Айнур КОСКИНА, "Око", 14 сентября

Трудовые конфликты – для нашего общества самая актуальная тема на сегодняшний день. События в Жанозене – это показательный пример, во что может перерасти трудовой спор между работодателем и наемными работниками. Всех этих событий можно было избежать, если бы обе стороны вовремя сели за стол переговоров. На сегодняшний день увольнения работников с грубыми нарушениями Трудового кодекса уже никого не удивляют.
Практически во всех регионах страны руководители частных предприятий, для облегчения собственной жизни, просто не заключают никаких договоров с поступающими на работу. Безработные, дабы заработать хоть какую-то копейку, соглашаются на любые, даже самые кабальные условия. Когда же устный уговор не исполняется, то последние начинают вспоминать о своих правах. Однако защитить их в установленном законом порядке уже не могут. Бывали случаи, когда работодатели отказывались оплачивать компенсацию семьям погибших на производстве рабочих, ссылаясь на юридические документы. Дескать, нет договора, значит, и ответственности не несем, совсем забывая, что за каждым таким случаем, как правило, стоят дети, лишенные единственного кормильца.
Отследить реальные масштабы незаконных увольнений практически невозможно. На официальное обращение "ОКО" в Министерство занятости и социальных программ в редакцию поступил следующий ответ: "Территориальные Департаменты не имеют данных о восстановленных работниках по решению суда, так как они по вопросу восстановления на работе обращаются каждый индивидуально". Отсюда вопрос: как профильное министерство может бороться против этого явления времени, если даже точно не знает, сколько людей по стране уволено против норм Трудового кодекса? При этом в числе наиболее распространенных причин незаконных увольнений – невыполнение условий коллективного договора и нарушения процедур расторжения трудового договора по инициативе работодателя. На вопрос о мерах, предпринимаемых министерством для предотвращения незаконных увольнений, чиновники от Минтруда указали целый ряд мероприятий. Это – и проведение семинаров, и прием граждан по личным вопросам, и даже разъяснения норм законодательства по телевидению и радио. Но вот все эти "новоявленные" методы работы никоим образом не возымели своего действия. Незаконные увольнения продолжаются, то ли семинары неправильно проводят, то ли красноречия для выступления в СМИ не хватает, судить не нам.
В редакцию "ОКО" поступило письмо от Жанар Курмангалиевой. Женщину после отпуска по уходу за ребенком отказались вернуть на прежнее место работы. Все дело в том, что Жанар работала экспертом отдела документирования и регистрации населения Министерства юстиции. После передачи этого подразделения в Министерство внутренних дел в Комитете миграционной полиции для "декретницы" места не оказалось. "С 2005 года я была административной государственной служащей (АГС), – рассказывает Курмангалиева, – но мне вручили уведомление о предоставлении должности инспектора Управления документирования и регистрации населения по трудовому договору, с чем я не согласна. Хотя в Комитете миграционной полиции имелась вакансия АГС – должность эксперта, которую скрыли от меня".
После неоднократных обращений Жанар в кадровую службу МВД ей предложили должность инспектора отдела документирования, с заранее невыполнимыми условиями. Теперь сотрудник на этой должности должен быть при погонах, а значит, женщина, которая к тому времени уже находилась на 4-м месяце беременности, должна сдать спортивные нормативы в г. Семее, пройти врачебную комиссию и 3-месячную стажировку. "Но я не прошу аттестованную должность, – возмущается Курмангалиева, – по законодательству в период отпуска по уходу за ребенком должность, с которой я ушла в декрет, за мной сохраняется, даже при реорганизации работодатель обязан предложить равноценную, то есть госслужбу".
Беременная женщина неоднократно направляла письменные заявления о принятии мер к министру МВД, но, не получив на них ответа, продолжала писать в госорганы: Канцелярию Премьер-министра, Администрацию Президента, Генеральную прокуратуру, Комиссию по правам человека, Национальную комиссию по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК, Министерство труда и соцзащиты, Агентство РК по делам госслужбы. Однако все ее письма переадресовывались в МВД.
"Прямо "черная дыра" какая-то, сколько писем не пиши, все в МВД возвращается, а их кадровая служба вразумительного ответа дать не может", – говорит Жанар.
В одном из своих выступлений Президент страны Нурсултан Назарбаев, четко обозначил, что права беременных женщин работодателями ущемляться не должны. Ведь многие женщины при всем желании иметь ребенка боятся потерять свое рабочее место. В случае Жанар, с потерей статуса госслужащего она теряет стаж работы для получения надбавки к зарплате и, самое главное, возможность получения жилья по госпрограмме. А для молодой семьи, в скором будущем уже с двумя детьми, согласитесь, фактор немаловажный.
"Вся ситуация, в которой оказалась я, дает понять, что даже для госорганов слова Лидера нации ничего не значат?!", – задает риторический вопрос беременная женщина.
Устав оббивать пороги МВД, Жанар Курмангалиева подала исковое заявление, с надеждой, что ее законные права все же восстановят! Газета "ОКО" будет следить за этой ситуацией. Мы постараемся осветить, чем закончится дело об ущемлении прав "декретницы".