NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | правительство Мамина | правительство Сагинтаева | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050









Опросы:

Кто человек №2 в Казахстане (июнь 2019)
Кто человек №2 в Казахстане (май 2019)








Поиск  
Вторник 16.07.2019 01:25 ast
22:25 msk

Об итогах мониторинга состояния кадров на государственной службе
80% опрошенных государственных служащих дали высокую оценку объективности процесса отбора
01.03.2019 / политика и общество

kyzmet.gov.kz, 28 февраля

На сегодняшний день общая штатная численность составляет 98,7 тыс. единиц (политические - 453, служащие корпуса "А" - 285, корпуса "Б" - 97 988), в том числе:
- в центральных госорганах – 52 363 единицы;
- местных госорганах – 46 363 единицы.
Справочно: По сравнению с аналогичным периодом прошлого года штатная численность увеличилась на 227 единиц (политических - 17, корпус "А" - 6, корпус "Б" - 204).
Этому способствовало придание статуса города республиканского значения г. Шымкент, создание дополнительных районов в Алматинской и Туркестанской областях, в городах Астана и Актобе, а также реорганизации и изменения численности в отдельных государственных органах.
В настоящее время, на каждую тысячу человек населения приходятся в среднем 5,4 государственных служащих, из них в центральных госорганах - 2,8; в местных – 2,6. Для сравнения, в Японии, где также применяется карьерная модель государственной службы, на каждую тысячу человек приходится 2,7 госслужащих федерального уровня.
В течение 2018 года на государственную службу поступило более 12 тыс. (12 274) человек, из которых 2/3 (67%) назначены на низовые должности.
Доля женщин среди победителей – 49%.
Наиболее привлекательными государственными органами являются Аппарат Сената Парламента (17 человек на место по общему конкурсу), Управление делами Президента (14), а также Агентство (12,5).
На местном уровне больше всего кандидатов в городах Астана (1,7), Алматы (2,6) и в Мангистауской области (2,6).
Справочно: Среди "аутсайдеров" министерства сельского хозяйства (1,4), труда и социальной защиты населения (1,2), здравоохранения (0,8), местные госорганы Восточно-Казахстанской (0,9), Северо-Казахстанской (0,7) и Атырауской (0,7) областей.
Карьерное продвижение поличили порядка 7 тыс. (6 826) государственных служащих, что на 32% выше прошлогоднего показателя (5 186).
Качественный состав государственной службы характеризуется следующими параметрами.
Из общего числа служащих высшее образование имеет 92% или 83 тыс. человек. Оставшиеся 8% - это исполнительский состав районного и сельского звена.
Большинство государственных служащих имеют образование в области экономики и бизнеса (38%), права (25%), технических наук и технологий (9,5%), а также образования (7,3%).
По сравнению с предыдущим периодом доля работников с зарубежным образованием увеличилась в 2 раза, стипендиатов программы "Болашак" - на 13% (с 505 до 570), выпускников Академии государственного управления - на 3% (с 740 до 760).
Число работников, завершивших ТОП-100 университетов мира – 154 (на центральном уровне - 124; на региональном – 30).
- на центральном уровне - 124 человека;
- на региональном - 30.
Из них руководящие должности занимают 62 государственных служащих.
Количество женщин по сравнению с предыдущим годом увеличилось на 0,4% и составляет более 50 тыс. (50 331 или 55,4%) человек.
При этом их доля на руководящих должностях достигает 40% (9 727 из 24 433).
Справочно: Среди политических служащих – 11,7%, административных служащих корпуса "А" – 3,3%, корпуса "Б" – 55,7%.
Представленность женщин на должностях:
- заместителей акимов регионов – 10,7% (9 из 84);
- акимов городов и районов – 1,5% (3 из 200);
- заместителей председателей комитетов и директоров департаментов – 30,4% (89 из 293);
- руководителей территориальных подразделений ЦГО - 14,2% (50 из 352);
- руководителей областных управлений – 17,6% (66 из 376);
- заместителей акимов городов и районов – 15,4% (91 из 590).
Повышена привлекательность государственной службы и стабильность государственного аппарата.
Так, показатель оттока кадров за последние два года не превышает 6,2%.
Среди служащих руководящего состава корпуса "Б" он сократился на 0,7%, исполнительского - сохраняется на уровне 6-7%.
При этом, сменяемость по отрицательным мотивам сокращена на 4,6%.
Справочно: По отрицательным мотивам в 2018 году уволено 330 человек, в том числе за совершение:
- коррупционных правонарушений – 202;
- проступка, дискредитирующего госслужбу – 27;
- с наложением дис.взыскания в виде увольнения – 47;
- по другим отрицательным мотивам – 54.
Среди центральных исполнительных органов наибольшая доля уволенных по отрицательным мотивам наблюдается в министерствах индустрии и инфраструктурного развития (1,1% от штата или 25 человек), оборонной и аэрокосмической промышленности (0,6% или 2), финансов (0,5% или 86); на местном уровне в Северо-Казахстанской (0,8% или 22), Жамбылской (0,7% или 21) и Туркестанской (0,7% или 28) областях.
Согласно результатам социологического опроса по итогам 2018 года свыше 60% респондентов согласились с мнением о повышении качественного состава лиц, принимаемых на государственную службу.
При этом, 80% опрошенных государственных служащих дали высокую оценку объективности процесса отбора.
В то же время, Агентством продолжается работа по дальнейшему совершенствованию системы государственной службы.
Это, в первую очередь, касается процесса найма.
Вы все прекрасно знаете, что это самый важный этап управления персоналом.
Ошибки при отборе кадров стоят очень дорого.
Они отражаются не только на эффективности государственного органа, но также и на нерациональном расходовании бюджетных средств, связанных с содержанием "посредственных" работников и морально-психологическом климате в коллективах.
Глава государства говорит о необходимости построения компактного и эффективного государственного аппарата.
Поэтому мы продолжим работу по наращиванию потенциала госорганов правильно отбирать лучших кандидатов на госслужбу.
Начало уже есть.
В рамках реализации Плана Нации мы внедрили компетентностный подход. Иными словами, для занятия каждой должности к кандидатам предъявляется требование по наличию конкретного перечня компетенций.
Они проверяются сперва путем тестирования на оценку личных качеств.
Результаты такого тестирования используются конкурсными комиссиями при собеседовании.
Для того, чтобы обучить кадровые службы технике проведения интервью по компетенциям по инициативе Агентства при поддержке регионального хаба в сфере госслужбы и ЧР-ассоциации Казахстана для них начата серия тренингов.
На прошлой неделе данные семинары на базе Назарбаев Университета прошли представители Администрации Президента, Канцелярии Премьер-Министра и нашего Агентства, включая территориальные департаменты.
На этой неделе обучение проходят службы управления персоналом центральных государственных органов.
Далее тренингами будут охвачены местные исполнительные органы областей, городов Астана, Алматы и Шымкент.
Данные семинары построены с учетом лучшей практики корпоративного сектора и основаны на Единой рамке компетенций, внедренной на государстенной службе.
В качестве тренеров приглашены известные казахстанские и зарубежные ЧР-практики.
В рамках тренинга участники осваивают следующие навыки:
формирование и постановка вопросов при собеседовании;
выбор критериев для различных позиций;
построение структуры собеседования и выбор правильного стиля интервью;
анализ и оценка ответов кандидатов;
анализ эссе кандидатов.
Отличитаельной особенностью является то, что участники получают не только теоретические знания, но и выполняют практические задания.
При положительном прохождении тренигов выдаются сертификаты.
Повышение профессионализма служб управления персоналом является нашим главным приоритетом.
Мы нацелены на продолжение работы по переходу стратегическое управление персоналом во всех государственных органах.

