NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | Январская трагедия | правительство Бектенова | правительство Смаилова | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050











Поиск  
Пятница 29.03.2024 04:05 ast
02:05 msk

Трудовым мигрантам при переезде с юга на север Казахстана будет оказываться поддержка в рамках ДКЗ
Д.Аргандыков: По прогнозам, при наших темпах миграции, в 2050 году в северных регионах ожидается значительное уменьшение численности населения, практически до 1 млн. При этом предполагается значительный рост в южных регионах, до более 5 млн. человек
29.10.2014 / политика и общество

primeminister.kz, 28 октября

Для снижения диспропорции в обеспеченности кадрами между северными и южными регионами Казахстана, трудовым мигрантам, прибывающим с юга Казахстана на север в рамках программы "Дорожная карта занятости – 2020" будет оказываться финансовая поддержка с предоставлением служебного жилья и общежитий, сообщил сегодня вице-министр здравоохранения и социального развития РК Даулет Аргандыков.
"Эта процессы будут осуществляться в рамках программы "Дорожная карта занятости – 2020". Будут предусматриваться такие меры господдержки, как социальный пакет, субсидии на переезд, на провоз багажа и предоставление служебных жилищ. И для молодежи – предоставление общежитий соответственно", – сказал Д.Аргандыков.
Он отметил, что, по прогнозам, в результате внутренней миграции в Казахстане будет усиливаться диспропорция в обеспеченности кадрами между регионами. В первую очередь, это касается северных и южных регионов.
"По прогнозам, при наших темпах миграции, в 2050 году в северных регионах ожидается значительное уменьшение численности населения, практически до 1 млн. При этом предполагается значительный рост в южных регионах, до более 5 млн. человек. Соответственно, население южных регионов будет практически в 4 раза превышать население северных, южные регионы будут трудоизбыточные. И наоборот, на севере, где есть вся инфраструктура, предприятия будут испытывать дефицит трудовых ресурсов", – пояснил вице-министр.
Он сообщил, что сегодня на заседании Правительства РК рассматривался вопрос о совершенствовании законодательства о миграции в Казахстане.
По данным Министерства здравоохранения и социальной защиты населения, сейчас в Казахстане действуют 32 тысячи разрешений на работу в РК иностранных специалистов.
"То есть, 32 тысячи иностранных работников в Казахстане. При этом квота установлена в размере 0,7% от экономически активного населения, то есть, квота фактически заполнена наполовину", – констатировал Д.Аргандыков.
Он напомнил, что иностранная рабочая сила в зависимости от уровня квалификации делится на 4 категории. Первая – топ менеджеры и их заместители, вторая – руководители структурных подразделений, третья категория – специалисты с высшим образованием, четвертая категория – квалифицированные рабочие.
В структуре иностранной рабочей силы в РК специалисты с высшим образованием занимают 44%, и 25% – квалифицированные рабочие.
По странам исхода самая значительная доля трудовых мигрантов приходится на такие страны, как Китай – 23%, Турция – 13 – 14%, Индия – 4%, также трудовые мигранты прибывают из Италии, Великобритании и Сербии.
В отраслевом разрезе сегодня 44% иностранных работников привлекается в строительство, 14% – в горнодобывающую промышленность, и в переработку в обрабатывающей промышленности – более 5%.
По словам вице-министра, в рамках разработанного МЗСР и представленного в Правительстве и Парламента законопроекта, рассматривается ряд корректировок в процедурах привлечения иностранных специалистов по трем направлениям.
Первая корректировка – правила так называемого самостоятельного трудоустройства.
"Непосредственно работник не будет закреплен за каким-то работодателем. Это сделано, чтобы создать пул специалистов определенного профиля. Предусматривается это правило только для приоритетных отраслей и только по перечню, который будет определен Правительством. Например, это будут научные кадры, IT-специалисты, которые сегодня нужны экономике. Все специалисты будут проходить жесткий отбор, с оценкой уровня образования и опыта работы по балльной системе", – пояснил Д.Аргандыков.
Второе направление – в рамках трудовой миграции – связано с привлечением иностранной рабочей силы непосредственно для работодателя. Здесь будет оптимизирован ряд процедур. Планируется ввести механизм квотирования разрезе отраслей. Также ужесточаются требования по казахстанскому содержанию в кадрах.
"Для первой и второй категории работников предусмотрено в каждой компании не менее 70% – местное содержание в кадрах, и 30% – иностранные специалисты, Для 3 и 4 категории – 90% – местные кадры и 10%: – иностранцы", – добавил вице-министр.
Еще одним направлением является привлечение талантливой молодежи на работу в Казахстан. Предусматривается выделение грантов для талантливой иностранной молодежи – победителей научных олимпиад и конкурсов.

