Марина КАЛАГАНОВА, "Огни Мангистау", 29 сентября

Несмотря на то, что в 2014 году в Мангистауской области наблюдается снижение уровня молодежной безработицы по сравнению с прошлым годом с 7,5% до 6,7%, все же этот показатель остается выше среднереспубликанского уровня, составляющего 4,6%.
По данным социологического исследования, проведенного в июле 2014 года, населением нашего региона безработица была выделена как наиболее насущная проблема.
В связи с этим в Мангистауской области разрабатывается единая региональная программа по снижению напряженности на рынке труда и содействию занятости населения до 2020 года.
По словам заместителя акима Мангистауской области Шолпан Ильмуханбетовой, в рамках реализации данной программы местными исполнительными органами совместно с работодателями создаются дополнительные рабочие места с целью трудоустройства безработных.
К примеру, молодежи из города Жанаозен предоставлена возможность прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с последующим трудоустройством на предприятиях в так называемых точках роста – селе Курык, городах Актау и Форт-Шевченко.
– Сегодня мы в первую очередь создаем условия для занятости молодежи из трудоизбыточных населенных пунктов – это город Жанаозен, села Жетыбай и Мунайши Каракиянского района. Сейчас в Актауском тренинговом центре по специальностям "монтажник" и "газоэлектросварщик" обучаются 20 жанаозенских безработных, которые проживают в общежитии и получают стипендии. Для них организован подвоз от общежития до учебного центра, а также питание, – подчеркнула Ш. Ильмуханбетова.
Затраты на одного обучающегося, составляющие до 380 тысяч тенге в зависимости от сроков обучения и специальности, полностью компенсируются из средств местного бюджета.
С 22 сентября текущего года 25 молодых людей из города Жанаозен приступили к обучению, а в ноябре еще 15 человек сядут за парты. Таким образом, до конца года 60 жанаозенцев пройдут обучение, по завершении которого будут трудоустроены на предприятиях города Актау и села Курык – ТОО "АктауОйлМаш", ТОО " Ерсай", ТОО "Кеппел" с расселением в молодежном общежитии.
– Семь завершивших обучение жанаозенцев 19 сентября прошли тестирование для трудоустройства в компанию "Ерсай". Трое из них уже приняты на работу, а четверо претендентов, не удовлетворив требования по опыту работы, не были приняты. В этой связи местные исполнительные органы будут проводить совместную работу с руководителями предприятий по внедрению института наставничества и призывать их к трудоустройству молодых специалистов в рамках своей социальной ответственности, – отметила Шолпан Лазаревна. – Что касается других новых проектов, то здесь мы намерены с инициаторами реализуемых в регионе проектов определить квоту – не менее 10% рабочих мест для трудоустройства безработной молодежи. К примеру, по этой схеме в августе текущего года семь человек из числа безработных жителей города Жанаозен по направлению акимата области трудоустроены в ТОО "Каспий Битум". Кроме этого, с начала деятельности данного предприятия самостоятельно здесь трудоустроились еще 15 человек из числа безработной молодежи Жанаозен, – сообщила Ш. Ильмуханбетова.

-----

Заместитель акима Мангистау призывала молодежь региона работать на заводах
Ольга Золотых, "Тумба", 29 сентября

