Пресс-служба Премьер-Министра РК, 25 декабря
Сегодня в Үкімет Үйі под председательством первого заместителя Премьер-Министра РК Бакытжана Сагинтаева состоялось расширенное заседание Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений. По итогам заседания было подписано Генеральное соглашение между Правительством РК, республиканскими объединениями работодателей и работников на 2015-2017 гг. Новое Генеральное соглашение разработано с учетом принятых в 2014 году изменений и дополнений в трудовое законодательство РК и законодательство о профсоюзах. Как было подчеркнуто в ходе заседания, исполнение Генерального соглашения обязательно для госорганов всех уровней, а также работодателей, работников и их представителей. Соглашение станет основным документом социального партнерства, устанавливающим приоритетные направления в таких сферах как занятость населения, повышение производительности труда, социальное обеспечение и развитие социального партнерства. В разработке Генерального соглашения приняли участие Федерация профсоюзов, Конфедерация труда, Конфедерация свободных профсоюзов, Национальная палата предпринимателей и отраслевые ассоциации работодателей.
-----
В Астане подписано Генеральное соглашение между Правительством РК, республиканскими объединениями работников и работодателей на 2015-2017 годы mzsr.gov.kz, 25 декабря
25 декабря 2014 года в Правительстве РК состоялось расширенное заседание Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений, в ходе которого было подписано Генеральное соглашение между Правительством, республиканскими объединениями работников и работодателей на 2015-2017 гг. В разработке соглашения приняли участие социальные партнеры – Федерация профсоюзов, Конфедерация труда Казахстана, Конфедерация свободных профсоюзов Казахстана, Национальная палата предпринимателей и отраслевые ассоциации работодателей (далее – стороны). В Генеральном соглашении обозначен ряд совместных действий сторон по проведению согласованной социально-экономической политики в РК на 2015-2017 гг. и их взаимодействию в обеспечении условий для достойного труда работников. Новое Генеральное соглашение разработано с учетом принятых в 2014 году изменений и дополнений в трудовое законодательство РК и законодательство о профсоюзах, и его исполнение обязательно для исполнительных органов всех уровней, а также работодателей, работников и их представителей. Генеральное соглашение станет основным документом социального партнерства, устанавливающим приоритетные направления в следующих сферах совместной деятельности сторон: занятость населения; повышение производительности труда; сфера социального обеспечения и развитие социального партнерства. В качестве приоритетов в указанных сферах деятельности сторонами соглашения определены следующие направления. В сфере занятости населения и повышения качества трудовых ресурсов: – развитие Национальной системы квалификации (разработка профессиональных и образовательных стандартов; модернизация Единого тарифно-квалификационного справочника; создание системы сертификации персонала); – обучение и подготовка кадров (в т.ч.: разработка программ подготовки, переподготовки кадров; развитие дуального обучения; переподготовка и повышение квалификации лиц старше 50 лет); – организация субсидирования рабочих работ и оказание обусловленной адресной социальной помощи безработным из числа малообеспеченных граждан. В области повышения производительности труда: – вопросы нормирования труда (разработка типовых норм и нормативов по труду и обеспечение их реализации); – вопросы безопасности и охраны труда (создание комиссий по безопасности и охране труда как на предприятиях, так и на отраслевом и региональном уровнях; усиление роли общественных инспекторов по охране труда; внедрение системы управления профессиональными рисками); – вопросы оплаты труда (разработка единой методики определения минимального стандарта оплаты труда, а также единых принципов системы оплаты труда в отраслях экономики; совершенствование системы доплат для работников, занятых во вредных условиях труда; внедрение новой модели оплаты труда гражданских служащих). В сфере социального обеспечения: – расширение охвата населения пенсионной системой, социальным страхованием и страхованием от несчастных случаев на производстве; – разработка и принятие комплекса мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников, включая меры профилактики, раннего выявления профзаболеваний; – вопросы компенсации работодателями разницы при оплате отпуска по беременности и родам, женщинам имеющим доходы свыше 10 МЗП. В сфере развития социального партнерства предусматривается комплекс совместных действий, в т.ч.: – участие социальных партнеров в рассмотрении законопроектов в области социально-трудовых отношений; – проведение мероприятий по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; а также улучшение условий охраны труда, промышленной и экологической безопасности и пр. |