NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | правительство Мамина | правительство Сагинтаева | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050









Опросы:

Кто человек №2 в Казахстане (октябрь 2019)
Кто человек №2 в Казахстане (сентябрь 2019)








Поиск  
Пятница 22.11.2019 07:01 ast
04:01 msk

Женская энергетика
Как и было задумано организаторами, формат нынешнего, VIII Евразийского форума KAZENERGY немного отличался от стандартов предыдущих встреч
29.10.2013 / политика и общество

Cтелла ГИННЕР, contur.kz, 28 октября

Как и было задумано организаторами, формат нынешнего, VIII Евразийского форума KAZENERGY немного отличался от стандартов предыдущих встреч. Помимо еще большей динамики обсуждений и некоторого уклона в геополитику, в структуру мероприятия было введено несколько принципиально новых тематических секций и вполне самостоятельных подфорумов, в числе которых особое внимание наблюдателей привлекло первое заседание Женского энергетического клуба. Общей темой для обсуждения была обозначена "Роль женщин в устойчивом развитии энергетики", но как это бывает в случаях, когда участники (а в данном заседании, в большинстве своем – участницы) мероприятия собираются не для формального присутствия, а с целью максимально подробно обсудить наболевшие вопросы, расставить точки над "i" и выработать конкретные рекомендации, круг обсуждаемых вопросов стал гораздо шире изначально утвержденной повестки работы. В принципе, сама дискуссия не предполагала какой-то излишней протокольной "зарегулированности", скорей наоборот – собравшимся было предложено провести неформальную дискуссию по таким вопросам, как гендерная политика компаний, предпосылки для лидерства женщин в нефтяной отрасли и роль женщин-руководителей в развитии социального партнерства и устойчивого роста бизнеса. То, что область энергетики (в том числе, и руководство ее отраслевыми участками) давно уже не является исключительно мужской прерогативой, наверное, не удивительно. Мировая тенденция свидетельствует о том, что в последние десятилетия число женщин, занятых в экономике, растет гораздо быстрее, нежели число мужчин. И вне всякого сомнения, если женщины получат возможность в полной мере реализовать свой интеллектуальный, профессиональный, творческий потенциал и деловую инициативу – то это позитивно скажется на всей мировой экономике в целом, и положению дел практически в любых отраслях в частности.
Около двухсот лет тому назад выдающийся французский мыслитель Шарль Фурье заметил, что социальный прогресс человечества прямо пропорционален степени участия женщин в экономической жизни общества. И наше время наглядно свидетельствует о том, что создание условий, необходимых для раскрытия потенциала женщин и его реализации, позволили привлечь на руководящие посты немало ярких, умных и самодостаточных женщин.
Дополнительным подтверждением этого и стало первое заседание Женского энергетического клуба, прошедшее в рамках Форума.
Если обратиться к официальной повестке, то на первый взгляд она может показаться несколько суховатой. Собравшимся, в частности, предстояло выявить и обсудить проблемы женского общества в отрасли и выработать рациональные решения, определить влияние гендерной диверсификации на результаты деятельности энергетических и нефтегазовой компаний и рассмотреть успешно реализованных инициатив, направленных на рост численности и статуса женщин. Ну а в итоге, согласно поставленным целям – объединить представителей женского общества в секторе энергетической и нефтегазовой элиты из разных стран мира для взаимовыгодного международного сотрудничества. Собственно для этого в теории и замышлялась сама диалоговая площадка в виде Энергетического клуба, как единая платформа для сплочения представительниц нефтегазовой и энергетической отраслей со всего мира и организации благоприятных условий для межпрофессиональной коммуникации на Евразийском пространстве.
На деле же все обстояло куда как проще и даже можно сказать веселей. Для начала прибывшие во Дворец Независимости делегаты с удовольствием поучаствовали в симпатичной акции под названием "Курак корпе" (если дословно – то "Лоскутное одеяло"), проводимой с целью поддержать кандидатуру Астаны на проведение конгресса Всемирного нефтяного совета в 2017 году. В нашем случае "Курак корпе" представляло собой масштабное полотно, с вышитыми контурами логотипа Всемирного нефтяного совета – 2017 Астана. Многочисленные участницы акции кропотливо и со вкусом вшивали тканевые лоскутки на логотип, таким образом вселяя в "Курак корпе" женскую веру, надежду и дух в победу. Теперь готовое красивое полотно направится в канадский город Калгари, где, собственно и станет окончательно известно, станет ли Астана центром очередного Всемирного нефтяного конгресса.
Ну а затем началась официальная часть, на самом деле, как уже говорилось чуть выше, проходившая в достаточно свободной и неофициальной обстановке.
Собравшихся поприветствовали исполнительный директор Ассоциации "KAZENERGY" Тогжан Кожалиева и председатель Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК Гульшара Абдыкаликова, которая отметила:
– Есть много женских инициатив, которые мы должны поддержать. И именно такие форумы помогают поддержать инициативы женщин. Я думаю, будет много предложений о том, как продвигать женские идеи, как продвигать женщин на уровне принятия решений.
