А. СОБОЛЕВ, "Звезда Прииртышья", 31 октября

Заводы, как и люди, не останавливаются в своем развитии. Они растут. И Павлодарский алюминиевый завод, родившийся в 1964 году, не исключение. Старейший работник сегодняшнего ОАО "Алюминий Казахстана" Валерий Маркелович Доможиров вспоминает: - Тот, кто видел завод в первые дни его существования, теперь не узнал бы его. Небольшое предприятие сегодня стало гигантом металлургии. Постепенно пристраивались новые цехи, входили в строй новые агрегаты и узлы. Сегодня "Алюминий Казахстана" - современное высокотехническое производство, но и это не предел роста. С вводом в действие электролизного завода, строительство которого намечается начать в будущем году, в Павлодаре начнут выпускать готовый алюминий - металл, востребованный на мировом рынке. А это ведет за собой расширение международных деловых связей, открытие новых производств и, конечно, дополнительные рабочие места, а значит - и рост благосостояния павлодарцев.

Начальник цеха, ведающего материально-техническим снабжением ОАО "Алюминий Казахстана", Василий Максимонько называет Доможирова "отцом родным". Да и как же иначе - Василию, тогдашнему выпускнику Павлодарского индустриального института, пришлось осваивать новую профессию под руководством Валерия Маркеловича. А когда пришло время, он из рук в руки принял у Доможирова четвертый участок выпарки гидрометаллургического цеха. Василий Максимонько стал начальником участка в сложный период смены поколений на вверенном ему производстве. Уходили на заслуженный отдых ветераны, им на смену приходила зеленая, часто неумелая молодежь. Из этих, таких разных людей, нужно было создать слаженный трудовой коллектив, и это Василию Владимировичу удалось. Сослуживцы говорят о Максимонько: "Умеет он с людьми работать. У него на первом плане человек, а не "человеческий фактор". Новый начальник участка начал с того, что принялся благоустраивать бытовые помещения, создавать здоровые условия работы. Раньше ведь по этому участку без резиновых сапог не пройти было. Теперь можно ходить хоть в комнатных тапочках. На четвертом участке необыкновенная чистота и ровное гудение выкрашенных по стандарту электродвигателей. Со срывами, вызванными поломками оборудования, Максимонько тоже покончил, ремонт теперь ведется в основном планово-предупредительный.

Один из прежних руководителей Василия Максимонько рассказал:

- Когда открылась вакансия начальника цеха материально-технического снабжения, я сам его (Василия) рекомендовал на эту должность, хоть и жаль было расставаться с ответственным и исполнительным работником. Кроме того, у Василия прекрасные организаторские способности, да и профессионализма ему не занимать - прошел путь от аппаратчика-гидрометаллурга до начальника цеха.

А начальник участка по благоустройству и озеленению завода Валентина Гетман добавила:

- Вы посмотрите, как у нас на заводе хорошо стало - всюду газоны, цветочные клумбы, деревья, кусты. Мы подсчитали, что у нас на одного работника приходится по семь деревьев или кустарников. Так вот, Василий Владимирович, едва вступив в новую должность, тут же занялся озеленением и благоустройством территории вокруг цеха. Летом там - благодать.

…Да и осенью чистота и обустроенность большого завода просто поражает. Здесь не найдешь валяющегося на дороге мусора или выставленных напоказ контейнеров с отходами. Все чинно и благопристойно - аккуратно постриженные газончики, деревца, маленькими египетскими пирамидами алеют пожарные гидранты, напоминая о том, что здесь все же производство.

Сегодня на заводе созданы все условия и для плодотворного труда, и для отдыха работников - это и оздоровление рабочих мест, и организация душевых, саун, комнат отдыха. Все это в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами отделано современными материалами, оснащено мебелью и сантехникой. И одним из начинателей нового образа работы и отдыха был Василий Максимонько. У него такое кредо: "К человеку нужно относиться по-человечески, тогда он и работать будет как следует".

Наведение жесткой производственной дисциплины проходило на заводе отнюдь небезболезненно, Максимонько жалеет - многих хороших специалистов потеряли. Но те, кто принял дисциплину как осознанную необходимость, работают и сейчас, и работой своей довольны. Спрашиваю - правда ли, что с работы можно "вылететь" за любую малейшую погрешность? Максимонько улыбается в ответ: - Ну, это байки, распускаемые разгильдяями, стремящимися себя оправдать. Любое нарушение дисциплины рассматривается прежде всего в коллективе. С человеком нужно работать, его нужно воспитывать. Да, у нас увольняют за циничные и грубые нарушения, но человека, случайно споткнувшегося, коллектив накажет своими силами.

Слова "хороший организатор" в отношении Максимонько звучали из разных уст на протяжении всех моих бесед с заводчанами. Но больше всего запомнилось сказанное бывшим бригадиром аппаратчиков Нуржаном Айтжановым. Аппаратчики выходят на пенсию раньше представителей других профессий - вредность производства сказывается. Нуржан еще довольно бодрый и подвижный человек, работает, выйдя на пенсию, в частной фирме, выпускающей столярные изделия. Ненадолго оставляет недоделанную оконную раму, чтобы поговорить со мной:

- Василий Владимирович? Как же, давно знаю - лет десять. Хороший руководитель. Если бы не пенсия, и сейчас бы у него работал. Ценит он людей. Умеет и научить чему-то понятно и необидно для рабочего, организовать и работу, и отдых всем коллективом. Я частенько вспоминаю наши выезды "на природу" всем участком. Это было здорово!

