NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | правительство Сагинтаева | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050









Опросы:

Кто человек №2 в Казахстане (ноябрь 2018)
Кто человек №2 в Казахстане (октябрь 2018)








Поиск  
Понедельник 17.12.2018 14:57 ast
11:57 msk

О результатах работы в сфере государственной службы
Законодательно расширен перечень должностей, замещаемых на конкурсной основе. По инициативе Агентства эти требования закреплены законодательно
07.12.2018 / политика и общество

kyzmet.gov.kz, 6 декабря

Об этом сегодня в ходе брифинга проинформировал руководитель управления департамента государственной службы Агентства по делам государственной службы Думан Абилев. Приняты меры по усилению принципов меритократии при отборе в правоохранительную систему.
На сегодняшний день порядка 60% кандидатов отсеиваются на этапе тестирования.
К последующему этапу, собеседованию, допускаются наиболее подготовленные из них.
Само собеседование проводится с обязательным использованием аудио-видео записи и приглашением наблюдателей из числа общественности.
При этом, законодательно расширен перечень должностей, замещаемых на конкурсной основе. По инициативе Агентства эти требования закреплены законодательно.
К примеру, в Генеральной прокуратурепо конкурсу замещаются должности районных, межрайонных, специализированных прокуроров, а также начальников управлений областных прокуратур. Это более 360 должностей.
В МВД - начальники областных управлений и районных отделов миграционной службы, а также начальники отделов и районных отделений регистрационно-экзаменационной работы. Это свыше 500 должностей.
В Национальном бюро к ним относятся все руководящие должности (за исключением начальников областных департаментов, назначаемых из Президентского резерва).
Кроме того, с учетом предложений Агентства по аналогии с административной службой в Законе "О правоохранительной службе" введен институт внутренних конкурсов при назначениях на вышестоящие позиции.
* * *
Очень важен институт испытательного срока и наставничества.
Всего за текущий год испытательный срок прошли 6559 служащих.
Благодаря работе института наставников доля служащих, уволенных в первый год их деятельности,снизилась на 6% (в 2017 году – 262 уволенных, в 2018 году – 247).
В то же время, для повышения статуса и стимулирования наставников,по инициативе Агентства предусмотрены надбавки за наставническую деятельность. Соответствующие поправки приняты в текущем году.
С переходом на внутренние конкурсызначительно укрепилась вера служащих в продвижение по заслугам.
Это подтвердили 72% опрошенных работников госорганов.
В целом, с начала года, число лиц продвинувшихся с нижестоящих на вышестоящие должности, увеличилось на 26% (в 2017 году – 3742, в 2018 году –4723).
С реализацией Плана Нации сокращены условия для переводов в 19 раз, что минимизировало случаи командных перемещений.
Наряду с этим, для наращивания профессиональных навыков служащих действуют институты стажировок и ротации.
С начала года в различных организациях стажировались около 2000 служащих (в 2017 году – 2507, в 2018 году – 1977).
Они получали необходимые знания и навыки не только в государственных органах, но и иных организациях.
За отчетный период ротировались всего 24 служащих, из них корпуса "А" - 17, корпуса "Б" - 7.
Справочно: По корпуса "Б" всего подлежало ротации 89 служащих, из них в соответствии с законодательством продлили сроки 82 служащих.
Стоит отметить, что благодаря сокращению диспропорции в оплате труда между центром и регионами в пилотных гоорганах, повысилась активность кадровых перемещений по схемам "центр-регион" и "регион-центр".
К примеру, только по системе Агентства в текущем году перемещены 10 служащих.
Это значительно улучшило межуровневое взаимодействие, а также укрепило потенциал регионов.
Продвижение служащих во многом предопределяется эффективностью их деятельности.
С начала года действует новая система оценки, результаты которой являются основой для принятия решения по выплате бонусов.
Также апробируется новая система оплаты труда, основанная на факторно-балльной шкале.
Ее предварительные итоги демонстрируют повышение привлекательности государственной службы.
Об этом мы не раз транслировали на различных площадках.
Буквально на днях в проект войдут также города Шымкент и Алматы.
Полный переход на новую систему планируется после завершения пилота, который продлится до конца следующего года.
* * *
Касательно Обучения и развития госслужащих, то с начала года более 20 тысяч госслужащих прошли переподготовку и повышение квалификации.
По новым правилам осуществлен отбор на программы магистратуры и докторантуры.
В текущем году из 364 кандидатов, поступили 142 человек.
В рамках проекта"Цифровая Академия" осуществлен закуп современного технологического оборудования, внедрена электронная система согласования программ обучения.
* * *
Многое делается и по изменению организационной культуры государственных органов.
Мы уже приступили к подготовке профессиональных агентов перемен, которые призваны обеспечить госаппарат кадрами новой формации уже на подступах на государственную службу
Для этого по инициативе Агентства на базе Евразийского национального университета впервые в истории страны внедрена обучающая программа "Управление человеческими ресурсами".
Она разработана совместно с Агентством на примере рейтинговых зарубежных ВУЗов.
Наряду с получением теоритических знаний, практическими навыками со студентами делятся практикующие госслужащие, в том числе путем проведения лекций.
В дальнейшем мы расширим данную дисциплину в других ВУЗах страны.
В рамках проводимой политики также оптимизируются бизнес-процессы в госорганах.
Автоматизируется система мониторинга состояния кадров государственной службы. Предварительный анализ демонстрирует сокращение времени на сбор и обработку данных с 3 дней до 20 минут.
Введение пилотного проекта Общего центра обслуживания позволило сократить в 6 раз численность кадровых служб и исключить бумажный документооборот.
Принимаются меры по повсеместному внедрению многофункциональных ID-карт взамен служебных удостоверений, сокращению переработок в госорганах, нормированию соотношения руководителей и исполнителей.
Кроме того, в текущем году Агентством проведены мероприятия, направленные на повышение патриотизма и социальной ответственности служащих.
К ним относятся:
- республиканский конкурс "Лучший государственный служащий";
- "90 тысяч деревьев от госслужащих";
- "Challenge "MeirliKyzmet";
- благотворительный забег "Алға басу";
- "детское правительство".
Данные проекты получили положительные отклики и высокую оценку, как со стороны самих служащих, так и среди населения.
Динамика изменения состояния организационной культуры будет измеряться через оценку деятельности госорганов по направлению "Управление персоналом".
В текущем году в методику вносятся соответствующие поправки, о которых ранее Вам докладывалось.
В целом они направлены на укрепление принципов меритократии и эффективного корпоративного управления.


