Вадим ШИРОКОБОРОДОВ, "Око", 4 марта

"Последней каплей", переполнившей чашу шахтерского терпения, стала не сама величина зарплаты и даже не гибель 23-х коллег на "Шахтинской", а известие о том, что с января 2005 года и без того невысокие доходы горняков будут урезаны на 2-3 тысячи тенге. Якобы это вызвано необходимостью сокращения объемов добываемого топлива с 12 до 10 млн. тонн в год. После этого известия председатель профкома угольного департамента компании Вячеслав Сидоров предложил новый проект двустороннего соглашения с работодателем. Основа его - иной порядок расчета заработной платы.

По словам В. Сидорова, до сих пор зарплату карагандинским горнякам начисляют по тарифным ставкам советского образца. Профсоюз же требует перейти на повременный принцип оплаты шахтерского труда, принятый во всем цивилизованном мире. При этом ориентиром выбраны рекомендации МВФ и ООН для транснациональных компаний, в которых оговаривается минимальная зарплата неквалифицированного рабочего на уровне, обеспечивающем простое выживание - 4 доллара в день. (Для сравнения, почасовая ставка английского шахтера составляет 10 долларов). По расчетам профсоюзов, с учетом коэффициента семейности, тарифная ставка горнорабочего первого разряда должна составлять не менее 34 тыс. тенге в месяц. Как известно, сегодняшняя казахстанская минималка - всего лишь 7 тыс. тенге в месяц.

Впрочем, все эти обоснования, похоже, мало волнуют владельца восьми карагандинских шахт, бизнесмена Лакшми Миттала. Руководители угольного департамента в приватных беседах согласны, что горняки должны получать за свой тяжелый и опасный труд значительно больше сегодняшних 30-40 тыс. тенге в месяц. Но все экономические решения принимает Миттал, поэтому профсоюзные лидеры не раз пытались в личных встречах с "раджой стали" урегулировать этот вопрос. И в те дни, когда английский мультимиллионер приезжал в Шахтинск, чтобы выразить соболезнования и оказать помощь семьям погибших шахтеров. И буквально на днях, когда профлидеры карагандинских горняков посетили офис компании "Миттал Стил Интернешнл" в Лондоне, куда они прибыли по приглашению депутатов Европарламента.

Увы, В. Сидорову так и не удалось посидеть за столом переговоров с Л. Митталом. Зато он неоднократно передавал работодателю официальные письма, в которых приводились расчеты и обоснования повышения зарплаты. Подобные же обращения направлялись им в Совет иностранных инвесторов при Президенте РК, республиканскую трехстороннюю комиссию по социальному партнерству, в различные государственные ведомства. Все они, по словам профлидеров, до сих пор остаются без ответа.

26 января на своей профконференции горняки одобрили проект нового отраслевого соглашения с администрацией и резолюцию с требованием сесть за стол переговоров. Но так как их работодатель продолжал сохранять гордое молчание, профсоюзные лидеры объявили о начале трудового конфликта и вступлении в силу предусмотренных законом процедур урегулирования трудовых споров.

- Мы намерены действовать в строгом соответствии с законом, - говорит В. Сидоров. - К сожалению, к решительным мерам нас подталкивает своим бездействием само руководство компании.

По информации профлидеров, ими уже создана арбитражная комиссия, в которую приглашены депутаты мажилиса парламента от Карагандинской области. Однако руководство угольного департамента игнорирует ее заседания. По словам В. Сидорова, шахтеры устали выступать в роли "дойной коровы". И намерены до конца добиваться того, чтобы уровень их заработной платы соответствовал сегодняшним рыночным реалиям. Чтобы работающий шахтер мог не только кормить свою семью и оплачивать "коммуналку", но и покупать одежду, обновлять мебель, обучать детей в детсадах, колледжах и вузах. Тем более что у АО "Миттал Стил Темиртау", по мнению горняков, есть все резервы для повышения зарплаты как минимум на 20%. По информации профсоюзов, сегодня себестоимость тонны карагандинского угля составляет 14 долларов за тонну, в то время как компания реализует его по цене от 60 до 100 долларов за тонну.