Поэтому, неудивительно, что первые дискуссии развернулись вокруг именно женских проблем – умении совмещать работу и личную жизнь, заниматься воспитанием детей и при этом поддерживать свое собственное здоровье.
Спикеры заседаний, в числе которых были финансовый директор НК "КазМунайГаз" Асия Сыргабекова, руководитель департамента NCOC Зейнеп Есбулатова, управляющий директор PFC Energy Джулия Нанай, заместитель председателя АО "Самрук Энерго" Гульбану Пазылхаирова и глава консалтинговой фирмы "PWX consulting company" Сью Уитбред, старались максимально раскрыть возможности всех участниц встречи (а таковых насчитывалось порядка ста человек), что бы ни у кого не было ощущения какой-то недосказанности или, тем более, игнорирования наиболее "острых" тем.
Кстати, несмотря на то, что клуб, собственно говоря, женский, представительницы прекрасной половины человечества с удовольствием предоставляли слово и мужчинам, которые, в свою очередь, давали повод для последующих жарких дискуссий.
Так, посол Норвегии в Казахстане Оле Йохан Берной вызвал неподдельное оживление в зале свои рассказом о норвежском опыте в соблюдении политики гендерного равенства (в Норвегии действует закон, требующий, чтобы минимум 40 процентов управленческих должностей занимали женщины), и особенно, достаточно неожиданным наблюдением: "У нас прошли выборы, будут перемены в правительстве. Уже точно будет женщина премьер-министр, точно, что будет женщина министр финансов, будет, наверное, министр иностранных дел женщина. Что касается министра обороны – я не знаю, но последние 8 лет министерство обороны возглавляла женщина. Так что, может быть пора уже мужчин в министерство обороны Норвегии назначать? Ну, желаю вам успехов".
В свою очередь, члены Женского энергетического клуба поинтересовались у дипломата, при каких условиях удалось достичь столь впечатляющих результатов гендерного равенства и спросили его мнения насчет того, возможно ли Казахстану добиться таких же показателей.
Посол пояснил, что такому гендерному равенству в Норвегии предшествовала самая настоящая борьба, проводимая женскими общественными движениями и профсоюзами. Однако, по его мнению, такое процентное соотношение на самом деле весьма благоприятно сказывается на экономике страны, так что и нашей республике явно стоит поработать в этом направлении.
Звучали во время дискуссий и некоторые скептические нотки, так же высказываемые чисто с женских позиций.
В частности, не понаслышке имеющая опыт работы "на местах" Асия Сыргабекова, предложив создать базу данных активных женщины, чтобы у них была возможность сделать карьеру, и указав на необходимости объективного конкурса при приеме на работу, решительно подняла вопрос о культуре. Причем, как производственной, так и бытовой. И здесь, увы, представители сильной половины оказались далеко не в лучшем свете:
– Представьте женщину руководителем, например, "Озенмунайгаза"? Это в принципе, наверное, невозможно. Там по месторождениям нужно ездить, и там, я извиняюсь, мужики на матах общаются. Это, правда, жизни.
Действительно, судя по одобрительным возгласам (причем, со стороны дам, представляющих именно постсоветское пространство) слова Асии Наримановны попали, что называется "в точку". Ох, недостает иногда отечественным мужчинам той галантности и вежливости, которая не остается незамеченной и неоцененной женщинами.
Забегая чуть вперед, отмечу, что прозвучавшие выступления не остались незамеченными мужчинами, которые, похоже, сделали для себя свои выводы. Так, генеральный директор Казахстанской ассоциации организаций нефтегазового и энергетического комплекса "KAZENERGY" Асет Магауов признал, что при принятии концепции Женского энергетического клуба, он изначально отнесся к этой идее несколько скептически, но после прослушивания выступлений и дебатов, не может не отметить, что поднятые темы на самом деле весьма актуальны в отрасли.
Если же рассмотреть сугубо резолюционную часть заседания, то собравшиеся единодушно одобрили следующие практические шаги:
Формирование женского кадрового потенциала и резерва для замещения должностей на конкурсной основе, ("выращивание" первых руководителей в энергетическом секторе).
Создание центров повышения квалификации женщин, укрепление системы профессионального обучения женщин.
Создание программы руководства компанией.
Увеличение доли женщин в процессе принятия корпоративных управленческих решений до 40% к 2015 году
Осуществление мер по усилению охраны труда женщин (организация здорового образа жизни и питания, психологических центров, центров духовного развития).
Теперь дамам предстоит воплотить эти идеи в жизнь (конечно же, с активной помощью мужчин). Но главный вывод к которому пришли участники клуба безусловно неоспорим – женщины вполне способны выстроить разумный баланс между карьерными, предпринимательскими амбициями и семьей в своем культурном и духовном развитии. Насыщенная трудовая жизнь женщины в управлении производством, бизнесе вполне совместима с крепкой полноценной семьей, воспитанием детей, другими радостями, которые дарит семья. И такая возможность становится реальной для любой женщины, которая сделала выбор в пользу этого сочетания. А в будущем вполне возможно, что казахстанский опыт формирования социальной инфраструктуры в энергетической отрасли, способствующей гармоничному сочетанию профессиональной и семейной жизни и повышению роли женщин, станет базовым и для других отраслей. Ведь главное – только начать и не сворачивать с намеченного пути. А здесь женской целеустремленности, традиционно можно только позавидовать.


