fprk.kz, 2 июля

Уважаемые коллеги!
В первую очередь, я хотел бы выразить искреннюю признательность всем тем, кто работал в трудное время перехода к рыночным отношениям, кто создавал собственность независимого государства в 90-е годы.
Это было непростое время. И сохранение собственности, понятно, было под большим вопросом. Несмотря на то, что из 74 объектов собственности на сегодняшний день сохранено только 34, я должен признать, что это – хороший результат. Собственность работает, ежегодно услугами санаториев и гостиниц пользуются более 100 тысяч казахстанцев. Безусловно, это огромный человеческий труд коллективов, которыми вы руководите. Спасибо всем! Я искренне хотел бы поблагодарить своих предшественников, руководителей Казсовпрофа, а затем – Федерации профсоюзов за ту работу, которая была проделана во имя сохранения профсоюзной собственности, для того, чтобы профессиональные союзы имели независимые источники финансирования. Я убежден, что отношение к тому, что было сделано, никогда не забудется последующими поколениями.
Вместе с тем сегодня – другое время, другая ситуация.

Глобальные вызовы и тенденции
7-10% роста экономики Казахстана в течение десяти лет дали огромные возможности для развития экономики страны и создал ту базу, которую мы сегодня имеем. Наша страна имеет торговые отношения более чем со ста странами мира.
Казахстан достойно конкурирует в системе мирового сообщества, и наш лидер Нурсултан Абишевич Назарбаев делает все возможное для того, чтобы народ и государство процветали. Глобализация экономики дает Казахстану определенные плюсы, но также распространяет на нас и свое негативное влияние.
Мы начинаем чувствовать кризисные явления, которые в полной мере коснулись европейского рынка труда. На международной конференции 9-го регионального бюро в Осло, в работе которой я участвовал, эксперты озвучили данные по безработице.
Экономический кризис привел к тому, что в отдельных европейских странах безработица достигла страшного рубежа, особенно для молодежи, – более 50 процентов. К примеру, в Испании, Греции – 55-56 процентов молодых людей не могут найти работу.
Мировые экономические процессы, естественным образом отражаются и на темпах развития Казахстана. К примеру, ощущается снижение поступлений и налогов в бюджет от предприятий горно-металлургической комплекса (ГМК). Снижение цен, недопоставка продукции в страны Европейского союза привели к тому, что на нашей территории крупные предприятия-монополисты ГМК ограничивают рабочую неделю, замораживают отдельные социальные пакеты в коллективных договорах. Естественно, решения работодателей вызывают серьезные противоречия внутри трудовых коллективов.
Накапливаясь, подобные факты, в конечном итоге, влияют на самое главное – социальную стабильность в стране. И здесь, безусловно, профессиональным союзам предстоит совершенно новая работа и ответственность – поиск компромиссов.
Сегодня возникает огромное количество вопросов, мимо которых профсоюзам спокойно проходить нельзя. Мы не должны стоять на месте. Нужно учиться и работать, растить молодежь, воспитать достойных лидеров, которые завтра смогли бы заменить нас с вами.

Об авторитете и новых формах работы
За четыре месяца работы я провел 108 совещаний, встреч, объехал 8 областей Казахстана, встречался со многими членами профсоюза. Я принимаю большое количество людей. Абсолютное большинство вопросов, которые сегодня возникают, связаны с тем, что профсоюзы сегодня повсеместно не популярны. Руководители отраслевых и областных союзов – не бывают в первичных профсоюзных организациях, не оказывают им практической помощи, увлекаются, не свойственными для настоящего времени, прежними функциями. Отсюда нет интереса к этой структуре.
К примеру, 17-18 мая т.г. в Алматы проходило совещание представителей средств массовой информации, в котором принимала участие директор нового департамента по делам молодежи, женщин и работе с общественностью. В работе совещания участвовали журналисты из различных СМИ. Новый директор приглашала СМИ к сотрудничеству с профсоюзами, но молодые журналисты не знают, что такое профсоюзы, старшее же поколение просто отмахивалось, дескать, извините, не интересно. А ведь журналисты являются выразителями общественного мнения.
