NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | Январская трагедия | правительство Бектенова | правительство Смаилова | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050











Поиск  
Пятница 29.03.2024 06:20 ast
04:20 msk

Руководство МВД РК намерено повысить заработную плату участковых инспекторов полиции до 40 тыс. тенге
З.Турисбеков (МВД): Впервые в истории правоохранительных органов страны мы хотим создать эффективную, прозрачную и понятную всем, демократичную в своей основе, схему отбора и продвижения кадров
20.11.2003 / политика и общество

Kazakhstan today, 19 ноября

Руководство МВД РК намерено в 2004 году повысить более чем в два раза, до 40 тысяч тенге, заработную плату наиболее многочисленному корпусу полиции - участковым инспекторам. Об этом в интервью KZ-today сообщил министр МВД РК Заутбек Турисбеков сегодня, 19 ноября. Также ставится вопрос об увеличении окладов инспекторам по делам несовершеннолетних.

Данная работа, сказал З. Турисбеков, проводится в рамках работы по повышению уровня социальной защищенности сотрудников полиции. При этом, отметил министр, "не надо забывать и о том, что в соответствии с Посланием президента страны Н.А. Назарбаева с 1 января 2004 года в республике на 50% повышается заработная плата всех государственных служащих".

Также начинается работа по стимулированию денежными премиями сотрудников полиции, особо отличившиеся при раскрытии и предотвращении тяжких преступлений. "Буквально на днях моим приказом 3 офицера криминальной полиции поощрены премией в сумме 75 тысяч тенге каждый за успешное проведение операции по освобождению ребенка, похищенного в городе Караганде с целью получения выкупа. Еще 6 сотрудников, принимавших участие в данной операции, приказом начальника ГУВД Карагандинской области получили премии по 20 тысяч тенге каждый", - сообщил министр. "Мы и впредь намерены принимать подобные меры материального стимулирования сотрудников, проявляющих высокий профессионализм и мужество при выполнении своих служебных обязанностей", - отметил он.

Необходимые финансовые средства будут получены за счет оптимизации управленческих структур и их штатной численности, экономии и более рационального использования имеющихся средств МВД. В частности, министром подписан приказ "О мерах по сокращению административных расходов Центрального аппарата МВД РК". В целях эффективного использования бюджетных средств установлен лимит на пользование автоматической междугородней и сотовой связью, расходование канцелярских товаров и использование служебного транспорта. Аналогичные приказы будут изданы во всех территориальных и транспортных УВД.

-----

Правительство РК рассматривает возможность увеличения сроков между присвоением воинских званий начальствующему составу
Kazakhstan today, 19 ноября

В соответствии с поручением главы государства правительством будет пересмотрена возможность увеличения сроков между присвоением воинских и специальных званий лицам среднего и старшего начальствующего состава. В настоящее время этим вопросом занимается специальная правительственная комиссия. Об этом в интервью KZ-today сообщил министр внутренних дел РК Заутбек Турисбеков.

Как отметил З. Турисбеков, "значимость специальных званий сотрудников правоохранительных органов в последнее время заметно упала". "Дело не только в большом количестве людей, носящих погоны с большими звездами. Сама процедура присвоения званий стала носить формальный характер", - полагает министр.

"Юный лейтенант, 20 лет от роду, уже через год становится старшим лейтенантом, еще через 3 года - капитаном, через следующие 3 года - майором и так далее. Не позволяет должностной потолок получить очередное звание - начинаются поиски должности в другой службе. В результате в управленческих звеньях год от года увеличивалось количество новых структур, руководители которых без особых проблем получали очередные высокие звания. В министерстве даже инспекторские должности занимают подполковники и полковники. Пришло время остановить этот "звездный конвейер", - считает З. Турисбеков.

