NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | правительство Мамина | правительство Сагинтаева | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050









Опросы:

Кто человек №2 в Казахстане (июнь 2019)
Кто человек №2 в Казахстане (май 2019)








Поиск  
Воскресенье 21.07.2019 19:18 ast
16:18 msk

Время молодых
Нефтегазовая отрасль страны готовит достойную смену
05.11.2013 / политика и общество

Виктор Майлин, dialog.kz, 4 ноября

Практически во все времена молодежь было принято ругать. За лень и нежелание активно участвовать в общественной жизни, за сугубо потребительские инстинкты, за низкую культуру и плохую учебу. В общем, много за что. Даже некоторые социологические исследования уныло констатируют, что в трудовой мотивации молодых приоритет отдается не содержательному труду, а деятельности, направленной на получение сиюсекундной материальной выгоды. И вообще, мол, современная молодежь желает иметь лишь хороший доход, не имея при этом ни профессии, ни желания работать.
Устраивать с психологами и социологами нудный теоретический спор и обосновывать прописную истину о том, что нельзя под одну гребенку зачесывать абсолютно все поколение – дело конечно неблагодарное. Поэтому, остается другой путь – доказывать обратное, не словом, а делом. Точнее, практическими успехами той части молодого поколения, которая напрочь разбивает устоявшиеся стереотипы.
Прошедший в рамках ежегодного Евразийского форума KAZENERGY шестой Молодежный форум собрал более двухсот участников из числа тех, кого принято называть "молодыми лидерами". Много это или мало? На этот вопрос однозначного ответа, пожалуй, не будет. Но с учетом того, с какой скоростью и задором развивается молодежная инициатива в рамках Ассоциации KAZENERGY, и каким потенциалом обладают ее участники, можно смело сказать о том, что прогноз на будущее может быть вполне оптимистичным.
А ведь все начиналось с малого. С появлением в 2008 году Образовательной программы KAZENERGY (о ней мы поговорим чуть позже), по итогам первого слета ее стипендиатов был создан Молодежный комитет, в который, на первых порах, вошли всего восемь человек – выпускников и участников Образовательной программы. Чуть позже состав участников Комитета был существенно расширен и структурирован.
И уже через весьма непродолжительное время в активе комитета уже значились организация и проведение целого ряда достаточно представительных мероприятий и встреч.
Так, в 2009 году состоялась Вторая Международная молодежная конференция KAZENERGY "Вопросы подготовки молодых специалистов и деятельности молодежных комитетов". На следующий год, организаторы уже замахнулись на форумный формат – Третий Международный молодежный форум KAZENERGY "Актуальные вопросы и перспективы подготовки молодых специалистов для нефтегазового комплекса Казахстана". А затем практика проведения форумных мероприятий перешла на постоянную основу. В течение последних двух лет прошли ежегодные форумы под девизами "Энергия молодежи – инновационный прорыв Казахстана" и "Молодежь в энергетическом будущем – фактор перемен и источник динамизма", а нынешний, 2013 год, ознаменовался, как уже говорилось выше, шестым Международным молодежным форумом KAZENERGY "ENERGIZE YOUR FUTURE".
Здесь надо отметить и то, что молодые со-организаторы и участники всех этих мероприятий не были предоставлены сами себе, и с первого дня своей работы ощутили полную поддержку со стороны старших товарищей, как из самой ассоциации KAZENERGY, так и со стороны государственных учреждений. Вот и в работе нынешнего форума самое активное и деятельное участие приняли вице-министр нефти и газа РК Болат Акчулаков, генеральный директор ассоциации KAZENERGY Асет Магауов, старший вице-президент Всемирного нефтяного совета Йозеф Тот, а также руководители крупных нефтегазовых компаний Казахстана, России и стран Европы, готовые выслушать как предложения своих молодых коллег, так и поделится накопленными опытом и знаниями.
– Для коренного обновления экономики страны потребуются новые смелые идеи, мощные интеллектуальные инвестиции, – подчеркнул в своем приветственном обращении к участникам председатель ассоциации KAZENERGY Тимур Кулибаев. – Именно вам, молодым, предстоит расширить горизонты развития Казахстана, открыть новые измерения в нашей жизни, работе и творчестве. Ассоциация KAZENERGY всемерно способствует развитию человеческого капитала республики. В течение ряда лет в рамках Образовательной программы KAZENERGY подготовлено несколько сотен молодых специалистов. Мы надеемся, что благодаря поддержке, которую мы оказываем нашей молодежи, нефтегазовый и энергетический секторы уже в ближайшие годы получат мощное динамичное развитие. В новых нефтегазовых проектах хорошо подготовленные, квалифицированные отечественные специалисты будут успешно работать на благо своей страны и народа…
Здесь, пожалуй, мы немного отвлечемся непосредственно от хода мероприятия, и обратимся к истокам появления самой Образовательной программы, а заодно попытаемся взглянуть на общую ситуацию с кадровой подготовкой в целом.
Еще в 2008 году в Администрации Президента РК было подготовлено масштабное исследование, проведенное совместно с Всемирным банком и озаглавленное "Спрос на навыки, рабочую силу в Казахстане". Согласно данным этого документа, 63% работодателей в то время заявляли о том, что недостаточный уровень образования и навыков рабочих кадров представляют собой серьезное препятствие на пути развития бизнеса и отраслей экономики. Наибольшие затруднения с нахождением квалифицированной рабочей силы испытывали крупные компании. В целом же по республике, из-за несбалансированности спроса и предложения ежегодно в среднем до 21 тысяч рабочих мест оставались вакантными.
