АЛМАТЫ. 25 декабря. КАЗИНФОРМ /Айгуль Турысбекова/
"Нельзя построить эффективную прочную экономику страны без честной государственной службы. Сегодняшняя модель государственной службы требует совершенства", - считает советник Президента РК, управляющий директор ФНБ "Самрук-Казына" Дархан Калетаев. Об этом он сказал в пятницу в Алматы на встрече со студентами Международной академии бизнеса (МАБ). "Модель конкурсного отбора изначально была правильной, но далее эта система стала давать сбой. Сегодня мы должны сделать ее анализ и, приняв наиболее позитивные моменты, двигаться вперед", - заявил Д.Калетаев. Он напомнил о международной конференции в Астане в 2008 году, на которой Глава государства озвучил новые принципы работы государственной службы в РК. Одними из важнейших названы честность и эффективность. Впервые было сообщено о разграничении политической и административной службы. По словам Д.Калетаева, за основу новой модели государственной службы взята сингапурская. Эта модель очень проста, она четко разграничивает политическую и административную службу. "Политическая служба как таковая выходит из системы государственной службы", - подчеркнул он. Советник Президента страны отметил, что в "Стратегии-2030" одним из главных приоритетов является создание профессиональной государственной службы и профессионального правительства. Задача вхождения Казахстана в число 50 конкурентоспособных стран не снята с повестки дня. "Подготовка кадров является одним из ключевых моментов в жизни любого общества. В современном мире конкуренция компаний и стран основана на конкуренции человеческого капитала", - сказал Д.Калетаев.
-----
В РК готовится новая концепция системы госуправления - советник президента Алматы. 25 декабря. КазТАГ
В Казахстане готовится новая концепция системы государственного управления. Об этом сообщил управляющий директор госхолдинга "Самрук-Казына", советник президента РК Дархан Калетаев во время встречи со студентами Международной академии бизнеса в Алматы. "В настоящее время уже готов вариант концепции реформирования госуправления", - сказал Д.Калетаев в пятницу. Сейчас система госуправления, по его оценке, "непрозрачна и неоткрыта". "Это главный ее изъяны", - считает управляющий директор. "В Казахстане наступает эпоха, когда во власть должны приходить политические менеджеры. Надо привлекать в систему государственной власти людей, которые не видят Казахстан сырьевым придатком, а тех, кто связывает с нашей страной свое будущее. Тех, кто может себя реализовать", - заметил он. По его словам, концепция основывается на опыте Сингапура и предполагает формирование двух корпусов чиновников в составе системы госуправления - политического и административного. Основное отличие от действующей в Казахстане системы - это формирование внутри административного корпуса двух подкорпусов - "А" (высшие управляющие чиновники) и "В" (чиновники). Согласно этой концепции каждый госслужащий имеет право подать заявление на вступление в корпус "А". В случае одобрения его кандидатуры этот госслужащий должен будет проработать 9-12 лет на различных должностях в различных подразделениях своего министерства, чтобы понять систему взаимодействия. После этого он поступает в число кандидатов на вступление в корпус "А" и после открытия вакансии он может быть принят в этот корпус. "Таким образом, мы намерены сформировать элиту среди чиновников. И каждый, кто чувствует свои силы, креативен, умеет принимать решения и может нести за это ответственность, может стать кандидатом на вступление в элиту", - заметил Д. Калетаев. Предполагается, что в политический корпус госслужащих войдут те лица, которые пришли во власть вместе с победившей на выборах политической партией. "Но вместе с уходом из власти партии, уйдут эти чиновники. Это министр и его заместители", - пояснил советник. Корпус "А" - это руководители министерств. Возглавляет эти госорганы ответственный секретарь, отвечающий за кадровую политику. Также он является руководителем госоргана в период смены политической власти. В этот корпус также входят руководители комитетов и ключевых департаментов. Корпус "В" - это все остальные госслужащие. Цель изменений - создание системы госуправления, которая позволила бы сохранить стабильность управления государством, несмотря на политические изменения. |