supcourt.kz, 12 марта

Директор частной фирмы незаконно расторгнул трудовой договор с торговым представителем. Директор фирмы предложила работнику принять в подотчет и реализацию не числящийся на складе товар. От такого предложения торговый представитель отказалась. После ее отказа директор незаконно и неоднократно привлекала ее к дисциплинарной ответственности. Более того, без согласия работника, без соответствующего внутреннего распоряжения перевела женщину на маршрут в другом городе, что вызвало неудобство для нее, имеющей на иждивении малолетнего ребенка, затем и вовсе расторгла трудовой договор.
Судом установлено, что торговым представителем нарушены условия акционной продажи: при разовом закупе акции масла подсолнечного в количестве 20 штук, покупатель должен получить в подарок 1 штуку масла.
Чтобы выполнить план эффективно, руководствуясь тем, что торговые точки не могут выполнить требования акции, работник фирмы стоимость подарочной бутылки поделила и отпускала масло дешевле, в итоге продала большее количество. Но в итоге, девушку лишили не только работы, но и премиальных вознаграждений за выполненный план.
В суде директор фирмы не представил доказательств о нарушений дисциплины торговым представителем, от покупателей также претензий в адрес торгового представителя не поступало.
Решением суда торговый представитель восстановлена на работе. С фирмы в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 294 772 тенге.
Апелляционная и кассационная судебные коллегии Костанайского областного суда решение суда оставили без изменения.