Александр Долгов, "Акмолинская правда", 13 декабря
До 1999 года село Кощи было ничем не привлекательным населенным пунктом Целиноградского района. В былые времена расположенный на его территории совхоз занимался выращиванием и реализацией картофеля, а местный сельскохозяйственный техникум готовил специалистов-аграриев среднего звена.
Но пришли крутые перемены. Картофелеводы не приспособились к условиям рынка, и хозяйство их развалилось. Спрос на бухгалтеров и зоотехников резко снизился, и техникум приказал долго жить.
Сейчас трудно сказать, какая судьба была бы уготована поселку, не обрати руководители МВД республики внимания на пустующие объекты бывшего учебного заведения: они решили открыть на его базе юридический колледж. Решили и сделали это. Жизнь кощинцев несколько облегчилась: часть их обрела здесь работу, зарплату, а местный бюджет стал получать налоги.
А в августе 1999-го постановлением правительства на базе колледжа была создана первая и пока единственная в республике Академия финансовой полиции (АФП). Так Кощи обрело известность, а его жители получили дополнительные рабочие места. Увеличились и поступления в бюджет. Подробнее об этом позже, а сейчас - что же это за академия?
Как рассказал ее начальник - полковник финансовой полиции и кандидат юридических наук Абай Айкимбаев, новое учебное заведение готовит специалистов двух профилей: для работы в финансовой полиции и на таможне. Первые учатся 5 лет, вторые - 4 года. Обучение ведется как очно, так и заочно.
На каждом отделении учатся порядка 450 курсантов. Причем "очники" - на полном государственном обеспечении, а это и учеба, и проживание, и питание, и обмундирование. Можно судить о ценности таких специалистов для государства по одной цифре: каждый курсант "обходится" ему в 250 тысяч тенге ежегодно. Тогда как служащий в Вооруженных силах - на 20 тысяч тенге меньше. Я не случайно вспомнил о солдатах: два года учебы в академии приравниваются к службе в армии. Так что каждый выпускник АФП - это уже офицер с высшим образованием. Спрос на них велик: дипломы академии получили уже 180 молодых людей, и никто не сидит без работы.
- В услугах наших выпускников, - говорит Абай Каиргельдиевич, - нуждаются не только в финансовой полиции и на таможне, но и в КНБ, и в МВД, других правоохранительных органах.
Правда, по законам рынка, на спрос надо отвечать предложением качественного товара. А это уже удел педагогов и воспитателей. По оценке А. Айкимбаева, в академии работает высококвалифицированный профессорско-преподавательский состав: доктора и кандидаты наук, профессоры и доценты, аспиранты.
Их труд оценивают заказчики, мнением которых руководство АФП живо и постоянно интересуется.
- Могу с гордостью сказать, что ни на одного нашего выпускника не поступило ни одного замечания. Отклики об их профессиональной и воинской подготовке - только положительные, - отметил начальник академии.
Конечно, чтобы иметь прекрасные референции о своих "чадах", всем работникам АФП надо немало потрудиться. Все начинается с жесточайшего отбора кандидатов в курсанты. Несмотря на то, что прием в академию ведется только по направлению территориальных органов финполиции, которые загодя проверяют и здоровье, и общеобразовательный уровень, и благонадежность, и спортивную подготовку юношей и девушек, конкурс на одно место доходит до 10 человек. И вот из них выбирают лучших - самых умных, здоровых, честных. Отбор получается двойной - сначала дома, потом - в Кощах.
Но поступить - это далеко не все. Надо еще выдержать годы учебы - службы. А они - несладкие. Подъем в 7 утра, физзарядка, учебные занятия, строевая подготовка, обязательные занятия спортом и другое, не всегда приятное. И во всем - строжайшая дисциплина, не отвертишься.
Справедливости ради надо сказать, что руководство академии, ставя перед курсантами сложные задачи, всемерно старается создать и условия для их выполнения: здесь имеется все необходимое - учебный корпус, общежитие, столовая, компьютерные классы, спорткомплекс, стадион, спортивный полигон, банно-прачечный комбинат, мастерские, летний лагерь и другое.
- Однако сказать, что у нас нет проблем, было бы неверно, - подчеркивает А. Айкимбаев. - Главная из них - нехватка мест в общежитии. В результате те курсанты, у которых поблизости живут родственники, вынуждены ночевать у них. А это - уже нарушение учебно-воспитательного процесса. Поэтому мы ставим перед соответствующими органами вопрос о строительстве еще одного общежития. К сожалению, пока он не решается.
Есть проблемы и не такие многозатратные, но все же актуальные. Нужны таможенная лаборатория, кабинеты спецтехники, дополнительные компьютерные классы. Они позволят поднять уровень образовательного процесса в академии еще выше.
Что тут сказать? Только, пожалуй, одно: не сразу Москва строилась. Экономика страны поднимается, в чем есть и заслуга как финансовой полиции, так и таможни. Будем надеяться, что государство о них, а вернее, о том учреждении, где куются новые кадры, не забудет. Тем более, что желающих учиться здесь все больше.
- Почему вы решили учиться именно в этой академии? - спросил я курсантов.
- У меня и дедушка, и папа, и мама работают в правоохранительных органах, - ответила Жанара Шахманова. - Я пошла по их стопам. И не жалею, учиться здесь очень интересно.
- А я выбрал эту академию из-за ее уникальности, - сказал Максат Турлыбаев. - Здесь я и армию отслужу, и офицером стану, и получу юридическое образование с экономическим уклоном. В общем, три в одном.
Причины выбора Кощинской АФП у каждого курсанта разные, но ясно одно - академия пользуется высоким авторитетом.
…А теперь о том, что она дала селу Кощи. Около 40 процентов работающих в ней, а это 70 человек, - местные жители. Их среднемесячная зарплата - свыше 15 тысячи тенге. Ежегодно АФП перечисляет в местный бюджет 12 миллионов тенге. Для примера: на образование в районе выделяется 18 миллионов тенге в год, так что две трети из них - это деньги академии. Неплохо, а? |