supcourt.kz, 24 сентября

Верховный Суд защитил права и восстановила работе сотрудника Актауского Международного Морского Торгового Порта.
Мужчина более 10 лет проработал в морском порту в качестве докера-механизатора 3 класса погрузочно-разгрузочного комплекса.
В октябре 2011 года приказом руководства он был уволен за совершение дисциплинарного проступка. Основанием для увольнения послужил рапорт главного диспетчера, в котором указывалось на повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Убежденный в неправомерности действий работодателя С., в поисках истины обратился с иском в суд.
Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, дисциплинарный проступок, за совершение которого С., был уволен с работы, выразился в отсутствии на нем спасательного жилета при швартовке судна, что является обязательным при выполнении данной операции.
Решением суда № 2 города Актау Мангистауской области, оставленным без изменения судами апелляционной и кассационной инстанции, в удовлетворении иска было отказано.
Убежденный в своей правоте, С., обратился с ходатайством о пересмотре вынесенных судебных актов в Верховный Суд.
Надзорная судебная коллегия по гражданским и административным делам Верховного Суда РК, изучив материалы дела, пришла к выводу, что нижестоящими судами при рассмотрении дела не дана надлежащая правовая оценка обстоятельствам трудового спора.
Так, согласно постановлению надзорной судебной коллегии приказ руководства Морского порта о наложении дисциплинарного взыскания на работника, ставший причиной его увольнения, был вынесен с грубым нарушением трудового законодательства Республики Казахстан.
Установлено, что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения при исполнении обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. В соответствии с трудовым договором С., работал докером-механизатором 3 класса погрузочно-разгрузочного комплекса, а не береговым матросом, на которого, согласно соответствующей Инструкции, возлагается обязанность при швартовке судна находиться в спасательном жилете.
При таких обстоятельствах в действиях истца отсутствовали признаки повторного неисполнения или же ненадлежащего исполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей.
В связи с чем, постановлением надзорной судебной коллегии судебные акты нижестоящих инстанций были отменены, по делу принято новое решение об удовлетворении исковых требований.
Приказ руководства РГП "Актауский Международный Морской Торговый Порт" о расторжении трудового договора признан незаконным.
С. восстановлен на работе, в его пользу с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 1 752 180 тенге.