
...>>>
25.07.19 Четверг
93. МУСИН Курган
73. БАСИБЕКОВ Аскар
73. ЕСПАГАНБЕТОВ Келдыбай
72. РЫСБЕКОВ Туякбай
71. НЕТРЕБСКИЙ Николай
69. КЛЮЧНИКОВА Валентина
68. ЕРКЕБАЕВ Сагидулла
68. НУРГАЛИЕВ Болат
67. СОЛЮЛЁВ Александр
65. ИДРИСОВ Бахыткали
63. БАЙМУХАНОВ Тимур
63. ДЖУЛАМАНОВ Нурлан
58. БЕЙСЕМБАЕВ Кудайберген
57. СЕЙДАХМЕТОВ Бекен
56. ХАЙРУШЕВ Асылбек
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Рейтинг@Mail.ru
zero.kz