АСТАНА. 2 ноября. КАЗИНФОРМ

Количество политических госслужащих будет сокращено в скором времени в 6,5 раза.
Об этом сообщил заместитель руководителя Администрации Президента РК Бауыржан Байбек.
"В результате реформ, которые ожидаются, количество политических госслужащих будет сокращено в 6,5 раза – с 3277 до 538 человек", – сказал Б. Байбек.
То есть политических назначенцев будет меньше, сказал Б. Байбек в ходе проходящей в Астане II международной научно-практической конференции на тему "Оценка эффективности деятельности госорганов".
По информации Б.Байбека, в Казахстане работает 91 тыс. госслужащих, и всех Агентству по делам госслужбы отмониторить очень сложно.
"Именно через эти 500 человек будет проводиться эффективная государственная политика. Они должны будут обеспечивать продвижение политических реформ в Казахстане", – заключил замруководителя Администрации Президента.
По словам Б.Байбека, у них будет повышена зарплата до уровня частного сектора, будут соответствующая бонусная система, дополнительные преимущества.

-----

Кто войдет в корпус "А" – разъясняет замглавы Администрации Президента РК
АСТАНА. 2 ноября. КАЗИНФОРМ

Кто войдет в корпус "А"? На этот интересующий многих казахстанцев вопрос ответил заместитель руководителя Администрации Президента РК Бауыржан Байбек
в ходе проходящей в Астане II международной научно-практической конференции на тему "Оценка эффективности деятельности госорганов".
"В корпус "А" войдут управленцы, элита. Высшими административными лицами корпуса "А" будут руководители аппарата, ответственные секретари госорганов, председатели комитетов и акимы городов и районов. Политическими у нас остается первый руководитель ведомства, министр, вице-министр, на уровне областей – это аким, замакима и аким областного центра", – пояснил Б.Байбек.
По его словам, элиту политических госслужащих будет отбирать Президент РК.
Отметим, 30 октября в Мажилис Парламента РК внесен проект Закона РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам государственной службы". Законопроект разработан в целях реализации положений Концепции новой модели государственной службы, утвержденной Главой государства в июле 2011 года, а также ряда его конкретных поручений.
В целях минимизации так называемых "командных перемещений" и усиления защиты административных государственных служащих при смене руководителей госорганов законопроектом предусмотрено, что назначения по переводам между госорганами будут осуществляться только в случаях, определяемых Главой государства. В этих же целях предусмотрена норма, в соответствии с которой конкурсные комиссии рекомендуют в кадровый резерв только для данного госоргана.
Законопроектом предусматривается также создание управленческого корпуса "А" – административных государственных должностей управленческого уровня, для которых предусмотрены особый порядок отбора в кадровый резерв и конкурсный отбор, определяемый Президентом Республики Казахстан, а также специальные квалификационные требования.
Предполагается, что после принятия Закона будут созданы Национальная комиссия по кадровой политике и региональные кадровые комиссии, которые будут формировать кадровый резерв корпуса "А".
"Руководитель Администрации Президента, его заместитель, вице-премьер, вице-спикеры Сената и Мажилиса Парламента РК будут членами этой комиссии", – уточнил Б.Байбек.
Как отметил замруководителя Администрации Президента РК, если хоть один из госслужащих провинится в чем-либо, то он автоматически будет исключен из этой элиты и больше туда не войдет.

-----

По итогам рейтинга 12 акимов разных уровней были сняты с занимаемых должностей в Казахстане
АСТАНА. 2 ноября. КАЗИНФОРМ

В этом году в Казахстане по итогам рейтинга были сняты с занимаемых должностей 12 акимов разных уровней.
Об этом сообщил заместитель руководителя Администрации Президента РК Бауыржан Байбек на II международной научно-практической конференции на тему "Оценка эффективности деятельности госорганов" в Астане.
"Если аким в течение года не может показать положительные результаты своей работы, район или город находится на отстающих позициях, мы считаем, что через год наступает время "красного флажка". Обсуждаем, почему такой низкий показатель, а через 2 квартала мы ставим вопрос о том, чтобы это лицо освободило свое место, должность", – сообщил Б.Байбек, добавив, что оценка работы акимов проводится по 42 различным показателям, в которых используется принципиально новый метод отбора.
"Благодаря тому, что рейтинг сегодня обсуждается, мы создаем определенный прецедент и культуру подотчетности акимов населению. То есть каждый гражданин своей страны, вне зависимости от места проживания, должен знать, чем занимается его аким, насколько он эффективен, где его место в рейтинге", – добавил замруководителя Администрации Президента РК.
По его словам, сегодня рейтинги акимов разных уровней печатаются в региональных СМИ и доступны для населения. "Мы 2 года назад внедрили этот рейтинг. Тут совершенно новый подход в оценке деятельности и работы акимов", – подытожил Б.Байбек.