NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | правительство Мамина | правительство Сагинтаева | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050









Опросы:

Кто человек №2 в Казахстане (май 2019)
Кто человек №2 в Казахстане (апрель 2019)








Поиск  
Вторник 18.06.2019 02:11 ast
23:11 msk

Рынку труда помогут реформы
На состоявшемся в конце ноября заседании Координационного совета по развитию человеческого капитала Ассоциации KAZENERGY участники отрасли оценили достижения объединения по преобразованию подхода к кадровым ресурсам, а также составили планы на будущее
06.12.2013 / политика и общество

Негина ИСМАИЛОВА, spik.kz, 5 декабря

На состоявшемся в конце ноября заседании Координационного совета по развитию человеческого капитала Ассоциации KAZENERGY участники отрасли оценили достижения объединения по преобразованию подхода к кадровым ресурсам, а также составили планы на будущее. Кроме того, в ходе Корсовета были рассмотрены значимые для нефтегазового сектора вопросы, среди которых важнейшее место занимает становление Национальной системы квалификаций – действительно реформаторской программы, направленной на создание цивилизованного, социально-справедливого и эффективного рынка труда Казахстана.
Необходимо напомнить, что в Координационный Совет по развитию человеческого капитала входят все ключевые представители отрасли, как со стороны компаний сектора, так и со стороны государства, международные и отечественные эксперты, представители организаций образования, что и позволяет этому органу вырабатывать единую, профессионально обоснованную и действенную позицию. В функции Корсовета входит организация исследований потребности нефтегазового и энергетического комплекса в человеческих ресурсах; участие в разработке международных стандартов подготовки и переподготовки кадров, квалификационных требований к специалистам, а также участие в создании системы независимой оценки качества профессиональной подготовки кадров. Кроме того, разработка перечня целевых образовательных программ, проектов и содействие в их реализации; поддержка и участие в реализации молодежных проектов; участие в обсуждении законодательных инициатив, касающихся развития системы образования в РК. Отдельным пунктом выступает формирование предложений по развитию системы образования в РК, а также поддержка международного сотрудничества по развитию технического и профессионального образования и подготовки конкурентоспособных кадров.
В ходе заседания ноябрьского Корсовета исполнительный директор ОФ KAZENERGY Тогжан Кожалиева представила отчет о проделанной в 2013 году работе по созданию механизмов отраслевого регулирования рынка труда. Наиболее значимыми проектами, реализованными объединением в текущем году являются проведение в четырех регионах РК семинаров-совещаний по внедрению Национальной системы квалификаций, участие в рабочих группах по формированию методологии разработки профессиональных стандартов нефтегазовой отрасли, в результате чего методология была утверждена министерством нефти и газа. Кроме прочего, члены Корсовета приняли участие в разработке отраслевой рамки квалификаций, провели первое заседание Женского Энергетического клуба в рамках VIII Евразийского форума, а также Молодежный форум, в ходе которого состоялись мастер-классы с представителями Министерства нефти и газа. В том числе, провели и организовали множество мероприятий, связанных с координацией образовательной и профессиональных систем, что является важнейшим пунктом разработки Национальной системы квалификаций. Важно добавить, что, согласно отчету Тогжан Кожалиевой, в рамках процесса создания Центра соответствия и присвоения квалификаций проведена пилотная сертификация выпускников двух колледжей Атырау. На будущий год, отметила Т.Кожалиева, намечена огромная и крайне важная работа по исследованию действительно потребности отрасли в специалистах различных профессий, а также создание Центра подтверждения квалификации и сертификации.
Далее в ходе Корсовета было заслушано выступление заместителя председателя правления НАО "Холдинг "Кәсіпқор" Сагата Аппаева, в котором он отметил, что старт к упорядочиванию казахстанского рынка труда был дан президентом Н.Назарбаевым.
Еще 27 января 2012 года в Послании народу Казахстана "Социально-экономическая модернизация – главный вектор развития Казахстана" президент озвучил следующую задачу: "В текущем году в пилотном режиме будет открыт ряд независимых центров подтверждения квалификации на базе отраслевых ассоциаций в одной – двух сферах". В настоящее время поставленные задачи активно выполняются, и нефтегазовая отрасль и здесь является бесспорным локомотивом, не в последнюю очередь благодаря своей несомненной консолидации в рамках Ассоциации. В период стремления страны к вхождению в число 30 наиболее конкурентоспособных стран мира, в процессе диверсификации экономики актуальность создания центров независимого подтверждения квалификации велика, отметил С.Аппаев. Одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности государства на мировом рынке является эффективное функционирование и развитие системы независимого подтверждения квалификации, основной целью которого является создание гибкой национальной системы квалификаций в РК на основе взаимодействия профессионального образования и рынка труда.
