Астана, 12 мая

Сегодня, 12 мая, работники аппарата Мажилиса заслушали председателя республиканского Агентства по делам государственной службы Заутбека Турисбекова.

Как сообщает пресс-служба аппарата Палаты, в своем докладе он рассказал сотрудникам об основных механизмах защиты прав государственных служащих в сфере социального обеспечения и прохождения государственной службы.

Закон "О государственной службе" был принят в 2000 году и уже действует больше трех лет. За это время было 153 тысячи претендентов на 78 тысяч должностей государственных служащих. Сегодня реально работают 70 тысяч, а 8 тысяч находятся в резерве. Все они прошли конкурсные процедуры.

"Лучшие законы те, которые приближены к традициям народа",- подчеркнул глава Агентства. Согласно внесенным изменениям и дополнениям в закон "О государственной службе", претендент должен пройти конкурсный отбор. Это создает равный доступ к государственной службе. Карьерный подход позволяет двигаться по карьере только государственным служащим. В связи с этим разработаны и усилены типовые квалифиционных требования, где расписаны все условия для претендентов на государственную службу. Так, по словам Заутбека Турисбекова, чтобы стать директором департамента по нынешним требованиям, претенденту необходимо отработать год на предыдущей работе зам. директором, либо три года на руководящей работе - это либо начальником отдела или управления.

"В течение двух недель действия законодательства по новым типовым квалифиционным требованиям уже сегодня 31 человек не получили подтверждения" –заявил З. Турисбеков.

Агентством отработана также и защита госслужащего. Согласно им, руководитель государственного органа не может передвинуть госслужащего, если он не дает на это согласие. А оно должно быть обязательно в письменном виде.

При реорганизации все работники должны быть обеспечены работой. В случае, если госслужащий не согласен с предлагаемой ему должностью, ему выплачивается компенсация в размере четырех окладов.

Решены вопросы выхода на пенсию госслужащих. По новым изменениям, работники, достигшие предельного пенсионного вопроса, по обоюдному согласию составляют договор на один год на продолжение работы.

Заутбек Турисбеков остановился и на проблемах, над которыми работает сегодня Агентство по делам государственной службы: поднятие престижа государственной службы, обучение и борьба с административной коррупцией, блок социальной защиты. По окончании своего выступления глава Агентства ответил на вопросы работников Аппарата Мажилиса.

Такая форма общения рядовых и высокопоставленных гослужащих осуществляется впервые в практике Палаты. Данная встреча проводится в рамках впервые разработанной в Мажилисе программы повышения квалификации госслужащих. Она составлена во исполнение соответствующего указа Президента Казахстана.

(Пресс-служба Мажилиса, [email protected] www.parlam.kz)

-----

В РК в настоящее время работают 70 тыс. госслужащих
Kazakhstan today, 12 мая

В Казахстане сегодня реально работают 70 тысяч государственных служащих, а 8 тысяч находятся в резерве. Все они прошли конкурсные процедуры. Об этом сообщил председатель республиканского Агентства по делам государственной службы Заутбек Турисбеков, выступая с докладом перед работниками аппарата мажилиса парламента РК 12 мая в Астане.

По его информации, за прошедшие три года с момента принятия в 2000 году закона "О государственной службе" в конкурсных отборах приняли участие 153 тысячи претендентов на 78 тысяч должностей госслужащих.

Кроме этого, глава агентства в своем выступлении рассказал об утвержденных механизмах защиты прав госслужащих в сфере социального обеспечения и прохождения госслужбы.

В частности, при реорганизации все работники должны быть обеспечены работой. В случае, если госслужащий не согласен с предлагаемой ему должностью, ему выплачивается компенсация в размере четырех окладов. Руководитель государственного органа не может перевести госслужащего на другую должность, если он не дает на это согласие, а оно должно быть обязательно в письменном виде. Решены вопросы выхода на пенсию госслужащих. По новым изменениям, работники, достигшие предельного пенсионного вопроса, по обоюдному согласию составляют договор на один год на продолжение работы.

Вместе с тем, З. Турисбеков также отметил и проблемы, над которыми работает сегодня агентство: поднятие престижа государственной службы, обучение и борьба с административной коррупцией, ряд вопросов блока социальной защиты.

Данная встреча прошла в рамках разработанной в мажилисе программы повышения квалификации госслужащих, которая была составлена в соответствии с соответствующим указом президента Казахстана.