Лаура СУЛЕЙМЕНОВА, "Ак Жайык", 30 сентября

Лишь две компании - ТОО "ТШО" и "Аджип ККО" - имеют право вести документацию на иностранных языках. В остальных подрядных и субподрядных предприятиях она должна вестись на казахском и русском языках. Такое заявление сделал на прошлой неделе аким области Бергей РЫСКАЛИЕВ.

В областном акимате состоялось совещание по вопросу реализации мероприятий по замещению иностранных специалистов казахстанскими кадрами.

- Иностранные работодатели формально относятся к соблюдению этого положения, - такой вывод сделали в акимате из доклада и.о. начальника областного управления занятости и социальных программ Руслана АДИЕТОВА.

Специалистов из-за рубежа иностранные компании по выданным в начале года рабочим разрешениям завозят, а вот оговоренные в так называемых "особых условиях" требования, в частности по замене иностранных специалистов казахстанцами, выполнять не торопятся. С начала года было отозвано 51 разрешение на привлечение 207 иностранных специалистов и приостановлено действие 15 разрешений. Также в связи с невыполнением особых условий по созданию дополнительных рабочих мест для граждан Казахстана и в связи с ненадлежащим оформлением документов отказано в привлечении 2,8 тысячи иностранных специалистов.

Как заметил Р. Адиетов, в ряде случаев работодатели намеренно затягивают процесс замены кадров до конца года, когда до истечения срока рабочих разрешений остается 1,5-2 месяца.

Такое поведение органы занятости объясняют нежеланием инофирм брать на работу казахстанцев. И если из-за введенного в начале года запрета ввоз низкоквалифицированной рабочей силы извне прекратился, то ситуация с трудоустройством казахстанцев на инженерные позиции и в руководящий состав инофирм не изменилась.

В частности, был приведен пример с компанией "Ескерт Кызмет Ратледж", которая неоднократно запрашивала у органов занятости разрешение на ввоз инспектора по сероводороду. По словам Р. Адиетова, на эту вакансию управлением была предложена кандидатура казахстанца, работавшего ранее на этой позиции в ТШО. Но работодатель отвел специалисту должность ассистента с окладом в 40 000 тенге, после чего работник уволился. Призванный к ответу представитель компании так и не смог объяснить, чем их не устроила кандидатура того сотрудника. В этом году они должны были заменить трех сотрудников, из которых на сегодняшний день заменен один - специалист по связям со СМИ. А замена иностранного специалиста - инспектора по сероводороду - запланирована на следующий год.

"Главная причина, по которой вы не хотите брать на работу наших специалистов в среднее и высшее звенья производства - это незнание ими иностранных языков. Между тем по условиям СРП вести документацию на иностранном языке могут только ТШО и Аджип ККО. На остальные компании такое право не распространяется. За 110 лет освоения нефти у нас выросло много специалистов, которые сейчас из-за незнания английского языка вынуждены сидеть без работы. Кадры у нас есть. А работодатели при приеме на работу, за исключением вышеупомянутых компаний, не имеют права требовать от них знания английского языка", - заявил Б. Рыскалиев.

А чтобы годичный срок для выполнения особых условий не стал очередной лазейкой для работодателей, было решено отныне выдавать рабочие разрешения с условием выполнения требований в месячный срок.