Пресс-служба Национальной экономической палаты Казахстана "Атамекен", 23 мая

"Атамекен" настаивает на исключении невыполнимых норм из проектов Законов "О гражданской защите" и "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам гражданской защиты", – об этом заявил в своем выступлении в Министерстве чрезвычайных ситуаций 20 мая т.г. председатель Правления Палаты Азат Перуашев.
По мнению предпринимателей, нормы ст.15 Закона, вменяющие в обязанности граждан или субъектов частного предпринимательства "осуществление мероприятий по защите работающего персонала, объектов от воздействия современных средств поражения"; "создание и поддержку в готовности формирований гражданской обороны, комплектование их обученными специалистами…" невыполнимы, поскольку приведут к необходимости создания отдельного подразделения в штате предприятий, увеличению непроизводительных затрат, росту себестоимости, снижению конкурентоспособности и разорению бизнеса.
"Говоря о "современных средствах поражения" разработчик явно имел в виду не природные катаклизмы, а боевую ситуацию. Тогда о каких мерах защиты идет речь? Об обязательном обеспечении всех сотрудников предприятий бронежилетами и касками? Или о бомбоубежищах? Или об оснащении помещений магазинов противотанковой броней? И как малые предприятия, со штатом в 1-5 человек, должны создавать "формирование гражданской обороны", да еще "укомплектованное обученными специалистами?", - обратился с вопросами к разработчикам А.Перуашев, подчеркнув, что такие требования создадут почву для коррупционных проявлений, т.к. будут контролироваться со стороны контролирующих органов. А выполнить их не представляется возможным.
"Свою долю в решении вопросов государственной значимости предприниматели, прежде всего, вносят через уплату налогов, на которые содержится госаппарат, включая структуры МЧС. Бизнес, безусловно, должен участвовать в мероприятиях гражданской защиты, и он это постоянно подтверждает в различных ситуациях. Но подобное участие, главным образом, должно опираться на стимулирование его добровольных и поощрительных мотивов, а не на методы принуждения", - считает руководитель бизнес-объединения.