АСТАНА. 10 мая. КАЗИНФОРМ /Курмат Самархан/

В ходе проведенного Генеральной прокуратурой РК анализа состояния законности на предприятиях с иностранным участием был выявлен ряд грубых нарушений требований законодательства о безопасности и охране труда. Об этом сегодня на еженедельном брифинге сообщил официальный представитель ведомства Сапарбек Нурпеисов, передает Казинформ.

По его словам, в АО "Каражанбасмунай" в Мангыстауской области работники осуществляли свою деятельность в загазованных помещениях без вентиляционного и вытяжного устройства.

Значительное количество подземного оборудования, эксплуатируемого на шахтах Карагандинской области, имеет стопроцентный износ, проинформировал С. Нурпеисов.

В Актюбинской области работодатели используют оборудование, не прошедшее сертификацию в органах стандартизации, что представляет реальную угрозу для жизни работников, сообщил официальный представитель Генпрокуратуры.

"В этой связи прокурорам областей дано поручение о приостановлении деятельности тех предприятий, которые не приняли должных мер для устранения выявленных нарушений", - сказал С. Нурпеисов.

-----

Иностранные предприятия не выполняют обязательств по замене приезжих специалистов местными кадрами - Генпрокуратура
АСТАНА. 10 мая. Kazakhstan Today

Почти каждое второе предприятие с иностранным участием не выполняет обязательств по замене иностранных специалистов местными кадрами. Об этом журналистам на брифинге сообщил официальный представитель Генеральной прокуратуры Сапарбек Нурпеисов.

"Почти каждое второе предприятие, привлекающее иностранную рабочую силу, не выполняет обязательств по замене иностранцев местными кадрами. Работодателями переобучено новым профессиям более 13 600 человек, но при этом произведена замена только 311 иностранных специалистов", - отметил С. Нурпеисов. По его словам, "такое положение дел вызвано недостаточной работой уполномоченного органа по вопросам занятости населения".

Кроме того, по информации С. Нурпеисова, наибольшее недовольство казахстанских работников вызывает существенная разница в оплате труда. Он пояснил, что необходимость выплаты более высокой зарплаты иностранцам работодатели мотивируют расходами на получение разрешений, паспортно-визовые процедуры, транспортные расходы. "Все эти доводы необоснованы, поскольку в соответствии со ст. 24 Конституции РК каждому гарантировано право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение, на труд без какой-либо дискриминации", - подчеркнул официальный представитель Генпрокуратуры.

В высшем надзорном органе считают, что для предупреждения фактов дискриминации необходимо законодательно урегулировать оптимальное сочетание государственного и договорного воздействия на размеры оплаты труда в коммерческих организациях.

Кроме того, С. Нурпеисов отметил, что в иностранных компаниях имеют место факты грубых нарушений требований законодательства о безопасности и охране труда. По его словам, в АО "Каражанбасмунай" работники работали в загазованных помещениях без вентиляционного и вытяжного устройства. Значительное количество подземного оборудования, эксплуатируемого на шахтах Карагандинской области, имеет стопроцентный износ. В Актюбинской области работодатели используют оборудование, не прошедшее сертификацию в органах стандартизации, что представляет реальную угрозу для жизни работников.

"В этой связи прокурорам областей дано поручение о приостановлении деятельности тех предприятий, которые не приняли должных мер для устранения выявленных нарушений", - отметил С. Нурпеисов.

Он также напомнил, что в рамках предыдущих прокурорских проверок было внесено 134 представления об устранении нарушений законности, по результатам которых к дисциплинарной и административной ответственности привлечено более 250 лиц, возбуждено два уголовных дела. "Органы прокуратуры восстановили конституционные права свыше 2 тыс. казахстанских работников, задействованных на иностранных предприятиях", - добавил представитель Генпрокуратуры.

-----

Необходимо законодательно урегулировать размер заработной платы в коммерческих организациях - Генпрокуратура РК
АСТАНА. 10 мая. КАЗИНФОРМ /Курмат Самархан/

В ходе проведенного Генеральной прокуратурой анализа состояния законности на предприятиях с иностранным участием был выявлен ряд нарушений со стороны хозяйствующих субъектов. Об этом сегодня на еженедельном брифинге сообщил официальный представитель ведомства Сапарбек Нурпеисов, передает Казинформ.

"Наибольшее недовольство казахстанских работников, занятых в иностранных компаниях, вызывает существенная разница в оплате их труда по сравнению с иностранными специалистами, - сказал С. Нурпеисов. - К примеру, заработная плата турецкого плотника, прошедшего лишь шестимесячные курсы, составляла на месторождении Тенгиз более ста шестидесяти восьми тысяч тенге, тогда как казахстанский плотник, имеющий среднее профессиональное образование, зарабатывал всего пятьдесят пять тысяч".

"Все приводимые доводы иностранных компаний необоснованы, поскольку, в соответствии со ст. 24 Конституции Республики Казахстан, каждому гарантировано право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации", - подчеркнул официальный представитель Генпрокуратуры. - В развитие данной нормы ст. 4 Закона о труде содержит прямой запрет на дискриминацию в сфере труда и устанавливает, что каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав".

По словам С.Нурпеисова, необходимо законодательно урегулировать оптимальное сочетание государственного и договорного воздействия на размеры оплаты труда в коммерческих организациях. Эта мера позволит предупредить факты дискриминации. Кроме того, подчеркнул он, считаем, что разрешать такие споры нужно цивилизованным путем – в суде, а не на площадях. Например, в 2005 году прокурор Актобе добился через суд признания незаконным временного положения о заработной плате, которое было принято товариществом с ограниченной ответственностью "ККБК Великая стена". Согласно этому положению, китайским специалистам предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 60 календарных дней. При этом они имели право использовать отпуск дважды в год по 30 дней, казахстанские же специалисты такого права не имели. Иск прокурора в связи с таким фактом трудовой дискриминации был удовлетворен в полном объеме.