По мнению министра, "звание надо заслужить в полном смысле этого слова". Новые квалификационные требования, разработанные МВД, начавшаяся процедура аттестации и конкурсного отбора кадров, существенное сокращение количества офицеров - управленцев, повышение статуса и роли строевых подразделений "и тех, кто находится на передовой линии" позволит вернуть уважение к людям в погонах, заключил З. Турисбеков.

-----

ВПЕРВЫЕ В ИСТОРИИ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ СТРАНЫ МЫ ХОТИМ СОЗДАТЬ ПРОЗРАЧНУЮ И ПОНЯТНУЮ СХЕМУ ОТБОРА И ПРОДВИЖЕНИЯ КАДРОВ - МИНИСТР МВД РК ЗАУТБЕК ТУРИСБЕКОВ
Kazakhstan today, 19 ноября

Министр внутренних дел РК Заутбек Турисбеков дал свое первое официальное интервью на новом посту информационному агентству KZ-today.

KZ-today: Одной из первоочередных задач реформирования МВД в русле современных требований определена новая кадровая политика. Вами уже подписаны приказы о формировании кадрового резерва и организации аттестации личного состава. На вакантные должности будут назначаться сотрудники, прошедшие аттестацию и конкурсный отбор. Каким образом данная кадровая политика соотносится с принципами функционирования "военизированных формирований", к каковым относятся органы внутренних дел?

З. Турисбеков: Прежде всего, позвольте напомнить, что, выступая на сентябрьском совещании руководителей правоохранительных органов Казахстана, президент страны Н.А. Назарбаев особо подчеркнул, что все недочеты в правоохранительной деятельности стали возможны вследствие неудовлетворительной работы с кадрами и формированием резерва. Поэтому вполне понятно, почему реформа МВД началась с решения именно кадровых проблем.

Что же касается статуса органов внутренних дел, то они в соответствии с законом являются специальными государственными органами. Принципы их деятельности отвечают принципам государственной службы. Упомянутые же Вами приказы не только не противоречат нормативной правовой основе кадровой работы МВД, а, наоборот, направлены на ее совершенствование.

Та же аттестация сотрудников проводилась и ранее, но эпизодически, в основном лишь при назначении сотрудников на вышестоящие должности, либо при увольнении их по отрицательным мотивам. Ее результаты почти не отражались на качестве персонала органов внутренних дел (ОВД), а сама процедура носила формальный характер. Об этом свидетельствуют и первые результаты начавшейся аттестации заместителей начальников ГУВД-УВД: из 44 офицеров 19 не смогли с первого раза подтвердить свое право на занятие нынешних должностей и через полгода будут вновь проходить аттестацию.

Мною утверждены новые Правила проведения аттестации, которая теперь распространяется на всех без исключения сотрудников ОВД и будет проводиться через каждые три года. Аттестация имеет целью определение уровня профессионализма, компетентности и правовой культуры сотрудников. Аттестационные комиссии, в состав которых входят руководители МВД и его подразделений (на местах - соответственно ГУВД/УВД/УВДТ и их служб), наиболее квалифицированные специалисты и ветераны, рассмотрев итоги тестирования на предмет знания законов, результаты сдачи нормативов по физической и служебной подготовке, изучив все необходимые документы на аттестуемых и, проведя с ними собеседование, принимают одно из следующих решений: аттестован и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории; соответствует занимаемой должности; подлежит повторной аттестации; не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к использованию на нижестоящей должности; не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к увольнению из органов внутренних дел.

Решения аттестационных комиссий носят рекомендательный характер. Окончательное решение принимает первый руководитель - министр внутренних дел, либо начальник соответствующего УВД, то есть принцип единоначалия в деятельности органов внутренних дел не нарушается.

Мне, как новому руководителю МВД, важно объективно оценить кадровый потенциал ведомства, выявить наиболее подготовленных и перспективных сотрудников на всех уровнях службы, сформировать на этой основе кадровый резерв. Кстати, последний из формального и малоэффективного института превращается в важнейший фактор успешного продвижения по службе сотрудников всех без исключения категорий и рангов. Все это позволит заметно улучшить качество персонала. Разве это противоречит принципам деятельности органов внутренних дел?