На встрече в областном акимате, которая была посвящена Дню труда (этот праздник мы отмечаем Указом президента в последнее воскресенье сентября и в этом году впервые), собрались представители промышленных предприятий области, те, кто проработал в разных сферах более 25 лет и молодежь – студенты колледжей области.
Заместитель акимата области Шолпан Ильмуханбетова советовала молодежи присмотреться к рабочим специальностям, так как они сейчас на особом счету. И забыть про "нефтянку". Она уже заполнена под завязку. Пора уже обратить свой взор на другие профессии, к примеру, газоэлектросварщика или монтажника. Шолпан Лазаревна даже сравнила зарплаты сварщика с международным сертификатом и оператора по добыче нефти. Сравнение пошло не в пользу оператора. Более того, заместитель акима рассказала, где, в какой сфере и в каких проектах пригодилась бы молодежь.
Но студенты во время всех этих рассказов, были, к сожалению, заняты своими делами. Кто-то откровенно громко болтал, другие были полностью погружены в мобильные телефоны и их мало интересовали слова, сказанные с трибуны. Никто из молодых людей не удосужился даже поставить свои айфоны на беззвучный режим. То и дело, в разных концах зала кому–то приходили смс, другим срочно кто–то звонил. Кто–то из студентов откровенно зевал, другие спали. Действительно, кому она нужна – ваша будущая жизнь? Не вы ли завтра, получив образование и профессию, совершенно невостребованную на рынке, будете стоять с протянутой рукой (мы это до сих пор проходим в Жанаозене) и требовать, чтобы вас срочно устроили в нефтяную компанию, потому что работать где-то на заводе вам совсем не комильфо? Не думаю, что кто-то из той холеной молодежи, которая собралась в зале, завтра пойдет работать на завод простыми рабочими.
В таких случаях всегда вспоминаю один интересный момент. Лет 6 назад, когда акимом области был еще Крымбек Кушербаев, партия Нур Отан, председателем филиала которой он являлся, организовала для населения встречу, где каждый желающий мог задать свои вопросы или обратиться с просьбой к руководству области. В зал зашел старик, который очень долго рассказывал, какая у него умница и красавица внучка и как хорошо она закончила экономический факультет. А сейчас (вот незадача- то!), ее не берут на работу начальником в нефтяную компанию. На резонные доводы акима области, что девушка могла бы попытаться устроится в другую не нефтяную компанию, или хотя бы начать с должности специалиста, а не начальника, пожилой человек сильно возмутился: "У нее же высшее образование!" Первый вопрос, который возник у меня, когда я слушала всю эту тираду: "А где же сама внучка, дедушка которой сейчас так распинается?" Ну, а второй, который всегда возникает у меня, когда я слышу подобные разговоры: "А работать не пробовали?". Конечно, прет юношеский максимализм и желание сразу же занять мягкое кресло руководителя. И не судьба, видно, задуматься, всем тем, к кому обращалась заместитель акима, что не сегодня, так завтра, им тоже придется столкнуться с такой же проблемой.
– Мы не будем вас массово готовить по каким – то специальностям. Понятно, что кто – то хочет стать экономистом или учителем. Это ваш выбор. Но мы хотим вам дать понять, что сейчас востребованы высококвалифицированные специалисты рабочих специальностей. Еще одна проблема у нас, кроме нехватки рабочих рук – это высокий уровень молодежной безработицы. Он выше, чем по республике, но постепенно мы этот процент снижаем. Для нашей молодежи мы хотим довести, что сейчас у нас работает сайт. Я думаю, что уже сейчас вам следует зайти и понять, какие вакансии есть, какую работу предлагают, что вам может предоставить рынок труда области. Надо отходить от такой психологии, что государство должно предоставлять рабочие места. Сейчас мы будем создавать условия, и готовить вас под конкретный спрос на рынке труда области. Вы должны осваивать новые профессии, молодежь должна идти на заводы, на производства. И мы не должны сидеть на месте и критиковать друг друга, а стремиться туда, где есть работа, там, где вы востребованы, – сказала заместитель акима области.
Шолпан Лазаревна также рассказала, что сейчас уделяется большое внимание среднему рабочему классу. Тем более, в Мангистау, который традиционно считается не сельскохозяйственным, а промышленным. Большую часть промышленности занимает нефтяная сфера. В области ежегодно добывают более 18 миллионов тонн нефти. Несколько последних лет отмечался спад нефтедобычи. Но в этом году ситуация начала улучшаться.
– Мы должны выразить в этот день благодарность нашим нефтяникам. От их важной работы зависит экономика нашей области. Но сейчас мы не должны презентовать себя как нефтегазодобывающий регион. Есть такое понятие, как диверсификация экономики. Понятно, что резким рывком в ближайшие несколько лет мы полностью не сможем отойти от нефтяного сектора. Тем не менее, мы должны развивать другие конкурентные преимущества нашей области. Это транспорт, логистика, туризм и строительная индустрия, – говорит Шолпан Лазаревна.
Раньше можно было услышать, что Мангистау – это тупик и до него ни на чем не добраться. Сейчас, стопроцентно, конечно, транспортно-логистический узел пока не состоялся, но все предпосылки для этого есть. Строительство железнодорожной ветки Узень – госграница с Туркменистаном – это прямой выход к Ирану и странам Персидского залива, ветка Жезказган – Бейнеу – выход на центральный Казахстан и северные регионы страны. Полным ходом идет реконструкция дороги Бейнеу – Актау, в последнее время поднимается вопрос о необходимости строительства дороги Бейнеу – Шалкар. Это даст прямой выход на южные регионы.
– Все вы знаете, что у нас в стране реализуется программа ФИИР. Если говорить про нашу область, то в карту индустриализации включен 31 проект. На сегодня 23 уже реализовали. Самые крупные за последний год проекты – Это "Каспий Битум" и завод по производству цемента в Шетпе. Почему я так подробно все это рассказываю? Потому что 80 процентов сегодняшней аудитории – это студенты. Я хочу призвать вас, чтобы вы понимали, насколько вы востребованы на вашем рынке труда. В ближайшие несколько лет планируется внедрить 32 проекта. Они не связаны с нефтяным сектором. Это индустриально – инновационные проекты. Поэтому каждый из вас должен уже сейчас спросить себя – а насколько я готов войти на этот рынок труда? – обратилась к молодежи замакима.
Заместитель акима отметила, что в последние годы колледжи не были ориентированы на рынок труда, а потому обучали таким специальностям, которые не были востребованы. В области в ближайшее время планируют запускать проект по производству металлоконструкций. Это проект будущего расширения компании "Тенгиз Шевройл". Заказы собираются разместить на трех крупных предприятиях Мангистау. Тогда понадобятся более трех тысяч рабочих рук. Но проведенный анализ показал, что таких специалистов, как монтажники, сварщики, имеющих международные сертификаты – буквально единицы.
– Мы сейчас группами приглашаем молодежь из Жетыбая. Уже 70 молодых ребят оттуда обучаются в учебном центре Ерсай. В зависимости от специальности, они будут учиться от трех до шести месяцев, получат сертификат международного образца. И это для них гарантия трудоустройства на этих предприятиях. Еще 45 жанаозенских ребят учатся в актауском тренинговом центре. Их мы готовим для новой компании, которая расположена на территории СЭЗ "Морпорт Актау". Т.е. мы хотим вам дать понять, что сейчас востребованы высококвалифицированные рабочие, – сказала Ш. Ильмуханбетова.