Вывод – сегодня профсоюзам необходимо соответствовать совершенно новым реалиям времени – выполнять свою главную защитную функцию, вести социальный диалог, добиваться заключения коллективных договоров, быть на страже интересов трудящихся, отстаивать безопасные условия труда и об этом через СМИ информировать работников.

Профсоюзному движению нужны реформы
Начался сложный переходный период. Как долго он продлится – покажет время. Но без законодательного регулирования нам не обойтись. Я считаю, что новый Закон о профсоюзах должен в корне поменять существующие отношения, структурировать их и внести свою лепту в повышение авторитета профсоюзов.
Во-первых, каждый профсоюзный работник должен строго выполнять свои обязанности, которые будут четко прописаны в законе о профсоюзах.
Во-вторых, всегда помните: сотрудничество, партнерство, умение находить компромиссы и совместные решения – залог нашей успешной работы. Сегодня у части профсоюзных работников проскакивают нотки популизма. Выступая перед коллективами, отдельные лидеры начинают говорить с большим обвинительным уклоном в адрес госорганов и работодателей. Этого не должно быть! Социальный диалог не терпит крайностей. В работе де-факто должна представляться поддержка работающему человеку через диалог, а не противостояние с работодателями.
Мы всегда должны помнить, что профсоюзы – самое многочисленное общественное объединение в Казахстане. Сегодня членами профсоюзных организаций состоят 2 млн. 164 тысячи человек. В нашей структуре существуют 26 республиканских отраслевых профсоюзов и 14 территориальных профобъединений. Есть мнения о том, что необходимо вместо территориальных профсоюзов сделать представительства.
Считаю, что на большой территории Казахстана это не даст эффекта. Авиаперелеты до областных центров занимают минимум один-два часа. В таких условиях эффективно работать с первичками отраслевымп рофлидерам фактически невозможно. Есть действующая структура республиканской профсоюзной организации, надо пользоваться ее возможностями!
Другое дело нам надо четко прописать функции – не должно быть дублирования между республиканскими и территориальными профсоюзами.
Республиканские органы, в первую очередь, должны заниматься переговорными процессами и организовывать работу на правительственном уровне: отвечать за двусторонние соглашения с министерствами, участвовать в разработке отраслевых стандартов и программ. Также отвечать за принятие отраслевых коэффициентов, которых так сегодня не достает на производстве и которые вызывают много проблем с выплатой заработной платы.
У территориальных же профсоюзов иная функция. В регионах действуют трехсторонние комиссии: аким – профсоюз – работодатель. В этой плоскости работы, опять же, – непочатый край. Территориальные профсоюзы ближе к первичкам, и они обязаны тесно работать с ними. Вот в чем суть! Такое разделение позволит систематизировать работу, даст возможность оказывать эффективную практическую помощь нижестоящим организациям.
18 728 первичных профсоюзных организаций должны четко знать, чем занимается отраслевой и территориальный профсоюз, какие функции закреплены за Федерацией профсоюзов и куда им обращаться по тому или иному вопросу.
Я получаю множество писем, в отдельных содержатся обвинения в адрес других руководителей. Кто-то когда-то им не помог, что-то не получилось, и в своих бедах авторы писем винят других людей. А посмотришь цифры, получается, что в этих профсоюзах в пять раз уменьшилось членство, эти профлидеры ни разу за последние три года не были в трудовых коллективах.
Не жалуйтесь! Начинать надо с себя. Развернуться к людям и поправлять свой участок. Мы будем внедрять на деле формы служебной этики и ответственность за данные обещания и слова.

О ветеранах, работе с молодежью и формировании кадрового резерва
Сегодня по стране – 1546 освобожденных работников, в том числе 11,7% в возрасте до 35 лет.
