По сообщению заместителя прокурора Жамбылской области Халидуллы Дауешова, в результате проверки трудового законодательства в деятельности Филиала АО "КСС Engineering&ConstructionCoLtd" (Республика Корея) выявлены многочисленные нарушения.
Данная фирма работала на основании контракта заключенного между ГУ "Комитетом автомобильных дорог Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан" (Заказчик) и филиалом КСС по Инвестиционной программе на строительные работы ("Строительство участка обхода г.Тараз от км 483 до км 536 автомобильной дороги "Алматы-Кордай-Благовещенка-Мерке-Ташкент-Термез" Международный транзитный коридор Западная Европа – Западный Китай").
Проверкой в филиале КСС выявлены факты привлечения иностранного работника на должность, не соответствующей должности указанной в разрешении а дискреминации в оплате труда.
Так, в разрешении №0081569 от 11.09.2013 года выданном гражданину Республики Корея Джон Джонг Еб указана должность "инженер по инструменту".
Выявлено, что фактически Джон Джонг Еб работал в должности "слесаря".
Выявлены факты существенной разницы в оплате труда между казахстанскими работниками и иностранными.
К примеру, оклад снабженца Тастанбекова А. составляет 50 000 тенге, оклад офис-менеджера Жылкыбаевой А. 50 000 тенге, фельдшера Сафаровой Л.А. составляет 50 000 тенге, начальника отдела горных работ Кошимбетова А.К. составляет 165 000 тенге.
Тогда как заработная плата иностранных граждан, а именно: начальника технического отдела Ли Тхэ Енг составляет 856 000 тенге; начальника технического отдела Цой Кенг Сик 619 000 тенге; начальника отдела капитального строительства Чо Донг Чон 998 000 тенге, начальник отдела капитального строительства Янг Сынг Сонг 842 000 тенге; инженера по качеству Янг Сынг Мо 643 000 тенге; инженер по качеству Ким Сонгук 741 000 тенге и инженера по качеству Ли Чанг Хун 608 000 тенге.
В целом разница оплаты труда между казахстанскими и иностранными работниками составляет в 10 раз.
Таким образом, филиалом КСС нарушаются конституционные права работников на равную оплату труда за равный труд.
Также нарушения трудового законодательства выявлены в виде лишения гарантии и компенсационных выплат, условий по страхованию и других условий, предусмотренных законодательством.
По результатам проверки принимаются меры по устранению указанных нарушений.