Александр КАМИНСКИЙ, "Экспресс-К", 19 марта

В мои честные и холодные руки журналиста попал интересный документ. Это копия договора, который компания "Филип Моррис Казахстан" заключает с сотрудниками, покидающими ее ряды с бонусом.

Сначала предыстория вопроса. Тема чистки рядов для компании ну очень актуальная. В 1993 году, когда "Филип Моррис" приобрел Алматинский табачный комбинат, немало слов было сказано о развитии производства и о рабочих местах, в реальности же капиталистическая рационализация труда привела к обратному.

Штатное расписание компании уменьшилось с 2100 сотрудников примерно до 1200. Но и тут параллели с советскими временами проводить нельзя, поскольку тогда абсолютное большинство работающих имели статус полноценного постоянного сотрудника, а ныне таковые находятся на грани вымирания. "Филип Моррис Казахстан" старается, видимо, брать людей на ограниченный сроком контракт, а еще лучше - применять так называемый аутсорсинг, когда целые подразделения компании разгоняются, а их функции передаются более дешевым внешним подрядчикам.

Понятно, что с контрактниками "Филип Моррис" может не церемониться, а как избавиться от сотрудников, отдавших производству долгие годы, защищенных коллективным договором, которых не удается "сожрать" административными мерами? От ветеранов приходится откупаться, выманивая их за фабричные ворота денежными бонусами.

Размер бонуса - это тема для отдельного разговора. Конечно, у работника производства он будет в десятки раз меньше, чем у менеджера. А среди менеджеров рекордные размеры отступного, бывает, достаются не "хорошим", а "плохим мальчикам". Например, тем, кто напоследок мордует фирму судебными процессами или по должности настолько много знает, что это становится опасным для "Филип Моррис".

Как заткнуть рот покидающим "Филип Моррис" знайкам? Похоже, по этой причине в недрах компании родился интересный документ из 14 пунктов: "Соглашение о расторжении трудовых отношений и общий отказ от притязаний".

Например, пункт пятый этого соглашения обязывает бывшего работника свято хранить конфиденциальную или частную информацию, имеющую отношение к компании или любому из ее филиалов, включая без ограничения любые идеи, формулы, изобретения, процессы, программы и т. п., без разницы, патентованные они или нет.

Пункт девятый запрещает бывшим сотрудникам в течение полутора лет работать у любого из конкурентов "Филип Моррис", ее филиалов, материнской или родственной компании (интересно, насколько это соответствует законам о труде в РК и статьи 24 Конституции Республики Казахстан: "Каждый имеет право на свободу труда, свободу выбора рода деятельности"?).

Но самый интересный - это пункт восьмой, он заслуживает того, чтобы привести его целиком: "Работник заявляет и гарантирует, что ни сейчас, ни в будущем он не скажет и не сделает ничего, что могло бы порочить, либо вредить, или наносить ущерб имени, репутации, престижу или положительному имиджу Компании или любого из ее филиалов, а также ее сотрудников". А если кто-то не сдержит этой страшной клятвы, то, согласно грозному пункту одиннадцатому, "работник обязывается вернуть полную Сумму отступных, выплаченную по настоящему Соглашению".

Вам тут ничего странным не кажется?

Статья 20 Конституции Республики Казахстан предусматривает за каждым гражданином страны право свободно получать и распространять информацию любым не запрещенным законом способом. Перечень сведений, составляющих государственные секреты РК, определяется законом. Делишки "Филип Моррис Казахстан", ее честное имя, безупречная репутация, арктической белизны престиж и положительный, как плюсовая клемма аккумулятора, имидж, надо полагать, в эти списки не входят. Тогда в чем же дело?

Неужели частное соглашение между двумя сторонами может дешево и сердито - за несколько тысяч долларов - приостановить на территории Республики Казахстан действие Основного Закона Республики Казахстан?

Оставим за скобками этическую сторону вопроса - с чего бы это компания согласилась платить деньги, лишь бы только не услышать о себе худого слова? Или хозяевам "Филип Моррис" есть что скрывать? Что бы вы подумали о невесте, которая платит своим бывшим ухажерам, лишь бы те не нанесли ущерба ее "имени, репутации, престижу или положительному имиджу" перед нынешним женихом? Сосредоточимся на законности этой сделки о взаимовыгодном молчании в тряпочку.

С просьбой дать правовую оценку пресловутому "Соглашению о расторжении трудовых отношений и общему отказу от притязаний" мы обратились в Алматинскую областную прокуратуру. С этой целью туда отправлена копия одного из подобных соглашений. Ждите продолжения расследования.