Пресс-служба Ассоциации KAZENERGY, 16 июля
16 июля, 2013 г. Астана – В Астане состоялось заседание Координационного Совета по развитию человеческого капитала Ассоциации KAZENERGY. На Координационный совет были приглашены представители компаний-членов и партнеров Ассоциации KAZENERGY, государственных органов, учебных заведений и различных проектных организаций в образовательной сфере. В этот же день генеральный директор Ассоциации KAZENERGY Асет Магауов представил участникам нового председателя Координационного Совета. Им стал назначенный в этом году Генеральный менеджер "Би Джи Групп" в Казахстане Питер Костелло. Изменения коснулись также состава сопредседателей Координационного Совета. Вместе с этим была проведена реорганизация рабочих групп, которые возглавили сопредседатели Корсовета: руководитель аппарата АО "НК "Казмунайгаз" Андарь Шукпутов (Социальное партнерство), генеральный менеджер управления людских ресурсов ТОО "Тенгизшевройл" Шолпан Алтыбаева (Отраслевая система квалификаций кадров) и директор ТОО "Career-Holdings" Асан Нугманов (Система подготовки кадров). Повестка дня включала широкий перечень вопросов в области исследования потребности актуальных профессий в отраслях, сертификации выпускников, профессионально-технического образования (ТиПО), развития новой модели образования в системе ТиПО, методологии оформления отраслевых рамок квалификаций и профессиональных стандартов и гармонизации списка рабочих профессий и должностей служащих в отраслях.
Как известно, Ассоциация KAZENERGY активно вовлечена в работу по внедрению национальной системы квалификации в отраслях нефтегазового и энергетического комплексов. Как сообщил в ходе заседания Координационного Совета генеральный директор Ассоциации KAZENERGY Асет Магауов, в рамках сотрудничества с Проектом Европейского союза "Поддержка ТиПО в Казахстане" в конце прошлого месяца KAZENERGY провела пилотную сертификацию 50 выпускников колледжей в г. Атырау, по итогам которого 38 студентам были вручены сертификаты подтверждения квалификации. Генеральный директор Ассоциации выразил надежду, что данные сертификаты в недалеком будущем будут признаны официально в стране. В свою очередь, председатель правления холдинга "Кәсіпқор" Эльдана Садвакассова рассказала о предварительных итогах обучения студентов Межрегионального центра подготовки и переподготовки кадров в г.Атырау (APEC PetroTechnic) по новой образовательной модели, согласно выступлению руководителя "Кәсіпқор", в колледжах Холдинга выстраивается двухуровневая система практических навыков, т.е. когда в первый год обучения студенты получают теоретические основы и закрепляют их на практике в мастерских и лабораториях, созданных совместно с компаниями-работодателями. Практически, это допуск к реальным оборудованиям. После этого студенты переходят ко второй фазе обучения, где для них специально разрабатывается индивидуальная программа: две недели на производстве и две недели учебного процесса в стенах колледжа. Далее по вопросу утвержденных методических рекомендаций по разработке и оформлению Отраслевой рамки квалификаций и профессиональных стандартов выступила главный эксперт Минтруда Нина Медведева. Так, по ее словам, с 2009 в Казахстане ведется работа по развитию Национальной системы квалификаций. В августе текущего года министерство труда организует совещание по вопросам единообразия и гармонизации существующих профессий и должностей в энергетической отрасли с участием всех заинтересованных сторон. Возвращаясь к теме пилотной сертификации выпускников ТиПО, стоит отметить презентацию руководителя экспертной группы проекта Европейского Союза "Поддержка ТиПО в Казахстане" Томаса Люкса. Руководитель проекта рассказал о преимуществах и необходимости сертификационного процесса, продемонстрировав наглядно участникам КоорСовета результаты экзамена. – Наш проект готовился два года. И имеет большое значение наше сотрудничество с Ассоциацией KAZENERGY в данном процессе сертификации. Для отрасли и профессионального образования, в целом, участие работодателя носит практический характер. Совместно с KAZENERGY и АНПЗ при согласовании с Минобразованием мы смогли реализовать эту пилотную сертификацию, – сказал Томас Люкс. Международный эксперт предложил создать постоянные экспертные группы, которые будут разрабатывать экзаменационные материалы, принимать материалы выпускного экзамена как определение стандарта качества профобразования, постоянно привлекать предприятия отрасли к данному процессу. В целом, заседание носило дискуссионный характер, участниками были высказаны различные мнения и подходы в решении вопросов повестки дня. В завершении заседания КоорСовета генеральный директор KAZENERGY в торжественной обстановке вручил сертификаты колледжам по итогам пилотной сертификации и отметил благодарственными письмами тех, кто оказал содействие и поддержку в проведении данного мероприятия. |