NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | правительство Мамина | правительство Сагинтаева | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050









Опросы:

Кто человек №2 в Казахстане (октябрь 2019)
Кто человек №2 в Казахстане (сентябрь 2019)








Поиск  
Вторник 12.11.2019 11:40 ast
08:40 msk

Видеть человека
Социальная ответственность входит в число основных приоритетов
22.07.2013 / политика и общество

Асылбек Баянов, dialog.kz, 19 июля

В июле этого года в Ассоциации KAZENERGY прошло сразу два важных мероприятия, посвященных развитию и модернизации социальной ответственности и трудовых отношений. Речь идет о проведенных буквально друг за другом заседаниях Координационного совета по вопросам экологии, социальной ответственности и прозрачности и Координационного совета по развитию человеческого капитала нефтегазового и энергетического комплексов.
Помимо традиционного в таких случаях обсуждения хода подготовки проведения VIII Евразийского форума KAZENERGY, участники заседаний рассмотрели целый блок наиболее актуальных вопросов, связанных с социальной ответственностью бизнеса, участие в разработке и реализации программных документов в сфере охраны труда и содействия в развитии прозрачности нефтегазового сектора Республики Казахстан.
Подобные встречи давно уже стали традиционными, что, впрочем, не мешает им быть весьма продуктивными в плане как поставленных задач, так и анализу объемов уже проделанной работы). Поэтому для сравнительного анализа нынешней ситуации будет явно нелишним вспомнить некоторые вехи уже пройденного маршрута. Для примера, в ходе предыдущего заседания Координационного совета по развитию человеческого капитала его председатель Марк Роллинз проинформировал участников заседания о проделанной работе за 2012 год и задачах на год текущий. В частности, в плане работ на 2013 год особое место занимала программа по внутриотраслевому изучению спроса и предложения на квалифицированных специалистов. Основной задачей данной деятельности является стратегическое планирование человеческих ресурсов в отечественной нефтегазовой отрасли. В том числе при расширении действующих проектов. Несмотря на то, что отдельные компании в рамках своих внутренних проектов уже провели определенную работу в этом направлении, по мнению членов ассоциации необходимо было сформировать общее видение рыночного спроса на рабочие профессии и выявить возможности предложений со стороны сферы образования, обучения и подготовки кадров.
Вполне очевидно, что при реализации в Казахстане новых крупнейших нефтегазовых проектов, потребность в человеческих ресурсах, квалифицированной рабочей силе и инженерных кадрах будет возрастать. В этой связи весьма актуальным событием стало начало работы Атырауского межрегионального центра подготовки и переподготовки кадров для нефтегазовой отрасли в рамках специально организованного холдинга "КӘСІПҚОР". Обучение первых студентов обучение началось уже в январе 2013 года. Первые пять лет студентов будут обучать иностранные специалисты с большим опытом работы на производстве, а затем их постепенно заменят казахстанские преподаватели.
В целом же, партнерами Ассоциации KAZENERGY в образовательной сфере выступают 25 колледжей и профессиональных лицеев и 20 вузов.
– Самая главная задача заключается в том, чтобы создать кадровый резерв, – подчеркнул в одном из своих выступлений на эту тему председатель KAZENERGY Тимур Кулибаев. – В Казахстане все движется вперед, индустриальный сектор активно развивается. Огромные средства инвестируются в экономику, в том числе в нефтегазовую отрасль. И тут важно развитие человеческого капитала. Наша главная цель – чтобы в этих новых нефтегазовых проектах работали казахстанцы. Мы говорим о повышении казахстанского содержания, о национализации кадров, но для того, чтобы работать на крупнейших предприятиях, человек должен быть хорошо подготовленным. В течение ряда лет в рамках Образовательной программы KAZENERGY было подготовлено более 500 специалистов, и я надеюсь, что они будут успешно работать на крупнейших проектах в Казахстане…
Однако, работа одного учебного центра не решает всех проблем по подготовке и переподготовке казахстанских специалистов-нефтяников. Ведь такие сложные технологические факторы, свойственные для казахстанской нефти и газа как большая глубина нефтеносного пласта, высокое пластовое давление и высокое содержание сероводорода – все это требует использования самых передовых технологий и привлечение квалифицированного персонала. А это, в свою очередь, ставит дополнительные задачи в сфере социальной ответственности, для решения которых необходимы усилия не только государства, но и бизнеса. Ведь коммерческий сектор в целом и нефтегазовая сфера в частности будет успешны в новой экономике лишь в том случае, если смогут максимально эффективно внедрить новаторский стиль управления: умение мыслить стратегически, быть более прозрачным, системным и своевременно отвечать на запросы внутренних и внешних заинтересованных сторон.
И одним из важных инструментов реализации данной программы является модернизация правовых взаимоотношений между работниками и работодателями. Развитие нефтегазовой отрасли республики невозможно без заботы о людях и окружающей среде. Социальная ответственность для нефтегазовых компаний является краеугольным камнем в любом осуществляемом ими проекте. В частности, для ее реализации между Профсоюзом работников нефтегазового комплекса республики, Министерством нефти и газа РК и Ассоциацией KAZENERGY было заключено отраслевое соглашение.
Как отметил в те дни вице-министр нефти и газа Болат Акчулаков, данное соглашение является основой для переговоров на предприятиях и организациях при заключении коллективных договоров между работниками и работодателями:
