КАРАГАНДА. 5 февраля. КАЗИНФОРМ

На заседании специальной комиссии администрации ТОО "Корпорация "Казахмыс" и представителей работников ПО "Жезказганцветмет", проходившей в Жезказгане, подписан протокол, в котором удовлетворены требования, выдвинутые рабочими, передает Казинформ со ссылкой на информацию департамента по связям с общественностью компании.

"Таким образом, полностью разрешен трудовой конфликт между руководством филиала компании – ПО "Жезказганцветмет" - и представителями горняцких коллективов Южно-Жезказганского, Западно-Жезказганского рудников, рудника Степной, Анненского рудника и шахты № 73/75 Восточно-Жезказганского рудника", - говорится в распространенном по этому поводу пресс-релизе.

"Причиной конфликта явилось то, что начальники участков, шахт и директора рудников оставили без внимания вопросы своих подчиненных. Поэтому юридическая ситуация затянулась", - отмечает департамент по связям с общественностью компании.

Подписанным соглашением установлена базовая тарифная ставка рабочего I разряда, занятого на тяжелых физических работах, в размере 55 тыс. тенге. По данным департамента, заработная плата работников забойной группы (бурильщиков, машинистов ПДМ, взрывников) при условии выполнения плана от 2,5 тыс. до 3 тыс. тонн составит от 250 тыс. до 300 тыс. тенге, проходчиков при условии выполнения плана 150 п.м. – 200 тыс. тенге. Заработная плата крепильщиков установлена в размере 112,5 тыс. тенге, машинистов конвейера – 97,5 тыс. тенге, машинистов электровоза и слесарей ЗГШО – 110 тыс. тенге. Инженерно-техническим работникам, механикам подземных участков, сменным мастерам при невыполнении плана установлен гарантированный размер заработной платы 80 тыс. тенге (при невыполнении плана).

Соглашение также предусматривает выплату единовременной компенсации по потере кормильца в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве по вине работодателя. Оно составит 10 годовых зарплат погибшего работника. Пострадавшему работнику, получившему I, II группы инвалидности по трудовому увечью или профзаболеванию, установлена выплата единовременного характера в размере 5 годовых заработных плат. В случае наступления III группы инвалидности выплата составит 2 годовых заработных платы.

Компания также обязуется производить оплату больничных листов работников, занятых в тяжелых, вредных и опасных условиях, в размере 20 МРП.

Как сообщается в пресс-релизе, "установлено, что при выполнении плана добычными бригадами ПО "ЖМЦ" от 80 до 100 процентов производится уменьшение планового фонда оплаты труда каждого основного рабочего, согласно положению, утвержденному на предприятии". При этом "режим труда для горных предприятий определен работодателем с учетом возможности и законности установления скользящего графика сменности и продолжительности рабочего времени не более 7,12 часа, а время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 50 процентов от средней заработной платы работника".

"Представители работников обязались приступить к выполнению трудовых обязанностей сразу после подписания протокола. В дальнейшем работники обязуются все трудовые споры решать путем переговоров и впредь отказываются от незаконных мер действий и мер забастовочного характера", - отмечает департамент по связям с общественностью.