KZ-today: Согласно заявленному, целью данной реформы является создание ясных, справедливых и прозрачных процедур при кадровых назначениях. Однако, по мнению части личного состава, это, возможно, приведет к путанице в кадровой работе, созданию необоснованных барьеров для карьерного роста сотрудников МВД среднего и младшего звена.

З. Турисбеков: Да, некоторые принципы и процедуры кадровой работы, заявленные нами, являются новыми для ведомства. Однако предлагаемая схема не только не будет препятствовать служебному росту сотрудников органов внутренних дел, а, напротив, будет им способствовать. В эффективности конкурсно-карьерной системы мы с Вами уже имели возможность убедиться на примере других государственных органов.

Другое дело, что теперь наши сотрудники не смогут служить по известному принципу "солдат спит, а служба идет", например, только за счет выслуги лет, ни в чем себя особо не проявляя, двигаться по карьерной лестнице. Теперь придется постоянно повышать свой профессиональный и образовательный уровень, постоянно совершенствовать свои умения и навыки, регулярно подтверждать свое соответствие занимаемой должности.

Возможности профессионального роста для наиболее квалифицированных и преданных службе сотрудников значительно расширяются, так как на первое место выдвигаются профессионально значимые качества, а не личные связи или принципы личной преданности и землячества. Мы намерены сломать непрозрачную и изжившую себя систему работы с кадрами, искоренить субъективизм при оценке профессиональных качеств сотрудников, помочь талантливым людям проявить себя.

Впервые в истории правоохранительных органов страны мы хотим создать эффективную, прозрачную и понятную всем, демократичную в своей основе, схему отбора и продвижения кадров. При этом я не собираюсь, исходя из своего опыта работы в Агентстве по делам государственной службы, переносить все, что там было наработано, в МВД. Будут внедряться лишь приемлемые для данного ведомства принципы, формы и методы работы с персоналом.

KZ-today: Согласно сложившейся в Казахстане традиции кадровая служба, являющаяся стержнем всякой организации, заполнялась сотрудниками данного ведомства, и на них распространялись льготы, положенные сотрудникам данной организации, в частности, МВД. Таким образом, поддерживается необходимая внутрицеховая корпоративность и преемственность. Не приведет ли данная политика к вытеснению с командных и руководящих постов профессиональных полицейских гражданскими служащими?

З. Турисбеков: Все изменения в кадровой политике МВД направлены на укрепление профессионального ядра сотрудников. Высококвалифицированные специалисты, ныне работающие в системе МВД, могут быть уверены в дальнейшем карьерном росте. Все процедуры кадровых назначений подчинены данной цели, а существенно возросшая роль института кадрового резерва позволит нам полнее реализовать этот принцип.

Целью предполагаемой аттестации части наших сотрудников является в первую очередь укрепление основных служб МВД. Мы сохраним лучших своих специалистов в подразделениях, осуществляющих работу по непосредственному обеспечению общественной безопасности. Высвободившиеся силы и средства будут направлены на усиление оперативных, следственных и строевых подразделений.

Погоны снимет лишь часть сотрудников вспомогательных подразделений и служб обеспечения. Согласитесь, что для того, чтобы готовить списки, регистрировать и переводить документы, обеспечивать форменным обмундированием и лечить людей вовсе не обязательно иметь специальное звание.

Не следует, на наш взгляд, проводить искусственную межу между аттестованным составом органов внутренних дел и теми, кого Вы называете "гражданскими служащими". Административные государственные служащие и государственные служащие, лица, не имеющие специальных званий, и не носящие форменное обмундирование, всегда были в наших рядах, и продолжают успешно работать по сей день. Они также как и лица, имеющие специальные звания, осуществляют свои должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

KZ-today: Сокращение количества сотрудников подразделений МВД, имеющих право на ношение формы, предполагает повышение элитарности службы. Какие меры разрабатываются в данном направлении? Предполагается ли повышение заработной платы, выплаты на санаторно-курортное лечение, специальные льготы и другое?