– Стороны договорились принимать совместные меры, направленные на содействие обеспечению социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета взаимных интересов. Предусмотрено обеспечение стабильной работы предприятий нефтегазового комплекса, повышение эффективности производства, уровня жизни работников и их социально-правовой защиты, создание здоровых и безопасных условий труда и охрану окружающей среды, повышение профессионального уровня работников, – подчеркнул в ходе рассмотрения первой редакции этого документа Болат Акчулаков.
И вот, уже в эти дни к обсуждению отраслевого соглашения было решено вернутся вновь. Согласно повестке дня, участникам Координационного совета было необходимо рассмотреть положения Отраслевой комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений Министерства нефти и газа, объединений работников и работодателей, а также обсудить проект Отраслевого соглашения на 2014–2016 годы на основе замечаний к действующему тексту.
Как сказано в преамбуле документа основными целями Соглашения являются:
– создание действенного механизма поддержания социальной стабильности в Компаниях как важнейшего условия поступательного развития отрасли;
– установление минимальных отраслевых гарантий по оплате труда и компенсациям, охране и условий труда, а также определение механизма их предоставления в соответствии с трудовым законодательством РК и нормами международного трудового права.
– принятие обязательств, направленных на обеспечение рациональных и благоприятных для работников режимов труда и отдыха; содействие занятости работников;
– создание на основе выполнения обязательств сторонами Соглашения заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности организаций;
– создание предпосылок для совершенствования и развития механизма социального партнерства.
За казалось бы лаконичными и в чем то даже стандартными формулировками документа, на самом деле кроется весьма объемный пласт сложных взаимоотношений между работодателями и работниками и целая система этических норм и ценностей, а также последовательных экономических и социальных мероприятий, реализуемых на основе постоянного взаимодействия с заинтересованными сторонами.
Об этом в своем выступлении на заседании Координационного совета по развитию человеческого капитала нефтегазового и энергетического комплексов, в частности говорил и председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Абельгази Кусаинов:
– С учетом современных вызовов возникают акции протеста в горно-металлургической, нефтяной и строительной отраслях. Наряду с множеством причин является и отсутствие диалога, поэтому при разработке Отраслевого соглашения на 2014–2016 годы целесообразно учесть некоторые поправки.
В числе предложений внесенных Федерацией профсоюзов можно упомянуть такие пункты, как обучение работодателей и работников основам трудового законодательства и, в обязательном порядке, вопросам конфликтологии и ведения коллективных переговоров и мониторинг заработной платы с устранением диспропорций в оплате труда.
В своих пояснениях по поводу внесенных предложений, Абельгази Кусаинов, в частности, указал на то, что к действующему отраслевому соглашению из 148 недропользователей в настоящее время присоединились всего 58. В связи с этим, к вновь разрабатываемому соглашению необходимо присоединение большинства предприятий, так как вопросы заработной платы и, в том числе, применение отраслевого коэффициента 1,8, зачастую звучат в требованиях коллективов неприсоединившихся предприятий. В последнее время очень эффективно в вопросах оплаты труда разбирается Генеральная прокуратура РК. При этом можно отметить положительные примеры восстановлений справедливой оплаты труда на предприятиях Актюбинской области. А что касается вопросов обучения, то, по словам председателя федерации, несмотря на то что, только в первом полугодии текущего года было обучено более 2000 председателей профсоюзных комитетов и проведено четыре семинара по развитию социального диалога в нефтегазовом комплексе, эта работа должна строиться на еще более системной основе. Для чего необходима еще более тесная "смычка" и развитие партнерских отношений между управленческим активом предприятий с профсоюзами.
В ходе дальнейшего обсуждения участниками заседания приводились факты, безусловно, свидетельствующие о том, что отечественные нефтегазовые компании в настоящее время вполне успешно сформировали практику осуществления разнообразных форм социального партнерства. В то же время, очевидно, что имеется целый ряд нерешенных вопросов, в том числе, в части совершенствования законодательного регулирования. Социальное партнерство постоянно развивается и отчасти является саморегулируемым явлением. Наблюдается постоянный процесс совершенствования и расширения как форм, так и уровней социального партнерства. Получают широкое распространение заключаемые работниками и работодателями соглашения по охране труда, создание и деятельность профильных двухсторонних комиссий и комитетов. С другой стороны, опыт социального партнерства в нефтегазовой отрасли по-прежнему нельзя назвать безупречным, хотя в сравнении с другими отраслями уровень социальной защиты работников нефтегазовой отрасли, обусловленный отраслевыми актами социального партнерства, безусловно, является очень высоким. Однако, в будущем необходим целый ряд дополнительных мер, в том числе и более широкая пропаганда принимаемого отраслевого соглашения. Да и органы, осуществляющие регистрацию новых коллективных договоров и соглашений непосредственно на местах, должны обращать особое внимание на соответствие условий коллективных договоров тексту Отраслевого соглашения. Здесь, значительную роль могут сыграть усиление профсоюзного контроля, а также обучение представителей сторон основным приемам проведения переговоров и консультаций.
Трехстороннее обсуждение и согласование окончательного проекта Отраслевого соглашения запланировано на сентябрь этого года.