Что же касается непосредственно молодежи, то тогдашнее положение было и вовсе тревожным. Уровень безработицы среди молодежи имел наиболее высокие показатели в городах Алматы – 26,0% и Астане – 16,4%, в Мангистауской области – 13,8%, в Костанайской области – 13,6%, в Жамбылской области – 12,7%. И одной из основных причин появления указанных проблем являлся крайне низкий охват молодежи техническим и профессиональным образованием.
Также, согласно выводам авторов документа, "проблемы трудоустройства выпускников системы технического и профессионального образования усугубляются слабой информированностью потребителей, недостаточно четко структурированным рынком труда, неоправданным монополизмом, как в обеспечении занятости населения, так и в профессиональной подготовке кадров".
В дальнейшем, именно этот документ лег в основу разработанной Государственной программы развития технического и профессионального образования в Республике Казахстан, параллельно с разработкой и внедрением которой с разных сторон, как со стороны государства, так и со стороны частного сектора, стали предприниматься различные практические шаги по исправлению тревожной и безрадостной ситуации.
В рамках Государственной программы развития образования создается целое АО под названием "Холдинг "Касіпкор", призванное заниматься развитием сети колледжей мирового класса в партнерстве с бизнес-сообществом и ведущими мировыми учебными заведениями Сингапура, Германии и Нидерландов. С целым рядом конкретных и весьма логичных инициатив на тему создания эффективной системы технического и профессионального образования в РК выступила Национальная экономическая палата Казахстана "Атамекен". Эта общественная организация создала новый координационный совет и заявила о своей готовности выработать предложения по развитию учебных планов и стандартов совместно с Всемирным банком и представителями Еврокомиссии. Кроме того, "Атамекен" провел комплексный мониторинг рынков труда и разработал карту потребности в технических и рабочих кадрах в разрезе отраслей, профессий и регионов.
Но, еще до всех этих безусловно важных шагов начала работать Образовательная программа ассоциации KAZENERGY. Причем это был фактически единственный в своем роде пример объединенной работы недропользователей с молодежью, и показатель активного участия частного бизнеса в развитии Казахстана путем подготовки высококвалифицированных кадров.
Уже начиная с 2007 года Ассоциация стала предоставлять гранты и стипендии студентам вузов и учащимся профессиональных лицеев и колледжей. Затем был подписан меморандум о сотрудничестве в подготовке кадров для отрасли между KAZENERGY и Министерством образования и науки. Следующим шагом стало заключение меморандума с АО "Центр молодежных программ "Болашак" и трехстороннее соглашение о научно-техническом сотрудничестве с МОН РК и Министерством труда и социальной защиты населения РК.
Вполне естественно, что разработчики образовательной программы принимали участие в разработке Государственной программы развития технического и профессионального образования РК на 2008-2012 годы.
На сегодняшний день партнерами KAZENERGY в образовательной сфере выступают 25 колледжей и 20 вузов. Общее количество студентов вузов и колледжей, удостоившихся стипендии и грантов KAZENERGY, составляет более 620 человек. И наряду с предоставлением стипендий и грантов студентам и учащимся, ассоциация KAZENERGY реализует специальные молодежные проекты: ежегодный слет стипендиатов и грантников, привлечение молодых специалистов в республиканские дебатные турниры и в работу ежегодного Евразийского энергетического форума KAZENERGY в рамках которого, собственно, и проходят Молодежные форумы.
Как подчеркнул заместитель председателя ассоциации KAZENERGY Джамбулат Сарсенов:
– Мы – не обучающая организация, но мы смогли вовлечь участников нефтегазовой и энергетической отрасли в осуществление госпрограммы профессионального образования, смогли объединить в единую цепочку учебные заведения и нефтяные предприятия через проекты Ассоциации для нашей молодежи.
С самого начала, Молодежные форумы были ориентированы не столько на решение текущих организационных вопросов (хотя, куда без них), сколько непосредственно на саму работу с молодыми специалистами. Причем, опять-таки, практически все мероприятия были не только оригинальны по своей сути, но и ставили целью способствовать всестороннему развитию своих участников.
