kyzmet.gov.kz, 29 мая

К настоящему времени завершены следующие стадии отбора в кадровый резерв корпуса "А": прием документов кандидатов, рассмотрение их на соответствие специальным квалификационным требованиям и их тестирование.
В соответствии с Правилами проведения отбора в кадровый резерв корпуса "А" прием документов осуществлялся в течение одного месяца с 3 апреля по 3 мая 2013 года.
В целом подали документы 2024 кандидатов, из них:
511 – государственные служащие, занимающие должности, отнесенные к корпусу "А" (220 – центральных государственных органов,
291 – местных исполнительных органов),
1066 – иные государственные служащие,
447 – кандидаты, не являющиеся государственными служащими.
14 % кандидатов – женщины.
По итогам рассмотрения документов на соответствие специальным квалификационным требованиям подлежащими тестированию был признан 1851 кандидат.
В период с 15 по 27 мая проходило тестирование кандидатов в кадровый резерв корпуса "А".
В тестировании приняли участие 1787 кандидатов, из них:
499 – государственных служащих корпуса "А";
931 – иные государственные служащие
357 – лица, не являющиеся государственными служащими.
64 кандидатов не явилось на тестирование.
Таким образом, из числа проходивших тестирование 72% составляют лица, не являющиеся гос служащими корпуса "А".
1124 (62,9%) кандидатов преодолели пороговые значения и успешно прошли тестирование, 663 (37,1%) не смогли набрать пороговые значения.
При этом 15 кандидатов набрали 100 из 100 возможных баллов.
В соответствии с международной практикой тестирование применялось в большей мере как метод отсева неподготовленных.
В программу тестирования включены тесты на знание 10 законов, в сфере государственной службы: Конституции, трех конституционных законов и иных законов.
Знание законов – прямая обязанность государственных служащих. Реализуя данные законы, государственные служащие корпуса "А", в том числе акимы, должны обеспечивать принцип верховенства законов – базового принципа государственной службы.
Некоторые результаты тестирования государственных служащих, в настоящее время занимающих должности корпуса "А".
Из числа госслужащих, должности которых переведены в корпус "А", 511 человек подали документы для участия в отборе в данный корпус.
Из них 155, т.е. 30 %, не преодолели пороговые значения.
Среди них:
– 1 из 17 ответственных секретарей,
– 2 из 14 руководителей аппаратов акимов областей,
– 8 из 41 председателя комитетов,
– 20 из 75 председателей и членов ревизионных комиссий,
– 54 из 191 акима районов, городов,
– 2 из 16 председателей Дисциплинарных советов Агентства по делам государственной службы,
– другие государственные служащие.
Государственные служащие корпуса "А", не сумевшие преодолеть пороговые значения по тестированию, не допущены к следующим этапам отбора в кадровый резерв корпуса "А".
Справочно:
С каждым госслужащим, должность которого переведена в корпус "А" заключен трудовой договор, который вступил в действие с 26 марта. Срок его действия 6 месяцев, то есть до 26 сентября.
Вместе с тем, такой договор может быть расторгнут и раньше. Это произойдет, если на эту должность будет назначаться кто-то из резерва корпуса "А". В этом случае указанный шестимесячный договор расторгается и уже с назначаемым "резервистом" заключается новый трудовой договор на 4 года.
Таким образом, уже по итогам тестирования можно сделать вывод о том, что кадровый состав корпуса "А" будет обновлен как минимум на 30 %.
Открытый конкурсный отбор на управленческие должности корпуса "А" позволил раскрыть кадровый потенциал регионов и открыть "новых" потенциальных управленцев.
Из числа кандидатов, подлежащих прохождению собеседований в региональных кадровых комиссиях, только 23% кандидатов – это действующие государственные служащие корпуса "А", а 77% кандидатов составляют сотрудники территориальных подразделений центральных госорганов, местных исполнительных органов и лица, не состоящие на государственной службе.
Таким образом, возможность "представить себя" на уровне региональных кадровых комиссий, а в дальнейшем и на уровне Национальной комиссии, получают кандидаты, которые при "патронажной" системе и "политическом" характере назначений могли бы и не попасть в поле зрения лиц, имеющих право назначения на управленческие должности.
В настоящее время в региональных кадровых комиссиях проводятся собеседования с кандидатами.
Данные комиссии, возглавляемые акимами областей, должны дать оценку кандидату, его профессиональным и личностным качествам. Свои предложения на основе этих оценок они направят в Национальную комиссию.
С 4 июня начинаются собеседования в Национальной комиссии по кадровой политике.