З. Турисбеков: Не будет большим открытием, если скажу, что значимость специальных званий сотрудников правоохранительных органов в последнее время заметно упала. Дело не только в большом количестве людей, носящих погоны с большими звездами. Сама процедура присвоения званий стала носить формальный характер. Отслужил, к примеру, энное количество лет в том или ином звании, не особо себя при этом утруждая по службе, получишь очередное звание. Юный лейтенант, 20 лет от роду, уже через год становится старшим лейтенантом, еще через 3 года - капитаном, через следующие 3 года - майором и т. д.

Не позволяет должностной потолок получить очередное звание - начинаются поиски должности в другой службе. В результате в управленческих звеньях год от года увеличивалось количество новых структур, руководители которых без особых проблем получали очередные высокие звания. В министерстве даже инспекторские должности занимают подполковники и полковники. Пришло время остановить этот "звездный конвейер".

Звание надо заслужить в полном смысле этого слова. Только в таком случае можно говорить об элитарности службы. Новые квалификационные требования, разработанные нами, начавшаяся процедура аттестации и конкурсного отбора кадров, существенное сокращение количества офицеров - управленцев, повышение статуса и роли строевых подразделений и тех, кто, образно говоря, находится на передовой линии, позволит вернуть уважение к людям в погонах. Сотрудникам, чьи должности будут сокращены, мы предоставим возможность служить в других подразделениях.

Повышение требований к сотрудникам органов внутренних дел определяет, безусловно, и необходимость повышения уровня их социальной защищенности. Утверждать, что мы решим сразу все копившиеся годами проблемы, связанные с повышением зарплаты, и другие вопросы материального стимулирования было бы, по меньшей мере, наивно.

При поддержке правительства мы ставим вопрос о повышении уже с нового года более чем в два раза, до 40 тысяч тенге, зарплаты многочисленному корпусу участковых инспекторов полиции. Мы ставим также вопрос об увеличении окладов инспекторам по делам несовершеннолетних. Не надо забывать и о том, что в соответствии с Посланием президента страны Н.А. Назарбаева с 1 января 2004 года в республике на 50% повышается заработная плата всех государственных служащих.

За счет оптимизации управленческих структур и их штатной численности, экономии и более рационального использования имеющихся средств мы намерены осуществлять дополнительные выплаты другим категориям наших работников. К примеру, мною уже подписан приказ "О мерах по сокращению административных расходов Центрального аппарата МВД Республики Казахстан". В целях эффективного использования бюджетных средств установлен лимит на пользование автоматической междугородней и сотовой связью, расходование канцелярских товаров и использование служебного транспорта. Аналогичные приказы будут изданы во всех территориальных и транспортных УВД.

Сотрудники, особо отличившиеся при раскрытии и предотвращении тяжких преступлений, уже начали поощряться значительными денежными премиями. Буквально на днях моим приказом 3 офицера криминальной полиции поощрены премией в сумме 75 тысяч тенге каждый за успешное проведение операции по освобождению ребенка, похищенного в Караганде с целью получения выкупа. Еще 6 сотрудников, принимавших участие в данной операции, приказом начальника ГУВД Карагандинской области получили премии по 20 тысяч тенге каждый. Мы и впредь намерены принимать подобные меры материального стимулирования сотрудников, проявляющих высокий профессионализм и мужество при выполнении своих служебных обязанностей.

Работу, направленную на повышение уровня социальной защищенности наших сотрудников, мы, безусловно, будем продолжать.