Например, в 2011 году на площадке Международного молодежного форума KAZENERGY впервые прошла интеллектуальная игра "ZEREK!", что в переводе означает "смышленость" и "одаренность". По своей сути, "ZEREK!" – это командная игра, в ходе которой участники соревнуются в умении ориентироваться в предлагаемых ситуациях и находить правильные решения в поставленной перед ними задаче за ограниченное время. Согласно правилам, команды-участники получают некое интеллектуальное задание, в ходе исполнения которого им предстоит решить довольно сложные головоломки, а также распознать специально заложенные фиктивные данные и водные способные сбить с толку неподготовленного человека. В этом и особенность игры – задание нужно не просто механически выполнить в заданный срок, но и развивать логическое мышление, интуицию и, безусловно, применять все ранее полученные знания. Результаты получались весьма впечатляющими. Так, за время существования игры команды из различных регионов Казахстана разрабатывали вполне действенные проекты спасения при разливе нефти нефтеперерабатывающего завода, а так же изыскивали наиболее экономичные и эффективные способы поиска углеводородов. Причем, по мнению жюри, состоявшего из высококлассных специалистов отрасли, молодые умы иной раз предлагали весьма нестандартные, неожиданные и между тем абсолютно правильные решения.
Помимо чисто развивающих мероприятий участникам дается возможность высказать и отстоять свою точку зрения по самым разным вопросам и почувствовать себя частью единой команды, участвующей в принятии решений.
В ходе последнего форума прошли дебаты на тему предстоящей выставки EXPO 2017, сформулированные как "Энергия будущего: вызовы и новые возможности". В дебатах участвовали две команды из трех человек – молодые и уже состоявшиеся профессионалы, которые публично обменялись мнениями и высказали свои точки зрения по целому ряду моментов.
Прошел и масштабный мастер-класс министра нефти и газа Узакбая Карабалина. Это мероприятие проводилось в истории Молодежного форума впервые. В дальнейшем планируется приглашать известных деятелей отрасли, бизнеса, добившихся определенных успехов, чьи опыт и знания станут достойным примером для молодого поколения.
А в ходе уже традиционно пользующихся популярностью мастер-классов "Мой путь в профессиональной карьере" были проведены игры и тренинги для того, чтобы определить ценности каждого участника, сформулировать понятия корпоративной культуры и стратегического видения.
– Молодежный форум KAZENERGY, проходящий в рамках Евразийского форума – это уникальная возможность для каждого казахстанского студента, – убеждена стипендиат Образовательной программы, студент Королевского технологический института Швеции Амина Мирсакиева. – Форум предоставляет доступ к самой последней информации о положении казахстанской нефтяной отрасли. Поднимаются такие важные вопросы, как достижения за прошедший год, возникшие проблемы в ходе разработки новых проектов, возможные инновации, финансовые вопросы и т.п. Каждая компания стремится показать свой вклад в развитие нефтегазового сектора Казахстана, и тому яркое свидетельство выставка, где можно увидеть макеты вновь созданных или только разрабатываемых проектов. Не важно, какова ваша специальность – будущим бурильщикам, химикам, переработчикам, экономистам и IT-специалистам – всем важно знать, куда же мы идем, что будет цениться завтра, какие проблемы нужно решать в первую очередь. Знание – это сила, знание – это ключ к будущему росту. И наконец, Молодежный форум позволяет нам, стипендиатам, познакомиться друг с другом ближе. Мы чувствуем себя будущим этой страны, будущим этой отрасли, мы становимся друзьями и соратниками…
– Благодаря Образовательной программе KAZENERGY и Молодежному комитету я познакомилась с самыми креативными, активными и интеллектуальными молодыми людьми, – говорит студент КазНТУ имени К.И. Сатпаева Асем Мерекенова. – В процессе работы я встретила новых друзей. А в 2012 году я выиграла стипендию для магистрантов от образовательной программы KAZENERGY. Для меня это большая честь, поскольку получение стипендии означает высокую оценку, доверие, и это дает большой стимул…
Кстати, одним лишь Молодежным форумом коллективное общение отнюдь не ограничивается. Например, в самом конце октября этого года представители молодого поколения Казахстана приняли участие в работе IV Молодежного форума Всемирного нефтяного совета, прошедшем в канадском городе Калгари, где обсуждались вопросы развития глобальной нефтегазовой отрасли и роль молодежи в стимулировании энергетического прогресса.
Среди ключевых спикеров этого мероприятия значились министр нефти и газа РК Узакбай Карабалин, министр занятости и социального развития Канады Джейсон Кенни, глава CNPC Жу Цзипин, президент компании "Chevron Canada Limited" Джефф Лерман, исполнительный вице-президент корпорации "ConocoPhillips" Матт Фокс и многие другие государственные деятели и главы крупных международных корпораций. Важнейшие дискуссии сфокусировались на трех темах: "Технические инновации", "Бизнес лидерство" и "Устойчивость развития".
А в следующем, 2014 году, наиболее успешные участники Образовательной программы, имеют шанс принять участие в работе XXI Мирового нефтяного конгресса, который пройдет в Москве. Планируется, что он соберет свыше 6 тысяч участников из более 100 стран мира, среди которых будут представители топ-менеджмента нефтегазовых компаний, ученые и деятели науки, а также нефтегазовые специалисты высшего уровня.
Так что, как видим, далеко не все пессимистичные оценки, касающиеся сегодняшнего положения молодежи, ее образовательного уровня и возможности профессионального роста, будут объективны на сто процентов. При желании и возможности способствовать продвижению молодых кадров и искренней заботы о будущем своей отрасли вполне можно достичь весьма впечатляющих результатов, и лишним тому свидетельством являются результаты самой Образовательной программы KAZENERGY, и высокий уровень проводимых ассоциацией мероприятий, среди которых, особую роль занимает и ежегодный Молодежный форум.


