Пресс–служба Национального центра по правам человека, 6 февраля

5 февраля 2013 года Рабочая группа при Уполномоченном по правам человека по мониторингу в социальной и трудовой сферах посетила крупнейшее в Казахстане металлургическое предприятие АО "АрселорМиттал Темиртау".
Члены Рабочей группы ознакомились с условиями труда на предприятии, социальными объектами, провели встречи с руководством АО "АрселорМиттал Темиртау", профсоюзной организацией металлургов "Жактау" и рабочими. В ходе встречи обсуждены вопросы сокращения численности работников, социальных гарантий, применения на предприятии типовых нормативов по труду, другие организационно-производственные вопросы.
Омбудсмен А. Шакиров отметил важность решения трудовых споров в рамках правового поля, соблюдения принципов социального партнерства, конструктивного сотрудничества администрации с профсоюзными организациями.
Рекомендации Рабочей группы, выработанные по итогам посещения предприятия, будут направлены в соответствующие государственные органы.

----

О ситуации на АО "АрселорМиттал Темиртау"

В последнее время в некоторых средствах массовой информации появились сообщения о том, что на АО "АрселорМиттал Темиртау" планируется массовое увольнение рабочих.
На самом деле речь идет не об увольнении, а об оптимизации численности персонала, реструктуризации, которая необходима для эффективной работы предприятия, сохранения конкурентоспособности в сложный кризисный период.
Сокращение персонала не является самоцелью – компании нужна оптимальная численность. Она определяется объемами производства, уровнем загрузки мощностей, технологическим уровнем производства, требованиями охраны труда и техники безопасности.
Корректировка численности будет проводиться путем аутсорсинга, реструктуризации и добровольного увольнения. На аутсорсинг планируется вывести непрофильные виды работ, в основном из вспомогательных цехов и объектов социальной сферы, как например в свое время на аутсорсинг были выведены работы по уборке производственных помещений, организации питания. Так же, путем реструктуризации – например, 575 человек планируется перевести в состав угольного департамента, поскольку они выполняют работу преимущественно для угольного департамента, но до настоящего времени числились в стальном. То есть в аутсорсинг будут выведены часть непрофильных подразделений, при этом за работниками сохраняются их рабочие места и условия труда.
Программа добровольного увольнения стартовала 8 января, и она продлится до конца года. По СДУ планируется сокращение 1,5 тыс. человек, и это касается только работников стального департамента. До мая текущего года ожидается оптимизация управленческого персонала и рабочих мест производственного цикла, где будут сокращены только вакансии.
При необходимости вопросы трудоустройства высвобождаемых работников будут решаться в рамках государственных программ развития территорий и "Занятость-2020".
Особо следует отметить, что не соответствуют действительности и слухи о том, будто компания "АрселорМиттал" намерена продать металлургический комбинат в Темиртау. Наоборот, компания продолжает делать серьезные инвестиции в производство.
Так, в прошлом году только по стальному департаменту инвестиции составили 178 млн. долларов, а в текущем году будет вложено 155 млн. долларов, в том числе 135 млн. – на реконструкцию доменной печи № 3. Продолжатся работы по газоочистке 2-го и 3-го конвертеров и агломерационных машин №6 и №7. Планируется реконструкция 6-клетевого стана. Начнутся проектные работы по реконструкции энергетический подразделений, в том числе на ТЭЦ-2. Всего же в 2013 году АО "АрселорМиттал Темиртау" планирует реализовать 120 инвестиционных проектов.