-----

Кадровый состав корпуса "А" будет обновлен как минимум на треть – А.Байменов
primeminister.kz, 29 мая

По предварительным итогам первого этапа отбора госслужащих состав корпуса "А" обновился на 30%, сообщил председатель Агентства РК по делам госслужбы Алихан Байменов на брифинге Службы центральных коммуникаций.
"Мы ожидаем минимум 30% кадрового обновления корпуса "А". В каком-то смысле происходит очищение корпуса "А". Открытый конкурсный набор позволяет реализовать себя, реализовать конституционный принцип гражданам, которые при патронажном или политическом назначении могли не попасть в поле зрения должностных лиц, которые имеют право на назначения на должности корпуса", – сказал А.Байменов.
По данным агентства, из допущенных к тестированию 1124 кандидатов, 62,9% преодолели пороговые значения и успешно прошли тестирование, 37,1% не смогли набрать пороговые значения,остальные набрали 100 из 100 возможных баллов.
Стоит отметить, что из числа кандидатов, подлежащих прохождению собеседований в региональных кадровых комиссиях только 23%
– это действующие госслужащие корпуса "А", а 77% кандидатов составляют сотрудники территориальных подразделений центральных органов, местных исполнительных органов и лица, не состоящие на государственной службе.

----

На вхождение в корпус "А" успешно сдали тестирование 62% кандидатов
primeminister.kz, 29 мая

По итогам первого этапа конкурсного набора в корпус "А" успешно сдали тестирование 62,9% кандидатов, сообщил председатель Агентства РК по делам госслужбы Алихан Байменов на брифинге Службы центральных коммуникаций.
"Из 1124 претендентов, 62,9% успешно преодолели пороговые значения, а 663 или 37,1% не смогли набрать пороговые значения. При этом обращает на себя внимание то, что 15 набрали 100 из 100 возможных баллов", – сказал А.Байменов.
Он отметил, что в программу тестирования включены тесты на знание 10 законов в сфере государственной службы, Конституции, трех конституционных законов и иных законов.
В настоящее время в региональных кадровых комиссиях проводятся собеседования с кандидатами, которые успешно сдали тестирование.
Как подчеркнул глава АДГС, региональные комиссии не имеют права отсева, а дают лишь характеристику на кандидата.
По данным главы ведомства, 4 июня начнутся собеседования в Национальной комиссии по кадровой политике.

----

Наибольшее число ошибок кандидаты в корпус "А" допускали в области знаний закона о порядке рассмотрения обращений граждан – А.Байменов
primeminister.kz, 29 мая

Кандидаты на вхождение в корпус "А" часто совершали ошибку на задании о знании порядка рассмотрения обращений граждан, сообщил председатель Агентства РК по делам госслужбы Алихан Байменов на брифинге Службы центральных коммуникаций.
"Глубокий анализ мы будем делать в ближайшие 3 дня. Претенденты часто ошибались на законе об административных процедурах, часто ошибались на законе о порядке рассмотрения обращений граждан и законе о местного самоуправления. Это при первом рассмотрении", – сказал А.Байменов.
При этом он отметил, что в программу тестирования включены тесты на знание 10 законов в сфере государственной службы, Конституции, трех конституционных законов и иных законов.
В настоящее время в региональных кадровых комиссиях проводятся собеседования с кандидатами, которые успешно сдали тестирование.
Как подчеркнул глава АДГС, региональные комиссии не имеют права отсева, а дают лишь характеристику на кандидата.
По данным главы ведомства, 4 июня начнутся собеседования в Национальной комиссии по кадровой политике.