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
Рабочий график Главы государства 29.11.2013
На заседании Правительства принято Постановление о реализации уточненного республиканского бюджета на 2013–2015 годы 29.11.2013
Состоялось четвертое заседание Межведомственной рабочей группы по вопросам изучения национальной истории 29.11.2013
На совещании в Правительстве обсуждены вопросы исполнения поручений Главы государства по дальнейшему развитию Астаны 29.11.2013
Глобальная безопасность в центре внимания парламентариев 29.11.2013
Штрихи к портрету Президента 29.11.2013
Испытание временем 29.11.2013
Первый Президент: Реформатор на благо народа! 29.11.2013
Встреча руководителя Администрации Президента Республики Казахстан К.Масимова с профсоюзным активом 29.11.2013
Состоялся брифинг Председателя Агентства по делам религий М.Азильханова 29.11.2013

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
21.07.19 Воскресенье
87. МАЛЯР Иосиф
65. ИБРАЕВ Мурат
62. БИСЕНОВ Кылышбай
61. МАДИКЕНОВ Болат
59. ЖАРМУХАМБЕТОВ Мажит
59. СМИРНОВА Ирина
58. ДЖАНАБЕРГЕНОВ Кайрат
58. ИБАТОВ Марат
58. НУГМАНОВ Серик
57. ЖУМАЕВ Ерахмет
56. ЕСИМОВ Даулетхан
56. САГИНГАЛИЕВ Мухтар
55. МУХАНЖАРОВ Аблай
55. МУХИТОВ Кайрат
54. АБДРАХМАНОВ Мухтар
...>>>
22.07.19 Понедельник
98. ДЖИЕНБАЕВ Султан
90. КОЙБАГАРОВ Болатбек
84. ЛОБОВ Владимир
80. КЕСОГЛУ Лаки
71. МАНКЕЙ Бахитжамал
71. СЕГАЛ Илья
70. ЛАДЫГИН Валерий
70. ПЕРЗАДАЕВ Мурат
69. САУРАН Алихан
67. КУЦ Василий
66. ЕРОФЕЕВА Ирина
65. АУБАКИРОВ Шакен
63. РУСТЕМОВА Гаухар
59. ПЛОТНИКОВ Сергей
57. КОЖАМЖАРОВА Дария
...>>>
23.07.19 Вторник
76. КАЖИБАЕВ Амангельды
73. КЕНЖИН Тулеш
73. ЧЕРДАБАЕВ Магауия
71. БЕКТУРСЫНОВ Ызгарбек
68. ДЕНИНГ Николай
67. ЖУБАНДЫКОВ Серик
66. ЕГИЗБАЕВ Алтынбек
64. САБДЫКОВ Нур
61. БАЗАРБАЕВА Асия
58. БЕГЕШЕВ Ахмет
56. АРЫСТАНОВ Талгат
50. МАЛЫБАЕВ Бакитжан
48. ЛАВРИНЕНКО Элина
47. МАТАЕВ Талгат
46. СЫДЫКОВ Архат
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Рейтинг@Mail.ru
zero.kz