- А сейчас не ездите? - интересуюсь я, зная, что Максимонько увлекается рыбалкой.

- Как не ездить, ездим. Редко только, времени не хватает то у него, то у меня. Но, уж если вырвемся, душу отведем.

Такой гигант как "Алюминий Казахстана" нельзя осмотреть за один день. Но кто-то древний сказал, что, увидев одно дерево, можно представить себе и лес. Я представляю себе этот лес, и он мне нравится. Будущее казахстанской индустрии, новая формация работников, воспитанных в иных, непривычных нам пока условиях. Таких, как Максимонько на заводе много, это они организовывают все эти деятельные будни, наполненные осмысленным трудом, перемежаемые разумным, полезным отдыхом. Постепенно к этому придут все наши предприятия. Но "Алюминий Казахстана" - первое, на много лет опередившее своих современников производство. И у него есть чему поучиться.

-----

Я - за таких, как Василий Максимонько
Линар ЖАЛТЫРОВ, ветеран, генерал-майор в отставке.
"Звезда Прииртышья", 5 ноября

Прошу опубликовать в порядке отклика на статью "Кредо Василия Максимонько" (газета "Звезда Прииртышья" за 31 октября 2002 года № 124) мое предложение.

Я постоянный читатель нашей "Звездочки" (люблю эту газету, постоянно, с момента проживания в г. Павлодаре, т.е. с 1984 года, ее выписываю), обратил внимание на статью под рубрикой "Люди дела".

Выпускник Павлодарского индустриального института Василий Максимонько в ОАО "Алюминий Казахстана" с рядовой должности вырос до начальника участка, а затем как ответственный и исполнительный, обладающий организаторскими способностями работник стал начальником цеха такого гиганта-предприятия, как "Алюминий Казахстана".

В будущем этот завод начнет выпускать готовый алюминий-металл, востребованный на мировом рынке.

На что обращает внимание читателя эта публикация?

На то, что с развитием указанного предприятия растут и люди, молодые приходят на смену ветеранам, их там "выращивают".

И вот об одном из таких людей, Василии Максимонько, - рассказано в газетном материале.

Я не знаю Василия Максимонько, но всегда прислушиваюсь к мнению коллектива. А последний характеризует его как человека, умеющего работать с людьми, создать слаженный коллектив. И он строит свою работу с таким подходом - у него на первом плане человек. При этом немаловажным фактором начальник цеха считает создание здоровых условий работы и благоустроил бытовые помещения, обеспечил чистоту на всем участке, и в образцовом порядке содержит оборудование. В результате всего этого, а также высокой дисциплины добился плодотворного труда вверенного коллектива, новых методов работы и отдыха.

Его кредо: "К человеку нужно относиться по-человечески, тогда он и работать будет как следует", у него хорошие организаторские способности... Я поймал себя на мысли, - не- плохо бы представить Василия Максимонько в Парламенте Республики Казахстан в качестве депутата Мажилиса.

И такая возможность сейчас имеется.

Номером раньше "Звезда Прииртышья" опубликовала состав окружной избирательной комиссии по выборам депутата Мажилиса Парламента Республики Казахстан по Торайгыровскому избирательному округу № 46 вместо выбывшего депутата Лавриненко Юрия Ивановича, кстати, за которого в большинстве своем проголосовали избиратели из ОАО "Алюминий Казахстана" (Я тогда был доверенным лицом его оппонента Бориса Васильевича Исаева и мои доводы, что непостоянный житель Павлодарской области в лице депутата Парламента РК - это временщик, - подтвердились, и как результат - новые выборы).

Какие основания у меня есть на такую инициативу?

Я вот уже 8 лет преподаватель юридического колледжа и новый мои предмет "Конституционное право". В прошлом я был депутатом городского и областного уровня. Знаю, что в Парламенте РК должны быть профессионалы, и они там есть.

Но, мое глубокое убеждение: там должно быть больше таких людей, как Василий Максимонько, у кого всегда на первом месте человек со всеми его нуждами.

Мы строим демократическое, светское, правовое и социальное государство (так утверждает себя Республика Казахстан согласно статьи 1 Конституции РК), при котором будет сформировано новое гражданское общество и при этом высшими ценностями государства признается человек, его жизнь, права и свободы.

Мне представляется, что с такими понятиями живет, работает и строит наше будущее Василий Максимонько, и он, будучи в Парламенте РК, сможет развивать эту идеологию в законодательных актах страны и добиваться их претворения в жизнь, порукой тому - его деловые, организаторские и личные характеристики, даваемые ему коллективом, заводчанами, всеми, кто его знает.

Вот такую свою идею, как гражданин Республики Казахстан, хотел высказать и надеюсь на отклики. Конечно, в первую очередь, хотел бы знать мнение самого Василия Максимонько.