primeminister.kz, 28 октября
Для снижения диспропорции в обеспеченности кадрами между северными и южными регионами Казахстана, трудовым мигрантам, прибывающим с юга Казахстана на север в рамках программы "Дорожная карта занятости – 2020" будет оказываться финансовая поддержка с предоставлением служебного жилья и общежитий, сообщил сегодня вице-министр здравоохранения и социального развития РК Даулет Аргандыков. "Эта процессы будут осуществляться в рамках программы "Дорожная карта занятости – 2020". Будут предусматриваться такие меры господдержки, как социальный пакет, субсидии на переезд, на провоз багажа и предоставление служебных жилищ. И для молодежи – предоставление общежитий соответственно", – сказал Д.Аргандыков. Он отметил, что, по прогнозам, в результате внутренней миграции в Казахстане будет усиливаться диспропорция в обеспеченности кадрами между регионами. В первую очередь, это касается северных и южных регионов. "По прогнозам, при наших темпах миграции, в 2050 году в северных регионах ожидается значительное уменьшение численности населения, практически до 1 млн. При этом предполагается значительный рост в южных регионах, до более 5 млн. человек. Соответственно, население южных регионов будет практически в 4 раза превышать население северных, южные регионы будут трудоизбыточные. И наоборот, на севере, где есть вся инфраструктура, предприятия будут испытывать дефицит трудовых ресурсов", – пояснил вице-министр. Он сообщил, что сегодня на заседании Правительства РК рассматривался вопрос о совершенствовании законодательства о миграции в Казахстане. По данным Министерства здравоохранения и социальной защиты населения, сейчас в Казахстане действуют 32 тысячи разрешений на работу в РК иностранных специалистов. "То есть, 32 тысячи иностранных работников в Казахстане. При этом квота установлена в размере 0,7% от экономически активного населения, то есть, квота фактически заполнена наполовину", – констатировал Д.Аргандыков. Он напомнил, что иностранная рабочая сила в зависимости от уровня квалификации делится на 4 категории. Первая – топ менеджеры и их заместители, вторая – руководители структурных подразделений, третья категория – специалисты с высшим образованием, четвертая категория – квалифицированные рабочие. В структуре иностранной рабочей силы в РК специалисты с высшим образованием занимают 44%, и 25% – квалифицированные рабочие. По странам исхода самая значительная доля трудовых мигрантов приходится на такие страны, как Китай – 23%, Турция – 13 – 14%, Индия – 4%, также трудовые мигранты прибывают из Италии, Великобритании и Сербии. В отраслевом разрезе сегодня 44% иностранных работников привлекается в строительство, 14% – в горнодобывающую промышленность, и в переработку в обрабатывающей промышленности – более 5%. По словам вице-министра, в рамках разработанного МЗСР и представленного в Правительстве и Парламента законопроекта, рассматривается ряд корректировок в процедурах привлечения иностранных специалистов по трем направлениям. Первая корректировка – правила так называемого самостоятельного трудоустройства. "Непосредственно работник не будет закреплен за каким-то работодателем. Это сделано, чтобы создать пул специалистов определенного профиля. Предусматривается это правило только для приоритетных отраслей и только по перечню, который будет определен Правительством. Например, это будут научные кадры, IT-специалисты, которые сегодня нужны экономике. Все специалисты будут проходить жесткий отбор, с оценкой уровня образования и опыта работы по балльной системе", – пояснил Д.Аргандыков. Второе направление – в рамках трудовой миграции – связано с привлечением иностранной рабочей силы непосредственно для работодателя. Здесь будет оптимизирован ряд процедур. Планируется ввести механизм квотирования разрезе отраслей. Также ужесточаются требования по казахстанскому содержанию в кадрах. "Для первой и второй категории работников предусмотрено в каждой компании не менее 70% – местное содержание в кадрах, и 30% – иностранные специалисты, Для 3 и 4 категории – 90% – местные кадры и 10%: – иностранцы", – добавил вице-министр. Еще одним направлением является привлечение талантливой молодежи на работу в Казахстан. Предусматривается выделение грантов для талантливой иностранной молодежи – победителей научных олимпиад и конкурсов.
---
Иностранные работники не оказывают давления на рынок труда в Казахстане – вице-министр Д.Аргандыков АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 28 октября
Иностранные работники не оказывают давления на рынок труда в Казахстане. Об этом сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК на брифинге Службы центральных коммуникаций при Президенте РК в "Казмедиацентре". "У нас в стране сегодня действуют 32 тысячи разрешений, то есть трудятся 32 тысячи иностранных работников. При этом, квота установлена в размере 0,7 процента от экономически активного населения, то есть квота, фактически, заполнена наполовину", – сказал Д.Аргандыков. По его словам, иностранная рабочая сила, в зависимости от квалификации, делится на четыре категории: топ-менеджеры и их заместители; руководители структурных подразделений; специалисты с высшим образованием; квалифицированные рабочие. Вице-министр также сообщил, что специалисты с высшим образованием составляют 44 процента среди иностранных работников в РК, 25 процентов – квалифицированные рабочие. Большинство иностранных работников – из Китая, Турции, Индии, Италии, Великобритании и Сербии. Больше всего – 44 процента иностранных работников – привлекается в строительную отрасль.
---
Свыше 40% иностранных рабочих заняты в строительстве в Казахстане АСТАНА, 28 окт – ИА Новости-Казахстан
Более 40% иностранной рабочей силы в Казахстане привлекаются в строительную отрасль, сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Даулет Аргандыков. "Если в отраслевом разрезе смотреть, то сегодня у нас 44% привлекаются в строительную отрасль; 14% – в горнодобывающую; в переработку, обрабатывающую промышленность – чуть более 5%. Как видно из приведенных цифр, давление на рынок труда эти специалисты не оказывают", – сказал вице-министр на брифинге по итогам заседания правительства в службе центральных коммуникаций. По его информации, сегодня в Казахстане 2600 работодателей привлекают иностранную рабочую силу, на таких предприятиях работают свыше 400 тысяч казахстанцев. "У нас в стране сегодня действует 32 тысячи разрешений, то есть 32 тысячи иностранных работников, при этом квота установлена в размере 0,7% от экономически активного населения. То есть квота фактически заполнена наполовину. Сегодня ситуация такая, что специалисты с высшим образованием – третья категория – занимают 44%, и 25% – это являются квалифицированные рабочие. При этом самая значительная доля приходится, если говорить про страны исхода, это – Китай (23%), Турция (13-14%), Индия (4%) и большая долю имеют Италия, Великобритания и Сербия", – сказал Аргандыков. "Есть определенные недостатки действующего порядка привлечения иностранной рабочей силы, в первую очередь, это связано с большими длительными цифрами, бюрократизированность этих процедур не всегда отвечает чаяниям экономики", – заключил Аргандыков. |