Безусловно, все мы уважаем возраст, старость, и никто не должен ущемляться по возрастному принципу. Я оцениваю людей по результатам их работы и вижу, что в нашей структуре есть 70-летние сотрудники, которые работают лучше, чем 20-летние и наоборот. Но в любом случае когда-нибудь старшему поколению уходить все равно придется и замену себе нужно готовить заранее. Если мы будем работать до последнего дня, то кому же тогда будем передавать дела? Я еще раз хочу напомнить, что 51% профсоюзных работников сегодня – люди пенсионного возраста.
На первом заседании Исполкома, которое проходило с моим участием, мы решили, что должны заботиться о старшем поколении – принято решение о создании специального фонда при Федерации профсоюзов, который позволит руководителям членских организаций получать доплату при выходе на пенсию: в размере 30 тысяч тенге при стаже работы в 25 лет и 50 тыс. тенге – если стаж работы выше 25 лет. Кроме того, таким заслуженным людям будет присвоено звание Почетного профсоюзного работника. Один раз в год, 10 октября, в День профсоюзного работника, пенсионеры будут получать материальную помощь в размере прежнего должностного оклада, будут приглашаться на все конференции, съезды, собрания, совещания Федерации профсоюзов РК. То есть создаются все условия для активного привлечения их опыта и знаний в профсоюзную деятельность и на заслуженном отдыхе.
В то же время членским профорганизациям определены сроки для создания кадрового резерва молодых работников, которых мы должны начать обучать на наших профсоюзных курсах уже сегодня.
Более того, пришло время подумать и о создании вуза. Раньше квалифицированных специалистов готовила Москва, но сегодня эта задача лежит на наших плечах. Еще раз напомню о необходимости формирования кадрового резерва.

Структурные изменения
Для того, чтобы профсоюзное движение было эффективным, необходимы профессиональные кадры и эффективная структурная организация работы.
Сейчас в ФПРК работают 19 человек, к существующим ранее департаментам добавились два новых.
Прежде всего, был создан департамент правовой работы. Вся наша деятельность строится на юридической основе и способствует соблюдению законных интересов участников профсоюзных организаций, их социально-экономических прав. Все отраслевые и территориальные профобъединения должны иметь не менее одного юриста. Без этого нельзя.
Другой новый департамент – по делам молодежи, женщин и работе с общественностью. Думаю, актуальность этих вопросов вам объяснять не нужно.
В дальнейшем штатная численность Федерации профсоюзов вряд ли изменится. Возможно, со временем, понадобится только пополнение штата юридической службы.
Нижние же структуры профсоюзов требуют гораздо больше внимания. В 18-ти из 26 отраслевых профсоюзов штатная численность аппарата составляет 1-2, максимум 3 человека. Председатель один решает вопросы всего отраслевого профсоюза, второй специалист – это, как правило, бухгалтер. Как можно плодотворно работать в таком составе? Будучи "на хозяйстве" в единственном числе, куда председатель поедет? Теперь всем понятно, почему профлидеры практически не бывают в первичках, почему не встречаются с членами профсоюзных организаций?
А вот в оставшихся восьми центральных комитетах отраслевых профсоюзов, где штатное расписание состоит из 4-9 специалистов, работа проводится и есть результаты.
К примеру, два месяца назад был в АО "НК "Казакстан темiр жолы" и лично убедился, насколько серьезно у железнодорожников поставлена профсоюзная работа. Создалось очень хорошее впечатление и от взаимодействия профсоюзов с работодателем.
Здесь 116 тысяч членов профсоюза и самый лучший коллективный договор. Профсоюз имеет голос и вес. Профсоюзная жизнь кипит. Конкретные люди отвечают за конкретные участки работы. Президент компании проводит специальные совещания с участием руководителей всех структурных подразделений, где рассматривает вопросы выполнения коллективного договора и строго наказывает тех руководителей, кто пренебрегает его положениями. К примеру, результаты по выявленным нарушениям, а именно – по переработке работников сверх нормы времени произведен возврат денежных средств. В другом случае – была закуплена непригодная спецодежда, закупили новую. Вот вам положительный пример работы.