Тезисы выступления директора департамента государственной службы Жаркына Тлеукенова на брифинге, 28.02.2019


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
Рабочий график главы государства 29.03.2019
Сенат принял Закон "О специальных экономических и индустриальных зонах" 29.03.2019
Премьер-Министр РК А. Мамин провел совещание по вопросам развития оборонно-промышленного комплекса 29.03.2019
Рабочий график первого президента 29.03.2019
Еспаева, "Ак жол": Высокие банковские комиссии на оплату товаров по картам вдвойне увеличивают нагрузку на малый бизнес 29.03.2019
Вице-премьер РК Г. Абдыкаликова проинспектировала реализацию социальных мер "Әлеуметтік қамқорлық" в Акмолинской области 29.03.2019
В Мажилисе обсудили вопросы газотранспортной инфраструктуры страны 29.03.2019
Казахстан и Китай подтвердили неизменность курса стратегического партнерства 29.03.2019
Аким столицы и президент фонда "Отандастар" подписали меморандум о сотрудничестве 29.03.2019
Посол Китайской Народной Республики в МВД выразил благодарность за спасение бизнесмена из Китая 29.03.2019

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
16.07.19 Вторник
83. АКЧУЛАКОВ Урал
77. БЕЛЬГИБАЕВ Есенбай
75. ЧАЙЖУНУСОВ Токан
72. АХМЕТОВ Кырым
72. СКИЛС Дэвид
70. ЕРМАКОВ Владимир
68. КАЮПОВ Бигали
66. АЗТАЕВ Бахитжан
66. КИМ Герман
61. АЛИБАЕВ Айдар
59. ДУАНБЕКОВ Мирхан
59. ФОСТЕР Питер
58. КУСАИНОВ Аскар
56. ШПАНОВ Еркин
55. КАЖИЕВ Бакытжан
...>>>
17.07.19 Среда
79. САПОРОВ Болат
67. АМАНБАЕВ Кулхайыр
64. ОРАЗАЛИНОВ Илюбай
62. САРСЕНБАЕВ Булат
57. ГОРВАТ Андрей
54. ЖАНАХМЕТОВ Нуркен
54. ТОГИЗБАЕВ Галымжан
52. УТЕКОВА Жанар
51. ЖАКЫПОВА Фатима
50. КАРАУЛОВА Асель
48. ДЮСЕНОВ Арсений
46. ГОЛОБУРДА Дмитрий
43. ИРИШЕВ Алмаз
43. ДЖАУХАНОВ Марат
43. КАУГАБАЕВА Рысгуль
...>>>
18.07.19 Четверг
88. ГОССЕН Эрвин
86. КАДЫРБАЕВ Владимир
73. САУДАБАЕВ Канат
72. КОСУНОВ Туребек
69. КАДЫРЖАНОВ Рустем
69. ХАСЕНОВ Аскар
64. ДЖАРБУЛОВ Алихан
60. ДЮСЕНБАЕВ Нурлан
59. ДАУТАЛИЕВ Марат
59. МУКАТОВ Кариполла
57. ДЖАМАНБЕКОВ Алмаз
54. ЖАКСЫБЕКОВ Ануар
54. УТЕГАЛИЕВ Бакытжан
52. БЕКЖАНОВ Берик
51. БЕКЖАНОВ Даурен
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Рейтинг@Mail.ru
zero.kz