АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 13 мая

Если в накопительной пенсионной системе население получает пенсии до исчерпания средств, то в условно-накопительной системе взносы работодателей фиксируются на счетах, и пенсии из этой системы будут выплачиваться пожизненно. Об этом сегодня на брифинге в СЦК заявила министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова.
"Если в накопительной пенсионной системе 10% от дохода мы отчисляем на индивидуальные счета и получаем пенсии до исчерпания этих средств, то в условно-накопительной системе взносы работодателей фиксируются на наших счетах, где накапливаются пенсионные права, и пенсии из этой системы будут выплачиваться нам пожизненно. Даже если исчерпаются средства, выплаты будут производиться за счет поступлений от работодателя", – сообщила Т. Дуйсенова.
Она также добавила, что это новый подход, который должен обеспечить увеличение пенсий.
"До сегодняшнего дня участия работодателя в накопительной системе как такового не было. Государство выплачивает базовую пенсию, а работник перечисляет 10% от своей заработной платы в пенсионный фонд. Главным изменением, которое предлагает Концепция дальнейшей модернизации пенсионной системы РК до 2030 года, является дополнение действующей накопительной системы новой условно-накопительной компонентой. Она формируется за счет взносов работодателей в размере 5% от доходов работников. Эти средства будут поступать от работодателей на наши индивидуальные пенсионные счета – данная система будет называться условно-накопительной", – рассказала Т. Дуйсенова.

------

В РК в 2014 году выделено 188 млн тенге на разработку профстандартов – МТСЗН
primeminister.kz, 13 мая

В Казахстане в текущем году из республиканского бюджета выделено 188 млн тенге на разработку 147 профессиональных стандартов, сообщила сегодня на брифинге СЦК министр труда и социальной защиты РК Тамара Дуйсенова.
"С республиканского бюджета выделено 188 млн тенге, мы их представляем уполномоченным органам, а они совместно с работодателями, отраслевыми советами привлекают специализированные компании и разрабатывают", – сказала Т.Дуйсенова.
По ее словам, в текущем году к разработке профессиональных стандартов будут привлечены международные компании, "то есть, те компании, которые разрабатывали профессиональные стандарты, внедряли их в ЕС, Литве, Латвии".
"Эти компании сейчас с нами вместе работают, и до конца года разработаем 147 профессиональных стандартов", – подчеркнула министр.
Как отметила глава ведомства, в прошлом году Минтруда было разработано 257 профессиональных стандартов. На сегодня совместно с МТСЗН в разработке данных стандартов участвуют НПП РК, уполномоченные госорганы, отраслевые советы.
Т.Дуйсенова проинформировала, что на основе профстандартов будут разрабатываться образовательные стандарты.

-------

МТСЗН предлагает назначать базовую пенсию в зависимости от стажа участия в пенсионной системе
primeminister.kz, 13 мая

При расчете базовой пенсии в Казахстане предлагается учитывать стаж участия граждан в пенсионной системе страны, сообщила сегодня на брифинге СЦК министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова.
"С учетом международного опыта и для обеспечения социальной справедливости базовую пенсию предлагается назначать в зависимости от стажа участия в пенсионной системе",- сказала глава МТСЗН.
По ее словам, граждане, имеющие 20 лет стажа, будут получать 70% от прожиточного минимума. Для лиц, имеющих 35 лет стажа, будет предусмотрено 100% от величины прожиточного минимума.
Вместе с тем, второй компонент включает в себя пенсию из новой условно-накопительной системы, которая будет формироваться за счет 5%-ных взносов работодателей в пользу своих работников, и пенсию из действующей накопительной пенсионной системы.
"Этот вид пенсии будет назначаться при стаже граждан не менее 5 лет участия в системе. Пенсия из действующей накопительной пенсионной системы формируется за счет 10%-ных отчислений самих работников. Величина получаемых пенсионных выплат будет зависеть от участия и регулярного отчисления взносов граждан в систему, а также от уровня доходности пенсионных накоплений",-подчеркнула министр.
Также, третий компонент остается прежним – сохраняется и получает дальнейшее развитие система пенсионного обеспечения, формируемая из добровольных взносов работников и работодателей.