Федерация профсоюзов включает в себя и 14 территориальных профсоюзных организаций. В половине из них штатная численность, опять же, – 1-3 человека. Что с них спросить?
Однако, и здесь есть сильные территориальные комитеты. К примеру, в Жамбылском облсовпрофе работа ведется по всем направлениям. Здесь издается своя газета на русском и казахском языках, имеется наглядная агитация, налажено сотрудничество с областным акиматом. В области подписано и действует 220 договоров, в которых говорится о повышении заработной платы работодателями в перспективе. Вот почему в этой области высок авторитет профсоюзов. Без консультации с профсоюзными лидерами, акимат не принимает серьезных решений ни по одному значимому социально-экономическому вопросу. Аким участвует во всех мероприятиях, проводимых профсоюзами.
Аналогичная ситуация и в Актюбинской области. Облсовпроф работает, позитивное сотрудничество ощущается в отношениях и с работодателями, и с органами государственной власти.
Однако, большая часть наших территориальных профсоюзов малочисленна и не дееспособна.
Анализ работы привел к выводу: штатное расписание и в республиканских отраслевых, и в территориальных профсоюзах должно состоять минимум из 6 высокопрофессиональных специалистов. К этому мы должны обязательно прийти.
Я понимаю, что содержание кадров обходится в определенную сумму. На данный момент она составляет 2,6 млрд. тенге в год, или 22,5% от сбора профсоюзных взносов. В этой цифре должна быть и ваша большая доля, я имею ввиду отдача. Нередко от членов профсоюза поступают вопросы о конкретном вкладе собственности в развитие профсоюзного движения. Встает вопрос: где взять необходимые средства?

Единая финансовая политика – фундамент нашей стабильности
Реализация всех тех новшеств, о которых я говорил выше, невозможна без единой финансовой политики Федерации профсоюзов РК. Мы ничего не сможем сделать, если у наших начинаний не будет твердой финансовой опоры.
Здесь часто задается вопрос: когда вы удешевите путевки, ведь вы же профсоюзы? И мы им отвечаем: поскольку социального страхования у профсоюзов давно уже нет, снижение стоимости путевок и приобретение других льгот на оздоровление и отдых должно происходить только за счет работодателя. И все эти договоренности необходимо совместно закреплять с ним в коллективном договоре. Конечно, мы не имеем ввиду работников бюджетной сферы – образование, здравоохранение. Там у них высокая численность – 1,1 млн. членов профсоюза и бюджет не предусматривает больших выплат.
Я не хочу пока глубоко касаться ситуации со взносами, где очень много проблем. Многоуровневая система профвзносов – это отдельный большой разговор и целый пласт вопросов, которые сегодня находятся на стадии выяснения. К примеру, 19 из 26 отраслевых профсоюзов ни тиына не дают территориальным профкомам, хотя обязаны это делать. Восемь отраслевых профсоюзов свои обязательства выполняют и деньги перечисляют, однако принятую много лет назад норму – 2 тенге – уже десять раз съела инфляция и эти перечисления сегодня нельзя назвать финансовыми ресурсами, достаточными для развития. Поэтому логика финансирования будет пересматриваться.
Изучение опыта других стран, где профсоюзное движение является мощной общественной силой, показало, что наши коллеги используют другой принцип работы. У них финансирование, в отличие от нашей системы, идет сверху вниз. Но о перераспределении денежных потоков, о другом подходе к финансированию можно будет говорить, только когда первичные профорганизации увидят конкретную, полезную работу вышестоящих организаций. Все это у нас впереди. Но в одном я уверен точно: не менее 70% взносов должно оставаться в первичных профсоюзных организациях.
Другой момент – будем зарабатывать. Пришло время осознать, что имущество профсоюзов и сами профессиональные союзы – это единое целое. Нельзя эти понятия разделять. Собственность без профсоюзов и профсоюзы без собственности существовать не могут. Это – единый организм.