KZ-today: Среди части сотрудников МВД сложилось устойчивое мнение, что вслед за произошедшими изменениями руководство МВД намерено увеличить сроки между присвоением специальных званий офицерам полиции. Насколько соответствует действительности эта информация?

З. Турисбеков: В соответствии с поручением главы государства правительством будут пересмотрены в сторону увеличения сроки выслуги в воинских и специальных званиях лиц среднего и старшего начальствующего состава. В настоящее время этим вопросом занимается специальная правительственная комиссия.

KZ-today: С учетом нынешней кадровой политики, каким образом будет происходить набор новых сотрудников в органы МВД и повышение образовательного уровня действующих сотрудников?

З. Турисбеков: Сравнительно недавно была разработана и утверждена инструкция, детально регламентирующая процедуру отбора граждан, изъявивших желание служить и работать в органах внутренних дел. Какие - либо изменения в нее пока вноситься не будут.

Пополнение и обновление наших кадров происходит в основном за счет выпускников вузов и колледжей МВД. Поэтому я намерен строго спрашивать с руководителей учебных заведений за качество набора слушателей и курсантов, и, разумеется, за качество предоставляемых образовательных услуг. Молодой человек, решивший посвятить свою жизнь нелегкой службе в органах правопорядка, должен не только получить необходимые юридические знания, но и быть подкованным во всех отношениях. Обучение должно ориентироваться на практику, выработку тактических, коммуникативных и психологических навыков. Разнообразные методы решения конфликтов без применения насилия и принудительных мер должны усваиваться уже в студенческие годы.

С первых дней обучения слушатели и курсанты должны знать, что при распределении их на работу предпочтение будет отдаваться проявившим свои лучшие качества, показавшим отличные знания. Это должно стать хорошим стимулом для учебы.

Кроме того, мы намерены взять под свой контроль работу факультета руководящих кадров при Академии МВД. В юридических институтах развернем целую сеть курсов повышения квалификации, тематика которых будет охватывать все направления деятельности органов внутренних дел. К преподаванию будут шире привлекаться представители других ведомств, научных организаций и учебных заведений, а также специалисты из других стран. Каждый сотрудник один раз в 3 года должен будет пройти те или иные по срокам обучения курсы повышения квалификации. Эта будет учитываться при его аттестации.

Будут также пересмотрены формы, методы и содержание обучения личного состава в рамках служебной подготовки. Ее надо максимально приблизить к современным требованиям.

-----

Премьер-министр Даниал Ахметов сегодня ознакомился с образцами новой формы для некоторых категорий сотрудников МВД
"Хабар", 19 ноября

Инспекторов патрульно-постовой службы и по делам несовершеннолетних, а также участковых предлагают одеть в черно- синие мундиры, как и европейских полицейских. Новая форма стражей порядка очень удобна в работе. К примеру, в этих плащах и куртках можно в течение суток находится под дождем и не промокнуть. Стоимость одного комплекта – 70 тысяч тенге. В него входят летние, демисезонные и зимние варианты спецодежды. Даниал Ахметов дал высокую оценку образцам, сделал ряд замечаний и рекомендаций и посоветовал руководству МВД одеть в такую же форму сотрудников дорожной полиции и автоинспекции.

Ирина Лемешко, дизайнер:

- Мы постарались сделать ее демократичной. Чтобы уйти от военизированного вида милицейской одежды. Чтобы, с одной стороны, люди понимали, что перед ними блюститель порядка. И чтобы с другой стороны это не вызывало устрашения.

-----

ПРЕМЬЕР-МИНИСТР ОДОБРИЛ НОВУЮ ФОРМУ СОТРУДНИКОВ МВД
Астана. 19 ноября. КАЗИНФОРМ

Сегодня Премьер-Министр Даниал Ахметов одобрил образцы новой формы для некоторых категорий сотрудников МВД – инспекторов по делам несовершеннолетних, участковых и инспекторов патрульно-постовой службы, сообщает Казинформ со ссылкой на пресс-службу Премьер-Министра.