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
Рабочий график Главы государства 31.10.2013
Мажилис поддержал депутатскую инициативу 31.10.2013
Тимур Кулибаев: "В Атырауской области есть хорошие перспективы развития различных секторов экономики" 31.10.2013
В МВД состоялось заседание межведомственной рабочей группы 31.10.2013
Казахстан опередил страны ТС и ЦентрАзии в рейтинге Legatum Institut благосостояния стран 31.10.2013
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК прошло заседание по борьбе с наихудшими формами детского труда 31.10.2013
Проводится корректировка границ Семипалатинского полигона 31.10.2013
Визит руководства АО "КазАгроФинанс" в Королевство Нидерланды 31.10.2013
Состоялась встреча Генпрокурора Асхата Даулбаева с временным поверенным в делах США в РК Джоном Ордвейем 31.10.2013
В акимате Мангистауской области с осторожностью относятся к проекту строительства АЭС в Актау 31.10.2013

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
22.11.19 Пятница
79. БАЙГАРИН Ойрат
72. ТУЯКБАЙ Жаpмахан
69. ИСКАКОВА Саида
67. БАТАЛОВ Амандык
67. СУРАНЧИНОВ Есенбай
65. СМАГУЛОВ Нурлан
62. ИЗАТОВ Бибол
62. ИСКАЛИЕВ Кадырбек
61. АНАТОЛИЙ
61. ЖАНАБЕРГЕНОВ Елемес
57. ДАУЛБАЕВ Асхат
55. АЯГАНОВ Серик
55. МУСАБЕКОВА Газиза
54. БАЙЗАКОВ Айбек
54. СМАГУЛОВ Сундет
...>>>
23.11.19 Суббота
79. КАДЫРОВА Зауpе
73. БАПАЛАКОВ Абдад
73. НУРПЕИСОВ Еркеш
71. КАРИБЖАНОВ Жаныбек
66. КАСАНОВ Зиятдин
65. ТЕМЕНОВ Талгат
63. ХАМИТОВ Аскар
60. АУЕЗОВ Кайрат
60. ЕСЖАНОВ Канат
59. МУСТАФАЕВ Серик
57. АЛТЫБАЕВА Турсунбобе
57. МЫРЗАКУЛОВ Мухан
57. ТУРАКБАЕВ Дамир
56. ИМАНБАЕВ Бакыт
55. ТАСМАГАМБЕТОВА Рысты
...>>>
24.11.19 Воскресенье
83. МУХАМЕДЖАНОВ Мурат
74. ЛАВРИНЕНКО Юрий
66. АБДРАХМАНОВ Ержан
66. АЖИБАЕВ Талгат
64. АЛИМОВ Куанткан
63. КАЛДЫГУЛОВА Сания
62. КАППЕЛЬ Егор
62. КОЗЫБАЕВ Ильяс
59. САДЫКОВ Пернехан
58. КУАТБЕКОВ Алихан
58. САЛАГАЕВ Сергей
55. ШЕРЬЯЗДАНОВ Сапар
52. КРУК Олег
52. ЛЮБАРСКАЯ Ирина
49. ОСПАНОВ Даулет
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Рейтинг@Mail.ru
zero.kz