fprk.kz, 8 июля

В г. Актау Федерацией профсоюзов РК, Фондом имени Ф.Эберта, НПП "Атамекен" при участии Профсоюзного центра Мангистауской области проведен семинар на тему "Диалог между работодателем и работником на уровне предприятий: использование согласительных комиссий и примирительных процедур при разрешении трудовых споров для представителей работников и работодателей".
Более 50 представителей работодателей и профсоюзов Атырауской, Западно – Казахстанской и Мангистауской областей заслушали вопросы реализации норм Трудового кодекса РК, социального партнерства, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров, современных межличностных и социально-трудовых отношений в трудовых коллективах, анализа условий и факторов способных минимизировать трудовые споры и конфликты, совершенствования бесконфликтных способов решения социально-трудовых противоречий.
В своем выступлении директор департамента социально-экономической защиты ФПРК РК Сатыбалды Даулеталин подчеркнул:
– Социальное партнерство в сфере труда в Республике Казахстан направлено на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений, и построено на основе равноправия сторон, уважения и учета интересов сторон, добровольности принятия сторонами на себя обязательств и других трудовых принципов. Нет абсолютно никаких сомнений в том, что сегодня Федерация профсоюзов является единственной общественной организацией, системно и действенно защищающей права наемных работников. Федерации профсоюзов приходится решать широкий спектр задач по поиску адекватных и действенных ответов на вызовы времени. В условиях преодоления экономического кризиса, имеющихся противоречий между трудом и капиталом от профсоюзов требуется немало усилий, чтобы отстоять право работников на достойный труд и достойную жизнь.
По данным на 1 января 2016 года в республике осуществляли свою деятельность 183 353 организаций. Доля предприятий, на которых были заключены коллективные договоры составила 36,5%.
Из приведенных данных видно, что основная часть предприятий республики (63,5%) и работающих на них работников находится вне социального партнерства, и не имеют возможности на защиту своих прав.
Нежелание отдельных работодателей брать на себя конкретные обязательства, требующие дополнительного финансирования; малочисленность трудовых коллективов; частая смена собственников или руководителей; закрытость информации о ситуации на предприятиях; отсутствие у сторон достаточных знаний и опыта при ведении переговоров являются основными причинами сложившиеся ситуации.
Нередко к возникновению разногласий между работниками и работодателями приводят не соблюдение процедур при заключении, изменении и исполнении коллективных договоров и соглашений, не говоря об их отсутствии на предприятиях и в организациях.
Отсутствие коллективного договора в случае возникновения спора препятствует его своевременному регулированию. Пока не все работодатели осознали, что колдоговор является наиболее действенным инструментом разрешения трудовых споров в период кризиса.
Также рассказал о проводимой работе ФПРК по предотвращению и разрешению трудовых конфликтов.
О реализации норм Трудового кодекса РК, судебной практике разрешения трудовых споров подробно рассказала национальный эксперт, бывший судья Северо-Казахстанского суда Инесса Куанова.
В ходе семинара под руководством тренера Э. Вохмина (г. Москва) были рассмотрены международный опыт работы по урегулированию трудовых споров, вопросы происхождения споров и конфликтов, причины, условия и факторы им способствующие, роль руководителя и коллектива в профилактике конфликтов или минимизации их деструктивных последствий. Особое место в семинарах занял вопрос посредничества в разрешении споров и конфликтов, умения достичь компромисса в различных, иногда противоречивых вопросах. Прослушав предоставленную информацию, участники семинара провели практические занятия по моделированию процесса разрешения трудовых споров через согласительную комиссию, рассмотрели несколько кейсов (конкретные ситуации) трудовых споров из практики участников. Завершающим этапом стало включение модельного алгоритма разрешения трудовых споров в корпоративную культуру предприятия и профсоюзной организации.
Результаты проведенного семинара убеждают в необходимости встречи за одним столом представителей работодателя и работника, развития и совершенствования работы по гармонизации социально-трудовых отношений, обучения навыкам бесконфликтного разрешения различных споров и противоречий.

------

Главный аргумент в решении трудовых споров – закон
fprk.kz, 8 июля

В Профсоюзном центре Мангистауской области состоялась встреча профсоюзных лидеров региона с директором департамента социально-экономической защиты и инспекции труда Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталиным и председателем профсоюза работников нефтегазовой отрасли РК Султаном Калиевым.
В первой половине дня состоялась деловая встреча с председателями локальных профсоюзных организаций предприятий как АО "Мангистаумунайгаз", "Каражанбасмунай", ТОО "ОСК", "ОТК", "Технотрейдинг", "Круз", "Эмир-Ойл", профсоюза работников здравоохранения и др.
Директор департамента дал подробное разъяснение основных пунктов кодекса, которые являются нормой в решении тех или иных спорных моментов в трудовых отношениях. Он также указал роль первичных и локальных профсоюзных организаций в разрешении трудовых споров. На примере трудовых конфликтов региона разъяснены место и значимость регионального профсоюзного центра. Также была предоставлена информация о активной работе Федерации Профсоюзов РК в разрешении трудовых конфликтов посредством республиканской трехсторонней комиссии при неразрешении проблемных вопросах на местах в регионах. Для этого, согласно закону о профсоюзах, создана вертикальная связь между профсоюзными организациями, начиная от первичной ячейки и заканчивая Федерацией Профсоюзов. Так, благодаря взаимосвязанной и налаженной работе с Центром был разрешен конфликт в ТОО "Технотрейдинг".
Федерация Профсоюзов РК через свои департаменты и территориальные объединения всегда находится в гуще тех или иных событий, происходящих в регионах всей страны.
Директор департамента социальной-экономической защиты ответил на множество вопросов, касающихся коллективного договора, создания производственных советов, роли технических инспекторов, привлечения новых членов в ряды профсоюзов, защиты работников, не являющихся членами профорганизации предприятия.
На профсоюзном активе председатель профсоюза работников нефтегазовой сферы Султан Калиев вручил благодарственные письма за успешную и плодотворную работу руководителю Мангистауского профсоюзного центра Кайрату Жанабекову и председателю локального профсоюза АО "Мангистаумунайгаз" Т.Айдынову.