Здесь нужно отметить, что в 2012 году совместным приказом Министерства образования и науки РК и Министерством труда и социальной защиты населения РК утверждена Национальная рамка квалификаций (НРК), соответствующая европейской рамке квалификаций. На основе НРК разработаны отраслевые рамки квалификаций (ОРК), ведется разработка 176 профессиональных стандартов (ПС), в 2014 году планируется разработка 244 ПС. Для законодательного обеспечения внесены изменения в Трудовой кодекс, законы "Об образовании", "О техническом регулировании", "Об аккредитации в области оценки соответствия".
Кроме того, подчеркнул С.Аппаев, "Холдинг "Кәсіпқор" в прошлом году на основе изучения международного опыта разработал институциональную модель независимой сертификации квалификаций. На базе трех отраслевых ассоциаций были созданы Центры независимой сертификации квалификаций, среди которых Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса "KazEnergy"; Республиканская ассоциация горнодобывающих и горно-металлургических предприятий – АГМП; Казахстанская туристская ассоциация. Определены основные три этапа развития системы независимой сертификации до 2016 года: переходной этап в 2012-2014гг., основной этап в 2015 году и полномасштабное внедрение в 2016 году. В ходе проведения пилотной сертификации в 2013 году независимыми сертификационными центрами, созданными на базе трех отраслевых ассоциаций в Акмолинской, Атырауской, Карагандинской областях и Алматы были выявлены некоторые недостатки. Они, по мнению участника Корсовета, диктуют необходимость разработки единой методики проведения сертификации, утверждение положения о квалификационной комиссии, единой формы сертификатов и проработки вопроса о юридическом признании данного документа, привлечения компетентных, высоко квалифицированных экспертов-экзаменаторов, разработки регламента проведения сертификационного экзамена и единой методики контрольно-измерительных материалов с учетом международного опыта и привлечения как международных, так и местных экспертов. На основе единой методики будет разработана оптимальная типовая структура содержания теоретических и практических заданий, основанной на оценке навыков. Также в целом для развития системы независимой сертификации необходимо: разработка Единого Национального справочника профессий (специальностей) с градацией на регулируемые и не регулируемые профессии, профессиональных стандартов по уровням ОРК, образовательных программ ТиПО и многое другое, отметил участник Корсовета. Кроме прочего, в рамках мероприятия выступили представители нефтегазовых компаний, отраслевые эксперты и специалисты сферы образования.
Необходимо добавить, что перечисленные мероприятия, наряду с внедрением Национальной системы квалификаций позволят кадровому рынку отрасли не только упорядочить свои позиции, но и приблизить профессиональные стандарты к общеевропейским. Ранее по проблематике внедрения Национальной системы квалификаций высказывались и представители руководства Ассоциации KAZENERGY, которая фактически первой в республике приступила к реформированию рынка труда. "Наша Ассоциация с начала своего основания ведет активную работу по повышению качества подготовки кадров в нефтегазовой сфере. В рамках Координационного совета по вопросам образования и подготовки кадров, который функционирует с 2006-го года, Ассоциация много внимания уделяет вопросам увеличения казахстанского содержания в трудовых кадрах, уменьшения величины квоты на ввоз иностранной рабочей силы в Казахстан. Кроме того, KAZENERGY одной из первых начала разработку элементов Национальной системы квалификации, провела исследование состояния подготовки кадров – как в системе среднего профессионального образования, так и в учебных корпоративных центрах компаний, где работают программы по повышению квалификации сотрудников", – подчеркивал заместитель председателя объединения Джамбулат Сарсенов в одном из выступлений. Председатель Ассоциации Тимур Кулибаев также неоднократно подчеркивал важность кадровых преобразований. В Казахстане, так же как и в других странах, назрела объективная необходимость реформ, вызванная постоянными технологическими изменениями, глобализацией экономик. В наше время мобильность трудовых ресурсов оказывает решающее влияние на производительность и конкурентоспособность, миграция и конкуренция на рынке труда приводят к повышению требований и востребованности новых навыков, пояснял ранее глава объединения. Ответом на эти вызовы в мировых державах стали национальные реформы в области квалификаций, а также многочисленные инициативы, считают в Ассоциации. Казахстан не остался в стороне от этого процесса, сегодня в него включились ведущие образовательные, государственные, предпринимательские структуры, а также объединения крупного бизнеса.


