Вадим ШИРОКОБОРОДОВ, "Око", 1 сентября
Наша справка: Средняя зарплата работников металлургического комбината составляет 49 тыс. тенге. По имеющимся статистическим данным, уровень оплаты на АО "Миттал Стил Темиртау" - один из самых низких в республике среди предприятий горно-металлургической отрасли. Российские металлурги при аналогичной интенсивности труда получают в 2-3 раза больше, а их коллеги из США, Германии и Канады в 10-15 раз больше карагандинских рабочих.
На этот раз - все серьезно. Наученные горьким опытом согласований и споров, профсоюзы стального и угольного департаментов компании на этот раз выступают единым фронтом. На конференции уже принято постановление, которое направлено правлению АО "Миттал Стил Темиртау". В резолюции мероприятия - поручение профлидерам образовать комиссию для проведения переговоров и выработки возможных примирительных процедур по возникшему трудовому спору. Заявлено, что при отклонении руководством компании требований рабочих ими будут использоваться меры, предусмотренные Законом РК "О коллективных спорах и забастовках".
В конференции приняли участие 396 делегатов от всех подразделений металлургического комбината. Присутствовал и шахтерский актив во главе с председателем профсоюза угольщиков "Коргау" Вячеславом Сидоровым. Среди участников и гостей выделялись председатель ЦК профсоюза работников горно-металлургической промышленности РК, президент международного объединения профсоюзов горно-металлургической промышленности стран СНГ Кайдаул Шуменов, депутат Мажилиса Владимир Нехорошев, председатель конфедерации профсоюзов Карагандинской области Александра Мадиярова.
- Вопрос повышения зарплаты ранее уже рассматривался на четырех заседаниях комиссии по принятию коллективного договора, но со стороны руководства компании никаких предложений не прозвучало, - доложил зам. председателя профкома стального департамента Владимир Дубин. - Переговоры явно зашли в тупик.
"Рейтинг популярности металлургических профессий стремительно падает. Ежегодно число работающих на комбинате ощутимо снижается, при этом нагрузка на оставшихся соответственно увеличивается", - отмечали в своих выступлениях делегаты конференции.
И приводят свою арифметику в ответ на доводы руководства компании относительно снижения объемов производства. "Мы уже на протяжении 11 лет слышим эту мелодию - о проблемах производства и рынка сбыта. Пора ее менять. В 2005 году чистый доход компании "Миттал Стил", по опубликованным данным, составил 3,4 млрд. долларов США, при этом фонд заработной платы в АО "Миттал Стил Темиртау" - около 11 млрд. тенге (или около 80 млн. долларов)". При этом, отмечают рабочие, фонд заработной платы падает, а степень эксплуатации увеличивается.
По данным профсоюзов, после покупки ряда карагандинских шахт компанией "Миттал Стил" численность рабочих на них сократилась на 11 тысяч человек.
- Средняя зарплата у шахтеров угольного департамента за июль - 51 660 тенге. Да, есть участки, где получают по сто и даже более тысяч. Но таковых - единицы. Нынешняя система начисления зарплаты нас не устраивает. Она должна быть комбинированной. В зарубежных подразделениях "Миттал" платит 22 доллара в час, и по итогам года выплачивает премию, которая достигает 60% годовой зарплаты. А у нас по итогам 2005 года выплатили по 200 тенге премиальных, - заявил председатель профкома угольного департамента Вячеслав Сидоров.
- Мы говорим, господин Миттал, у вас есть все возможности повышать нам зарплату. У тебя преференции от Правительства. Государство пошло вам навстречу, так пойди и ты нам навстречу, - говорят руководители профсоюзов. - А нам отвечают: мы и так платим в пять раз больше, чем предусмотрено казахстанским законодательством (на июль 2006 года минимальная заработная плата в Казахстане - 9 200 тенге).
По словам участников конференции, "Миттал Стил Темиртау" очень хорошо умеет выстраивать свои отношения с исполнительной властью. Практикуются различные пожертвования, участие в строительстве общественно значимых объектов, затраты на которые по сравнению с получаемой прибылью носят чисто символический характер. "Миттал Стил" охотней потратится на благотворительную или спонсорскую помощь, добиваясь благосклонности власти, что в десятки раз меньше затрат, связанных с повышением зарплаты. При этом у рабочих нет законных способов в борьбе за свои права.
- Из нас сделали бесправных рабов, - заявила на конференции председатель облсовпрофа Александра Мадиярова. А по словам ее коллеги В. Сидорова, ответы на все обращения рабочих АО "Миттал Стил Темиртау" в Правительство сводятся к отпискам.
- Нам говорят - договаривайтесь сами, у нас в стране либеральное трудовое законодательство. Ладно! Но тогда дайте и нам, рабочим, либеральное право бороться за свои права! Разрешения на митинг и то не дают. Что уж говорить о том, чтобы провести забастовку. Скажите, как борьба рабочих за свои права может отразиться на политической стабильности государства? В Европе и Америке рабочие тоже бастуют, а политическая стабильность от этого нисколько не ухудшается. Наши же чиновники приносят интересы народа в жертву "словоблудию", мотивируя это все угрозой политической стабильности в государстве.
По результатам конференции также были приняты обращения к Президенту страны Нурсултану Назарбаеву и главе компании "Миттал Стил" Лакшми Митталу. "Социальная обстановка на АО "Миттал Стил Темиртау" приобретает конфликтный характер. Мы не выступаем за конфронтацию со своим работодателем. Мы хотим добиться достойной оплаты тяжелого труда металлургов и шахтеров", - говорится в этом документе, больше похожем на крик души.
P.S. 24 августа 12.20 часов при продувке плавки на конверторе № 2 конверторного цеха АО "Миттал Стил Темиртау" произошло разрушение взрывного клапана циклона свечи дожигающего устройства газоотводящего тракта, расположенного вне основного корпуса цеха. Разрушение клапана вызвало выброс в атмосферу конверторного газа, являющегося продуктом, который потоком воздуха занесло в главный корпус конверторного цеха. В результате 13 рабочих, находящихся в цехе, получили отравление различной степени тяжести. Пострадавшие были экстренно госпитализированы в горбольницу № 3 с диагнозом "отравление угарным газом". В настоящее время 8 человек находятся в реанимации, пятеро направлены в терапевтическое отделение. Медики проводят комплекс детоксикационных мер, состояние пациентов, по данным врачей, не вызывает опасения. По факту производственной аварии прокуратурой г. Темиртау в этот же день возбуждено уголовное дело по ст. 152 ч. 1 Уголовного кодекса РК - "нарушение правил охраны труда". |