Профком угольного департамента пока не направлял заявки на проведение пикетов или митингов. Но в случае дальнейшего бездействия работодателя обещает обязательно это сделать. Свою солидарность с горняцким профсоюзом выражают и металлурги Темиртау, которым в начале прошлого года с большим трудом удалось добиться некоторого повышения зарплаты. Остается добавить, что 7 марта истекает 40-дневный срок, предусмотренный законодательством для урегулирования трудовых споров.

P.S. По информации углепрофсоюза, шахтеры официально обратились к акиму области К. Мухамеджанову с просьбой выступить посредником при урегулировании трудового конфликта. На днях аким, выступая с отчетом перед земляками, публично поддержал позицию профсоюза угольщиков АО "Миттал Стил Темиртау" в части увеличения заработной платы, которая "отстает от уровня зарплаты российских горняков". На этой неделе профсоюз направил в акимат Темиртау и заявку на проведение 10 числа мирного пикета возле административного корпуса компании.

Стоит отметить, что в начале этой недели прошла информация о намерении Лакшми Миттала 1-2 марта приехать в Караганду с целью урегулирования разгоревшегося трудового конфликта. Однако визит президента крупнейшей в мире горно-металлургической транснациональной корпорации задерживается. Как сообщили "Око" в прокуратуре области, в конце прошлой недели этот надзорный орган в связи со сложившейся ситуацией предпринял одну из мер прокурорского реагирования, направив официальное разъяснение казахстанского законодательства гендиректору АО "Миттал Стил Темиртау" Н. Чаудхари.

-----

Федерация профсоюзов РК поддерживает горняков
Астана. 5 марта. КАЗИНФОРМ

Председатель Федерации профсоюзов Сиязбек Мукашев 4 марта направил генеральному директору АО "Миттал Стил Темиртау" Навалу Чоудхари письмо, в котором говорится о поддержке Федерацией профсоюзов требований горняков. Казинформ распространяет текст письма, предоставленный пресс-службой Федерации профсоюзов.

* * *

Уважаемый господин Генеральный директор!

От имени Федерации профсоюзов Республики Казахстан, насчитывающей 2 млн. работников, выражаю большую озабоченность и беспокойство в связи с возникшей в последнее время социальной напряженностью в трудовых коллективах АО "Миттал Стил Темиртау", особенно на шахтах угольного департамента.

26 января 2005 года представительная Конференция трудящихся-шахтеров поставила весьма серьезные вопросы, касающиеся отказа администрации вести коллективные переговоры по заключению Генерального соглашения, отсутствия перспектив развития предприятий угольного департамента, намечаемого закрытия шахт и угрозы безработицы, чрезвычайно низкой заработной платы, которая не обеспечивает нормальный жизненный уровень рабочих и их семей. Затрагивались и другие острые проблемы.

К сожалению, ни на один из поднятых вопросов участники конференции ответов не получили. Сложилось впечатление, что администрация решила проигнорировать конференцию и мнение профсоюза, что является недопустимым нарушением действующего трудового законодательства Казахстана.

Такая позиция работодателя, а также местных властей, препятствующих проведению коллективных действий, вызывает недоумение.

Федерация полностью поддерживает требования работников.

Призываю Вас принять такие меры, которые не приведут к дальнейшему обострению сложившейся обстановки, коллективным протестам. В качестве первоочередного шага предлагаю вступить в переговоры с представителями профсоюза угольного департамента.

В случае отказа от переговоров и удовлетворения основных требований работников оставляем за собой право возглавить общереспубликанскую акцию солидарности с шахтерами, а также обратиться за поддержкой их законных прав и интересов в судебные органы и международные организации.

О Вашем решении прошу сообщить.