www.edu.gov.kz, 13 декабря

Уважаемые участники и гости форума!
Рад приветствовать вас на Форуме выпускников стипендии "Болашақ", такие встречи стали доброй традицией.
Вы знаете, что Глава государства Н.А.Назарбаев определил форсированное индустриально-инновационное преобразование главным вектором посткризисного развития.
Это заставляет совершенно по новому взглянуть на вопросы подготовки кадров для Казахстана, где программе "Болашақ" отводится особое, стратегическое место.
В ее идее заложен огромный потенциал, и сегодня мы должны посмотреть, как эффективнее его использовать.
Думаю, есть ряд ключевых направлений.
Прежде всего, это модификация Перечня приоритетных специальностей.
Такая модификация уже ранее проводилась.
Вначале большинство "болашаковцев" обучалось по социально-политическим, экономическим и юридическим специальностям, это было оправдано системными реформами.
Затем были расширены программы по техническим и медицинским специальностям, государственному управлению.
Подобная модификация нужна и сегодня, объединенная с более эффективной востребованностью выпускников.
Анализ показывает, что здесь есть определенные вопросы.
К примеру, по специальности "Государственное управление" за прошедшие годы подготовлено 386 выпускников, но реально трудятся в государственных органах и учреждениях только 99. И это не единичный пример.
Как видите, получается недостаточно целевая подготовка, снижается удовлетворение спроса на другие специальности.
Сегодня здесь присутствуют руководители отраслей, крупнейших компаний Казахстана.
И нам вместе с вами, полагаю, надо выстроить новую, точечную и командно-целевую систему отбора, обучения и трудоустройства выпускников программы "Болашақ".
Такой пример есть в Сингапуре, где действует специальная программа целевой подготовки за рубежом квалифицированных специалистов для науки и ключевых сфер экономики.
Для этого, во-первых, надо определить систему приоритетных отраслей, которые больше всего нуждаются в пополнении самыми квалифицированными кадрами.
Сюда, безусловно, должны быть отнесены наука, образование и инновации.
Анализ показывает, что за предыдущие 17 лет выпускниками программы стали 2 788 специалистов. 55% из них работают в частном секторе, 23% – в национальных компаниях и компаниях с участием государства. Только 9% выпускников пошли на государственную службу и 10% – в государственные учреждения.
А вот в науку и образование пришли считанные единицы.
Думаю, вы согласитесь, что такое положение надо менять.
В новых кадрах остро нуждается ключевое звено – Назарбаев Университет, который создан как уникальный сплав науки, образования и инноваций.
Сейчас в Мажилисе завершается рассмотрение нового Закона "О науке", которым устанавливается принципиально новая система управления данной сферой, поднимается роль ученых, вводится понятие исследовательских университетов.
И сюда целевым образом мы должны точечно готовить специалистов, которые станут ядром новой науки Казахстана.
Образно говоря, в нашу науку должны прийти новые Ломоносовы и Сатпаевы.
Естественно, для этого нужен совершенно иной, чем раньше, уровень мотивации и возможностей.
Мы уже начали такую проработку, хотелось бы, чтобы к этому подключились и другие отрасли – здравоохранение, энергетика и т.д., и, конечно, работодатели.
Во-вторых, полагаю, что нам с вами надо устранить существующую региональную диспропорцию.
Сейчас 85% выпускников работают в городах Астана и Алматы, и только 15% – в регионах, а ведь именно на регионы возложена ответственность за индустриальное развитие.
В-третьих, одной из важных наших задач надо считать модификацию "раскладки" по уровням подготовки.
На первых порах большинство "болашаковцев" обучались по программе бакалавриата, что было оправданным, когда наша высшая школа переходила на новые рельсы.
Сейчас ситуация иная.
В своей лекции, прочитанной в Назарбаев Университете, Глава государства отмечал, что надо на принципиально новой основе организовать подготовку научных кадров, объединять теоретическую подготовку с практикой, с исследованиями.
Значит, нужно больше внимания уделить подготовке магистров и докторов PhD, направлять на нее лучших выпускников наших университетов.
Это даст несколько положительных моментов.
Прежде всего, в эффективности отбора и подготовки.
Ведь одно дело отбирать стипендиатов среди вчерашних школьников, и совсем другое – среди бакалавров, уже получивших подготовку по будущей специальности.
А значит, и конечный эффект будет на порядок выше.
Кроме того, мы с вами можем выйти на совершенно новый уровень трехстороннего взаимодействия – органов госуправления, работодателей и самих болашаковцев.
Четко зная потребность в кадрах, мы совместно сможем подбирать целевые команды стипендиатов – после обучения они вернутся уже на конкретные рабочие места, зная условия и перспективы роста.
Согласитесь, это даст мощный синергетический эффект и снимет многие вопросы востребованности специалистов.
И в целом, полагаю, надо создать четкий механизм определения реальных потребностей и трудоустройства по всему спектру специальностей.
Министерство в этом направлении работает.
Налаживается связь с работодателями, чему свидетельство – очень авторитетный состав сегодняшнего Форума.
Думаю, все присутствующие в зале согласятся, что именно ведущие работодатели должны стать определяющим звеном в выборе специальностей для программы "Болашақ" и гарантированном трудоустройстве специалистов.
Много делает в этом направлении Ассоциация "Болашак".
В ее составе уже много специалистов, завоевавших "командные высоты" в различных сферах деятельности.
Думаю, и Центр международных программ должен занять видное место в формировании такого механизма, включая привлечение талантливой молодежи в программу "Болашақ".
Вы знаете, что поиск талантливых детей уже поставлен на системную основу – действует программа "Дарын", начали работу Назарбаев Интеллектуальные Школы.
А вот на вузовском уровне такого механизма пока нет, и вы вполне можете занять эту нишу. Со своей стороны, Министерство образования и науки будет делать все, чтобы Центр в перспективе вышел на уровень международных образовательных центров типа широко известных организаций DAAD, JICA, КОІСА.
Хочу обратиться к выпускникам программы "Болашақ".
Вы получили отличное образование и хорошие шансы влиться в интеллектуальную элиту страны.
У каждого из вас свои цели, и ваши ожидания, связанные с карьерным ростом, вполне оправданы – Президент страны Н.А.Назарбаев поддерживает такой подход.
Но профессионализм, как известно, приходит с практикой.
Чтобы стать востребованным и компетентным управленцем, необходимо пройти все кадровые ступени поэтапно.
Государство сделало все, чтобы вы получили образование в лучших университетах мира, и вы должны оправдать возложенные на вас надежды – уверен, что именно так и будет.
Огромное спасибо Ассоциации за организацию Форума, прибывшим на Форум руководителям государственного управления, национальных компаний, работодателям.
Уверен, что общение поможет улучшить нашу работу. Желаю Вам успехов и, главное, результативных контактов работодателей и выпускников программы! Благодарю за внимание.

Астана, 10 декабря 2010 года