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
Рабочий график Главы государства 31.12.2013
Указ Президента Республики Казахстан №718 31.12.2013
Премьер-Министр РК принял призеров XXVI Всемирной зимней Универсиады, прошедшей в Трентино 31.12.2013
Бюро Сената распределило законопроекты 31.12.2013
Комитет индустрии туризма: вниманию туроператоров и турагентов 31.12.2013
В "Ак жоле" прокомментировали заявление об отставке Жулановой 31.12.2013
Постановление Правительства Республики Казахстан от 26 декабря 2013 года №1403 30.12.2013
Постановление Правительства Республики Казахстан от 26 декабря 2013 года №1405 30.12.2013
Рейтинг управленческой элиты РК за четвертый квартал 2013 года 30.12.2013
Замыкая круг 30.12.2013

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
18.06.19 Вторник
80. БОЛСАМБЕКОВ Умурзак
79. ГАРКУША Виталий
74. САРГУЖИН Мурат
64. НУРТАЙ Раушан
62. КАЛИМОЛДАЕВ Максат
61. РАХИМЖАНОВА Майра
58. ИСПУЛЛАЕВ Акын
55. СМАГУЛОВ Болат
50. ПЕТРОВ Константин
48. ОРЫНБАСАРОВ Бекбол
46. САРКЕЕВ Бахытжан
43. ДОСТИЯРОВ Аскар
41. СТРАТУЛАТ Инна
...>>>
19.06.19 Среда
76. ПИТАЛЕНКО Леонид
70. ОРАЗОВА Сапура
69. УМБЕТОВ Серик
67. ДЖИЕМБАЕВ Кайрат
67. МАМБЕТОВ Рысбек
63. СЫРОЕЖКИН Константин
60. ОВСЯННИКОВ Вадим
59. АБУОВ Айдар
56. САПАРГАЛИЕВ Манарбек
55. БУРАНБАЕВА Айгуль
54. МАМИЕВ Мухит
53. КАМЗАБЕКУЛЫ Дихан
48. ДЖАНГИЛЬДИН Алиби
48. ДЮСЕМБИНОВ Берик
46. БАЙМУКАНОВ Сыздык
...>>>
20.06.19 Четверг
81. ЧЕРНЫШЕВ Владимир
74. АХАЕВ Кенесхан
71. ИМАНДОСОВ Самурат
71. КОНАС Насипкали
68. ШИДЕНОВ Галыхаир
67. АЛИЕВ Жуматай
67. ПИРМАТОВ Эшмурат
63. МУКАШЕВ Рахмет
60. АБДАЛИ Дамеш
60. МАХМЕТОВ Сабыржан
58. БИГАРОВА Сауле
58. ШАЙМЕРДЕН Сайын
57. ЗЕЙНУЛЛИН Талгат
56. ПАРИТОВ Бекет
55. АМИРЖАНОВ Рахимбек
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Рейтинг@Mail.ru
zero.kz