---

Иностранные работники не оказывают давления на рынок труда в Казахстане – вице-министр Д.Аргандыков
АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 28 октября

Иностранные работники не оказывают давления на рынок труда в Казахстане. Об этом сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК на брифинге Службы центральных коммуникаций при Президенте РК в "Казмедиацентре".
"У нас в стране сегодня действуют 32 тысячи разрешений, то есть трудятся 32 тысячи иностранных работников. При этом, квота установлена в размере 0,7 процента от экономически активного населения, то есть квота, фактически, заполнена наполовину", – сказал Д.Аргандыков.
По его словам, иностранная рабочая сила, в зависимости от квалификации, делится на четыре категории: топ-менеджеры и их заместители; руководители структурных подразделений; специалисты с высшим образованием; квалифицированные рабочие.
Вице-министр также сообщил, что специалисты с высшим образованием составляют 44 процента среди иностранных работников в РК, 25 процентов – квалифицированные рабочие. Большинство иностранных работников – из Китая, Турции, Индии, Италии, Великобритании и Сербии. Больше всего – 44 процента иностранных работников – привлекается в строительную отрасль.

---

Свыше 40% иностранных рабочих заняты в строительстве в Казахстане
АСТАНА, 28 окт – ИА Новости-Казахстан

Более 40% иностранной рабочей силы в Казахстане привлекаются в строительную отрасль, сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Даулет Аргандыков.
"Если в отраслевом разрезе смотреть, то сегодня у нас 44% привлекаются в строительную отрасль; 14% – в горнодобывающую; в переработку, обрабатывающую промышленность – чуть более 5%. Как видно из приведенных цифр, давление на рынок труда эти специалисты не оказывают", – сказал вице-министр на брифинге по итогам заседания правительства в службе центральных коммуникаций.
По его информации, сегодня в Казахстане 2600 работодателей привлекают иностранную рабочую силу, на таких предприятиях работают свыше 400 тысяч казахстанцев.
"У нас в стране сегодня действует 32 тысячи разрешений, то есть 32 тысячи иностранных работников, при этом квота установлена в размере 0,7% от экономически активного населения. То есть квота фактически заполнена наполовину. Сегодня ситуация такая, что специалисты с высшим образованием – третья категория – занимают 44%, и 25% – это являются квалифицированные рабочие. При этом самая значительная доля приходится, если говорить про страны исхода, это – Китай (23%), Турция (13-14%), Индия (4%) и большая долю имеют Италия, Великобритания и Сербия", – сказал Аргандыков.
"Есть определенные недостатки действующего порядка привлечения иностранной рабочей силы, в первую очередь, это связано с большими длительными цифрами, бюрократизированность этих процедур не всегда отвечает чаяниям экономики", – заключил Аргандыков.


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
Рабочий график Главы государства 31.10.2014
Сенаторы ратифицировали ряд международных документов 31.10.2014
Рассмотрены вопросы кадровой политики 31.10.2014
В Сенате прошла презентация законопроекта по изменениям республиканского бюджета на 2014–2016 годы 31.10.2014
Мажилис: дебаты о культуре 31.10.2014
Обращение Генеральной прокуратуры Республики Казахстан 31.10.2014
"Мы готовим востребованных специалистов, а не армию безработных" 31.10.2014
Вопросы взаимодействия Казахстана и ОИС обсудили на встрече в МИД РК 31.10.2014
В Пекине состоялись казахстанско-китайские межмидовские консультации 31.10.2014
Казахстану не нужны иностранные миссионеры 31.10.2014

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
29.03.24 Пятница
83. МЕДВЕДЕВ Святослав
78. ЖУКОВ Владимир
77. ЕРЖАНОВ Сырымгали
73. НОСОНОВСКИЙ Геннадий
63. МАЗАКОВ Талгат
61. БАЙДАБЕКОВ Ауез
59. АБИШЕВ Азат
59. ЖУМАДИЛЬДАЕВА Наталья
59. ТАБЫЛДИЕВ Коктембек
57. ИМАНТАЕВ Ермек
57. ХАЛИЛИН Ерден
55. ЛАРИЧЕВ Леонид
43. АЙМАГАМБЕТОВ Лашин
43. АХМЕД-ЗАКИ Дархан
42. ХАИРОВА Камилла
...>>>
30.03.24 Суббота
79. КЕРИМБАЕВ Бигали
78. ЗАЙЦЕВА Александра
74. АМАНБАЕВ Кайрат
72. АЙТБЕКОВ Берик
69. ОРДАБАЕВ Галым
67. СЛАБКЕВИЧ Лариса
65. УТЕУЛИНА Ирина
64. ЖУНУСОВ Сарсембек
63. МОМЫНЖАНОВ Каиргали
63. СМАТЛАЕВ Бауржан
61. ПАРФЕНОВ Дмитрий
60. БЕКЕЖАНОВ Сенбай
57. САБДЕНОВ Кайрат
51. ДАРЖИБАЕВ Еренай
42. ЕСИМОВА Анара
...>>>
31.03.24 Воскресенье
76. СЕРКЕБАЕВ Алмас
71. РАИМЖАНОВ Абдыхапар
70. ЧЕСНОКОВ Анатолий
67. МИНЕЕВА Ирина
65. АКМОЛДАЕВА Елена
65. КУБЕЕВ Еркин
63. КЕРИМХАНОВА Гульнара
62. КИМ Марина
62. МЕНДЕКИНОВА Гульжан
56. ЖАНЖУМЕНОВ Талгат
53. АББАС Бауыржан
52. АЛПЫСБАЕВ Канат
50. БЕККАЛИ Мухтар
46. ДЖАУХАНОВ Руслан
46. ЖАКУПОВ Нурлан
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Хостинг beget
Top.Mail.Ru
zero.kz