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
Премьер-Министр РК провел встречу с Генеральным секретарем Международного бюро выставок Висенте Лоссерталесом 31.07.2013
В августе 2013 г. будут разработаны "зеркальные" меры для дискриминирующих казахстанскую продукцию стран 31.07.2013
Коллегия Агентства финансовой полиции 31.07.2013
Казахстан – Венгрия: возвращение на связь 31.07.2013
Сафин построит в Турате мечеть в честь героев войны 31.07.2013
Президентом Пакистана стал текстильный магнат 31.07.2013
Информация 30.07.2013
Все теракты проданы 30.07.2013
Палату пишем, взносы в уме 30.07.2013
Казахстанская оппозиция в тисках вторичности и убогости 30.07.2013

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
12.11.19 Вторник
81. АХМЕТОВА Бэла
71. АБДУКАМАЛОВ Оpалбай
67. ОРДАБАЕВ Бакытжан
61. ДЖАМАНБАЛИН Кадыргали
58. ИСАБЕКОВ Аманберле
57. МУСИН Хобланды
54. КЕЛЕСОВ Нурлан
54. НЕСТЕРЕНКО Сергей
53. МЫРЗАХМЕТОВ Алтай
51. АЙДАРКУЛОВА Багдагуль
49. САРСЕНОВ Сагиятулла
48. ТУЛЕГЕНОВ Амирбек
47. ОКАУЛЫ Арман
43. КАНАДАНОВА Жанар
...>>>
13.11.19 Среда
77. ГЛАУДИНОВ Бекримжан
73. МАЛАХОВ Михаил
69. ТОРЕТАЙ Кабылбек
65. БАЗАРБАЕВ Аскар
62. УТЕМУРАТОВ Булат
61. УМБИТАЛИЕВ Алтынсары
60. ЕСТАЕВ Амирхан
59. КАМАЛИЕВ Берик
58. УМРАЛИЕВ Талгат
57. ДОСАЕВ Асан
55. БЕКТЕМИСОВ Сабыржан
53. КУТЕРБЕКОВ Дулат
53. СЫДЫКОВ Нурлан
50. ОЛЖАБАЙУЛЫ Найзабек
46. МАУБЕРЛИНОВА Нургуль
...>>>
14.11.19 Четверг
86. ШАЙДАРОВ Зейнулла
78. УАЛИЕВ Гахип
73. АЙЫМБЕТОВ Мади
72. АЙТАХАНОВ Куаныш
70. КЕРЕЙБАЕВ Серик
63. АМРЕКУЛОВ Нурлан
59. НАРАТАУ Кобланды
55. ДАУЕШОВ Халидулла
52. ГРОЗИН Андрей
49. ЖУСИЕВ Арман
45. КИМ Юлия
44. ЖУМАГУЛОВ Руслан
40. КОЙБАГАРОВ Ерлан
36. НАЗАРБАЕВ Нурбол
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Рейтинг@Mail.ru
zero.kz