Ирина ЯКУНИНА, astanatv.kz, 14 июня

Руководители строительных компаний следят за тем, как в Парламенте обсуждается проект закона о национальной палате предпринимателей. Перспективы у бизнесменов широкие – на законных основаниях они смогут курировать процесс обучения, представлять для практики строительные площадки, работать в тандеме с педагогами. За основу будет взят германский опыт дуальной системы подготовки кадров. Выпускникам этого года новая система сразу после школы позволит выбрать специальность и научиться азам нужной профессии.
Евгений Осипов – руководитель строительной компании. Говорит – дефицит кадров в отрасли это уже притча во языцах. Специалистов заманивают зарплатами и соцпакетами, перекупают, переманивают у коллег. А что делать? На стройках не хватает рабочих рук. Прошлым летом на практику взяли студентов-строителей, вот тогда говорит Евгений стало ясно, теория и практика в подготовке кадров уже давно не дружат.
Практики уверены: технические специальности нужно, что называется, попробовать на зуб, чтобы в будущем быть дипломированным профессионалом, а не специалистом с дипломом. Профтехобучение должно измениться кардинально.
Игорь Шацкий, председатель ассоциации строителей ВКО, директор филиала НЭП "Союз Атамекен":
– Не секрет, что у нас этот вопрос достаточно хромает, это еще мягко сказано. Сегодня работодатели недовольны подготовкой кадров – готовят по старым требованиям, а учебные заведения жалуются на низкую активность работодателей в процесс подготовки кадров.
Бизнес, со своей стороны, готов возродить совет наставников, учебные заведения – расширить перечень специальностей и выпускать специалистов по заявкам работодателей. Педагоги признаются – такого крутого поворота в системе профтехобразования ждали давно.
Александр Журенко, директор центра технической подготовки кадров:
– Может, я утрирую, но я сразу ощутил себя жителем Германии, потому что там так и рассчитано, что работодатель руководить учебным заведением. Работодатели и бизнесмены должны говорить, кого учить, а мы исполним их указание, у нас есть методики, а у них контроль.
Новая система должна сломать старый подход – новичок не будет учиться с нуля на производстве. Вместе с дипломом он должен принести с собой новые знания.
Евгений Осипов, директор строительной компании:
– Жизнь не стоит на месте, прогресс в строительной отрасли, новое оборудование, даже те специалисты, кто давно работает, осваивают новое, а если специалистов будут готовить в ПТУ, то с ними к нам придут и новые технологии.
Национальная палата предпринимателей должна в течение нескольких лет объединить малый и средний бизнес, механизм взаимодействия с профтехучилищами придется отработать до мелочей.