primeminister.kz, 11 августа

Усилить роль ответственных секретарей планируется в Казахстане, сообщил сегодня директор Департамента государственной службы и профилактики коррупции Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Али Комекбаев на брифинге в СЦК.
"Важным шагом в обеспечении автономности административной службы является прежде всего усиление статуса ответственного секретаря", – сказал А.Комекбаев.
Согласно новой модели, министры будут осуществлять политическое руководство, определять политику и стратегические цели в курируемой сфере, а также взаимодействовать с парламентом в части законопроектной работы. Миссией ответственных секретарей будет административное руководство госорганом и реализация решений политических госслужащих.
"При этом смена политических служащих не будет вести к смене ответственных секретарей, так как они обеспечат преемственность реализации государственных функций", – отметил А.Комекбаев.
Он подчеркнул, что институт ответственных секретарей в РК введен в 2007 году. В 2012 году произведено разграничение полномочий ответственного секретаря и руководителя госоргана. Основной обязанностью ответственного секретаря стала организация деятельности и профессиональной работы аппарата госоргана, включающая управление поддерживающими службами государственного органа – бухгалтерия, кадровая работа, юридическая служб.

-----

В 2016 году будет проведена комплексная аттестация административных госслужащих – А. Комекбаев
primeminister.kz, 11 августа

В следующем году ожидается проведение комплексной аттестации административных государственных служащих, сообщил сегодня на брифинге СЦК директор департамента государственной службы и профилактики коррупции агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Али Комекбаев.
"В 2016 году административные госслужащие пройдут очередную аттестацию", – сказал А.Комекбаев.
При этом он отметил, что в ходе аттестации будут учитываться не только знания законодательства, но и личностные и профессиональные качества чиновников. При этом целью аттестации станет не увольнение госслужащих, а выявление их потенциала.
"Для этого могут быть использованы такие инструменты, как собеседование, тестирование, ситуационные задачи. Результаты аттестации станут основой для составления плана развития служащих, в котором будут расписаны конкретные рекомендации по совершенствованию требуемых компетенций", – уточнил он.
По его словам, правила аттестации будут закреплены в нормативно правовой базе, которая в настоящее время разрабатывается агентством. Реализация этих мер направлена на формирование профессионального и автономного государственного аппарата с учетом лучших международных практик.

-----

Пресс-служба Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции, 11 августа

11 августа 2015 года в Астане прошел брифинг на тему: "Обеспечение автономности государственного аппарата" с участием Руководителя Департамента государственной службы и профилактики коррупции Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Али Комекбаева.
В своем выступлении Комекбаев отметил, что в настоящее время Агентством выработаны определенные подходы по реализации, обозначенной Главой государства задачи по обеспечению автономности государственного аппарата.
Важным шагом в обеспечении автономности административной службы является, прежде всего, усиление статуса ответственного секретаря.
Так, министры будут осуществлять политическое руководство, определять политику и стратегические цели в курируемой сфере, а также взаимодействовать с Парламентом в части законопроектной работы.
В свою очередь, миссия ответственных секретарей – это административное руководство госорганом и реализация решений политических служащих.
При этом смена политических служащих не будет вести к смене ответственных секретарей.
Таким образом, указанные меры будут способствовать дальнейшей профессионализации государственного аппарата, обеспечат его преемственность и стабильность.
Комекбаев подчеркнул, что другим инструментом профессионализации государственного аппарата станет проведение в 2016 году комплексной аттестации всех административных государственных служащих.
В целом при проведении аттестации будут оцениваться не только знание законодательства, но личностные и профессиональные компетенции служащих, необходимые для эффективного исполнения ими своих служебных обязанностей.
Для этого могут быть использованы такие инструменты как тестирование, собеседование, ситуационные задачи.
Результаты аттестации станут основой для составления планов развития служащих, в которых будут расписаны конкретные рекомендации по совершенствованию требуемых компетенций.
В целом, планомерная реализация указанных подходов направлена на формирование профессионального и автономного государственного аппарата с учетом лучших международных практик.