astana.prokuror.kz, 12 декабря

Прокуратурой района Алматы по обращению работника проведена проверка в ТОО "Хай Вил Казахстан" по соблюдению трудового законодательства.
В результате проверки выявлены грубые нарушения прав работников со стороны Товарищества, как работодателя.
Так, в соответствии с подпунктом 15 пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.
Также право граждан на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации закреплено в пункте 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан и статье 23 Всеобщей декларации прав человека.
Несмотря на это заработная плата казахстанских работников при равнозначных должностях и объемах работ была значительно меньше заработной платы иностранных специалистов, что является нарушением норм Конституции и дискриминацией со стороны работодателя к местным работникам.
Так, статьей 14 Конституции Республики Казахстан установлен запрет на дискриминацию по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.
Также проверкой установлено, что работодателем, в нарушение требований статьи 105 Кодекса, систематически нарушаются сроки компенсационных и отпускных выплат.
Кроме того, выявлены нарушения Правил и условий выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и законодательства об обязательном социальном страховании.
По итогам проверки на Товарищество и его руководителя наложены административные штрафы в размере 4 млн. тенге, отозваны разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и внесено представление об устранении нарушений законности в адрес работодателя в целях устранения дискриминации прав работников и диспропорции в распределении заработной платы между местными и иностранными специалистами.