Главная задача, которую я ставлю перед управляющими профсоюзной собственностью – это повышение уровня сервисных услуг. Только это позволит увеличить загрузку наших санаториев и гостиниц и привести к повышению рентабельности данных предприятий.
По итогам прошлого года нашей санаторно-курортной системой было охвачено более 78 тысяч человек, гостиничной – более 38 тысяч. Новая задача на предстоящие пять лет – так поднять уровень наших санаториев и гостиниц, чтобы количество отдыхающих в них выросло в 1,5 раза и составило 180 тысяч человек.
Безусловно, для того, чтобы выполнить поставленную задачу, необходимо перейти на международные стандарты сервиса, сменить устаревшее технологическое оборудование, внедрить новые медицинские и оздоровительные технологии, привлечь все возможные резервы и таланты работников коллективов.
Мы не можем сидеть на одном месте, надо двигаться вперед, изыскивать возможности и резервы, искать новые пути развития профдвижения. Профсоюзам никто не запрещает развивать свой бизнес. Более того, сегодняшние законы позволяют заниматься широкой практической деятельностью, дают профсоюзам возможность работать во всех направлениях.
Должен заметить, что наши коллеги в ряде стран СНГ уже действует в этом направлении. К примеру, профсоюзы Молдавии внедрили дисконтные карты банков, что позволило членам профсоюза приобретать продукты в супермаркетах с 30-процентной скидкой.
Другая ниша – страхование. Обязательное страхование затрагивает только тот период, во время которого человек находится на работе. Но ведь в сутках 24 часа. На оставшееся время работник может оформить добровольную страховку.
Еще одна позиция – это централизация производства мясной, молочной, овощной продукции. Возможно, акционерным обществам ФПРК на базе санаториев, профилакториев, туристических комплексов есть смысл поискать собственную нишу и здесь. Если есть возможность, почему бы не выращивать собственные овощи и фрукты вместо того, чтобы их покупать по завышенным ценам. Думаю, это положительно оценят и отдыхающие.
Следующая позиция – централизация производства строительных и ремонтных работ. Я на цифрах поясню, что это значит. Так, годовой объем капитального строительства по объектам ФПК РК составляет 1 млрд. 100 млн. тенге. Даже при 10-процентной рентабельности, в казну Федерации профсоюзов могло бы поступать ежегодно 100 млн. тенге. Но их сегодня нет, они расходуются на внешних подрядчиков, которые выполняют строительные работы.
У нас есть готовые объекты, расположенные на популярных туристических трассах. Их надо использовать в полной мере. Там, где автомобильные магистрали проходят близко от профсоюзных здравниц и туристических комплексов, следует изучить возможности развития придорожного сервиса.
Есть о чем подумать? Безусловно! Руководители собственности профсоюзов должны приложить максимум усилий, для того, чтобы возглавляемые ими хозяйственные комплексы приносили максимальную прибыль и пользовались хорошей репутацией у потребителей услуг.

О консолидации общества и формировании мнения
Напоследок я хотел бы напомнить вам некоторые факты из истории профсоюзного движения.
Если вы помните, на ХVI съезде профсоюзов в 1995 году Президент страны сказал, что мы должны быть обеспокоены дальнейшей судьбой профсоюзов как общественного института в целом. А 28 января 2013 г. сказал, что необходима модернизация профсоюзного движения и Федерации профсоюзов Республики Казахстан. То есть 18 лет спустя Глава государства повторил то, что было сказано в 1995 году, но уже более конкретно и четко.
Не менее правительства страны мы ответственны за консолидацию общества, за сохранение мира и согласия. Нужно пересмотреть и усилить нашу роль в жизни казахстанского общества. Это – главнейшая задача, которую мы должны в полной мере осознать, зарубить, что называется, у себя на носу и неуклонно ей следовать в ежедневной своей деятельности. Мы должны работать на будущие поколения.