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
Рабочий график главы государства 14.12.2018
Назарбаев рассказал об одиночестве президента 14.12.2018
К. Токаев принял руководителя китайского холдинга Genertec 14.12.2018
Вопросы развития государственно-частного партнерства в регионах рассмотрели на заседании Экспертного совета 14.12.2018
Эксперты не исключают проведения досрочных президентских выборов в Казахстане 14.12.2018
О заседании Антитеррористического центра Республики Казахстан 14.12.2018
Миграционная политика Казахстана и России: реальность и перспективы 14.12.2018
"Нұрлы жол": автодороги – контроль депутатов-нуротановцев 14.12.2018
Терезу Мэй на переправе не меняют 14.12.2018
Трамп моргает и отступает 14.12.2018

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
17.12.18 Понедельник
87. ЭНГОЛИ Виталий
77. ШАРДАРБЕКОВ Шарипбек
73. АМЕРХАНОВА Жибек
69. САПАНОВ Серик
65. ОТАРОВ Кадырхан
64. ЗАКИРЬЯНОВ Кайрат
60. БЕКТАСОВ Абен
58. БУГАЕВ Виктор
56. АУБАКИРОВ Дуйсенбек
55. ТАЙШАНОВ Талгат
53. АХАНЗАРИПОВ Нурлан
52. АГИМБАЕВ Еркебулан
52. СТАМБЕКОВ Ерлан
49. КУЛЬМУРЗАЕВА Гульзия
43. ЙОВОВИЧ Мила
...>>>
18.12.18 Вторник
74. АБДЫКАРИМОВ Оралбай
71. СЫДЫК Ардак
67. ТАКЕНОВ Адиль
66. ЕСИМХАНОВ Куат
65. ИБРАЕВ Адил
65. МЕРЧЕНКО Александр
63. БАЙГУТОВ Дуйсенгали
60. САЙДУАКАСОВ Мурат
57. ПУСТОБАЕВ Сергей
56. АХМЕТОВ Жарас
50. ЖДАНОВА Наталья
50. ИДРИСОВ Таир
49. НИЕТБАЕВ Нурлан
47. ЖАКАТАЕВ Еркен
46. СМАИЛОВ Алихан
...>>>
19.12.18 Среда
95. ЛОВЯГИН Николай
73. ШОКАЕВ Ерболат
72. ТЕМЕРБЕКОВ Сабиp
69. РАДЖИБАЕВ Мурат
68. ДОСЖАНОВ Романкул
63. МИРЬЯКУПОВ Едиль
61. ШАХМАНОВ Серик
60. САДЫКАНОВ Батырбек
60. ШАКАБАЕВА Шолпан
59. АЛДИЯРОВ Касымбек
58. ТРЕПАВЛОВ Вадим
57. ЖАРМУХАМБЕТОВА Сара
56. ЖУЛБАРИСОВ Жанбулат
56. ПШЕМБАЕВ Мереке
55. БИЛИМБАЕВ Асылбек
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Рейтинг@Mail.ru
zero.kz