Основные цвета новой формы, приближенной по покрою к форме европейских полицейских – черно-синие. Основное отличие от нынешней – максимальная функциональность и удобство в работе. Часть материала была изготовлена специально для пошива новой формы. В частности, плащи и куртки могут выдержать 28-часовой ливень и не промокнуть. В то же время модельеры сумели не выйти из ценовых рамок в 70 тысяч тенге за комплект, в который входит 49 наименований, начиная от сорочки и заканчивая перчатками, галстуком и кашне.

Премьер-Министр высоко оценил работу авторского коллектива Firmkazcentre под руководством дизайнера Ирины Лемешко. Однако сделал ряд замечаний и рекомендаций дизайнеру и заказчикам. В частности, посоветовал руководству МВД одеть в такую же форму сотрудников дорожной полиции и автоинспекции.

Новая форма начнет внедряться в МВД начале следующего года.


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
28 ноября в столице состоится заседание Национального совета 28.11.2003
Парламент принял поправки к некоторым актам по вопросам налогообложения нефтяных операций 28.11.2003
Личностный фактор и мифы 28.11.2003
Гражданская партия выдвинула новый лозунг - "От народа к власти" 28.11.2003
Следствие по делу о следователях 28.11.2003
Шельф Каспия: надежды, сомнения, спекуляции... 28.11.2003
Призрак хунты бродит по Тбилиси 28.11.2003
Вашингтонская лошадка 28.11.2003
Молодой популярный французский политик положил глаз на корону Ширака 28.11.2003
Турция просит Великобританию не запугивать ее терактами 28.11.2003

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
29.03.24 Пятница
83. МЕДВЕДЕВ Святослав
78. ЖУКОВ Владимир
77. ЕРЖАНОВ Сырымгали
73. НОСОНОВСКИЙ Геннадий
63. МАЗАКОВ Талгат
61. БАЙДАБЕКОВ Ауез
59. АБИШЕВ Азат
59. ЖУМАДИЛЬДАЕВА Наталья
59. ТАБЫЛДИЕВ Коктембек
57. ИМАНТАЕВ Ермек
57. ХАЛИЛИН Ерден
55. ЛАРИЧЕВ Леонид
43. АЙМАГАМБЕТОВ Лашин
43. АХМЕД-ЗАКИ Дархан
42. ХАИРОВА Камилла
...>>>
30.03.24 Суббота
79. КЕРИМБАЕВ Бигали
78. ЗАЙЦЕВА Александра
74. АМАНБАЕВ Кайрат
72. АЙТБЕКОВ Берик
69. ОРДАБАЕВ Галым
67. СЛАБКЕВИЧ Лариса
65. УТЕУЛИНА Ирина
64. ЖУНУСОВ Сарсембек
63. МОМЫНЖАНОВ Каиргали
63. СМАТЛАЕВ Бауржан
61. ПАРФЕНОВ Дмитрий
60. БЕКЕЖАНОВ Сенбай
57. САБДЕНОВ Кайрат
51. ДАРЖИБАЕВ Еренай
42. ЕСИМОВА Анара
...>>>
31.03.24 Воскресенье
76. СЕРКЕБАЕВ Алмас
71. РАИМЖАНОВ Абдыхапар
70. ЧЕСНОКОВ Анатолий
67. МИНЕЕВА Ирина
65. АКМОЛДАЕВА Елена
65. КУБЕЕВ Еркин
63. КЕРИМХАНОВА Гульнара
62. КИМ Марина
62. МЕНДЕКИНОВА Гульжан
56. ЖАНЖУМЕНОВ Талгат
53. АББАС Бауыржан
52. АЛПЫСБАЕВ Канат
50. БЕККАЛИ Мухтар
46. ДЖАУХАНОВ Руслан
46. ЖАКУПОВ Нурлан
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Хостинг beget
Top.Mail.Ru
zero.kz