-----

Брифинг в Службе центральных коммуникаций Казахстана на тему: "Модернизация пенсионной системы" с участием Министра труда и социальной защиты населения РК Т. Дуйсеновой
enbek.gov.kz, 13 мая

Сегодня, 13 мая, в Службе центральных коммуникаций состоялся брифинг по итогам заседания Правительства РК с участием Заместителя Премьер-Министра РК Гульшары Абдыкаликовой, Министра труда и социальной защиты населения РК Тамары Дуйсеновой, Министра образования и науки РК Аслана Саринжипова и Заместителя Председателя, члена Правления Национальной палаты предпринимателей РК Нуржана Альтаева. Тема брифинга- "Концепция модернизации пенсионной системы РК. Вопросы подготовки кадров для отраслей экономики".
Концепция предполагает сохранение действующей многоуровневой системы пенсионного обеспечения с усилением ответственности государства, работника и работодателя с целью гарантирования адекватных размеров пенсионных выплат и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы РК.
Основными целями модернизации пенсионной системы являются:
– обеспечение пенсионных выплат, адекватных стажу участия в системе, заработной плате, объему пенсионных накоплений граждан;
– обеспечение долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы;
– удержание на приемлемом уровне нагрузки пенсионной системы на экономику страны.
Главным концептуальным изменением является дополнение действующей накопительной системы новой условно-накопительной компонентой, формируемой за счет взносов работодателей в размере 5% от доходов работников.
Первый компонент – базовая пенсия, которая в настоящее время выплачивается государством из средств республиканского бюджета в одинаковом размере для всех граждан, достигших пенсионного возраста, независимо от их трудового стажа и заработной платы.
Новый подход предлагает назначение базовой пенсии в зависимости от стажа участия получателя в пенсионной системе:
– при отсутствии у граждан стажа участия в системе им будет представляться социальная пенсия, равная 50% от величины прожиточного минимума;
– при стаже участия в системе 20 лет, размер его базовой пенсии будет составлять 70% от величины прожиточного минимума, далее коэффициент будет увеличиваться за каждый год стажа участия в системе;
– при стаже участия 35 лет базовая пенсия будет равна величине прожиточного минимума.
Такой подход позволит решить проблему трех поколений участников пенсионной системы:
1. нынешних пенсионеров – базовая пенсия для этой категории лиц будет пересчитана в зависимости от трудового стажа, представленного ими на момент выхода на пенсию;
2. граждан с неполным стажем участия, как в солидарной, так и в накопительной пенсионной системах, которые достигнут пенсионного возраста до 2043 г. – для данной категории лиц базовая пенсия будет рассчитываться с учетом трудового стажа, накопленного до 1 января 1998 года, и стажа участия в накопительной пенсионной системе после 1998 года;
3. граждан, которые будут выходить на пенсию после 2043 года – базовая пенсия будет рассчитываться в зависимости от пенсионных накоплений получателя.
Второй компонент включает в себя пенсию из новой условно-накопительной системы, которая будет формироваться за счет 5%-х взносов работодателей в пользу своих работников, и пенсию из действующей накопительной пенсионной системы.
Новая система поддерживает как накопительный, так и распределительный принцип, а именно:
– для каждого участника системы будет открыт индивидуальный пенсионный счет (дополнительно к существующему накопительному счету), где будут фиксироваться взносы работодателей;
– поступающие от работодателей взносы не будут капитализироваться и не станут собственностью отдельных лиц, а будут расходоваться на выплату текущих пенсий участников данной системы;
– размер пенсии будет определяться исходя из накоплений, сформированных за счет 5% взносов работодателя;
– пенсия будет выплачиваться пожизненно.
Этот вид пенсионной выплаты будет назначаться при стаже участия граждан в системе не менее 5 лет.
Пенсия из действующей накопительной пенсионной системы, формируется за счет 10%-ных отчислений самих работников. Величина получаемых пенсионных выплат будет зависеть от участия и регулярного отчисления взносов граждан в систему, а также от уровня доходности пенсионных накоплений.
Третий компонент остается прежним – сохраняется и получает дальнейшее развитие система пенсионного обеспечения, формируемая из добровольных взносов работников и работодателей.