NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | Январская трагедия | правительство Бектенова | правительство Смаилова | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050











Поиск  
Пятница 29.03.2024 01:16 ast
23:16 msk

"Голод" на специалистов высокого уровня можно насытить по методам НК "КазМунайГаз"
У.Карабалин: Главной ценностью компании являются ее сотрудники, работающие в разных уголках Казахстана. На сегодняшний день численность персонала с учетом дочерних предприятий предоставления услуг и транспортировки сырья превышает 36 тысяч человек
25.03.2005 / экономика

Алматы. 24 марта. КАЗИНФОРМ /Константин Бородинов/

На проходящей в Алматы 24-25 марта республиканской конференции "Управление человеческими ресурсами в нефтегазовых компаниях" пристальное внимание участников привлек опыт организатора мероприятия - национальной компании "КазМунайГаз", сообщает Казинформ.

В стране остро ощущается голод на специалистов высокого уровня, на рабочих высокой квалификации. На это обратил внимание Президент Нурсултан Назарбаев в своем Послании народу страны. Именно поэтому мы инициировали проведение данной конференции в надежде на то, что объединенными усилиями приблизимся к решению проблемы хотя бы в одной отрасли, сказал в беседе с корреспондентом Казинформа президент компании Узакбай Карабалин.

Главной ценностью компании являются ее сотрудники, работающие в разных уголках Казахстана. На сегодняшний день численность персонала с учетом дочерних предприятий предоставления услуг и транспортировки сырья превышает 36 тысяч человек. В ближайшие пять лет понадобятся еще 25 тысяч специалистов для геологоразведки и разработки новых месторождений. Создание необходимых условий труда и предоставление возможностей индивидуального и корпоративного развития - приоритет социальной и кадровой политики компании. Решением совета директоров утверждена Концепция подготовки и развития персонала, в которой были сформулированы основные направления кадровой политики. Одно из них - повышение квалификации.

С учетом отраслевых потребностей составляются планы обучения, делится опытом президент компании. Подготовка рабочих, инженерно-технического персонала, специалистов и руководителей среднего и высшего звена проводится как на базе учебных заведений компании, так и других вузов республики и зарубежья. Компания заинтересована также в увеличении числа высококвалифицированных специалистов с опытом работы в зарубежных компаниях. Сегодня осуществляется проект сотрудничества с крупными нефтяными компаниями "Chevron Texaco", "Agip", "Royall Dutch Shell". В настоящее время 18 работников "КазМунайГаза" проходят в них стажировку. Компания также предусматривает различные механизмы стимулирования персонала для повышения их профессионального уровня. Тех сотрудников, кто обладает потенциалом лидера и способен занять руководящие позиции, целенаправленно готовим на повышение в рамках программы "кадровый резерв", отметил У.Карабалин.

Особое внимание уделяется развитию и обучению среднего технического персонала и рабочих специальностей. Для этих целей планируется реорганизовать учебные центры. Компания осуществляет также формирование кадрового резерва путем привлечения выпускников вузов, обучающихся за счет средств "КазМунайГаза". Ныне в вузах РК, стран ближнего и дальнего зарубежья обучаются при поддержке компании около 1 500 человек. Компания активно сотрудничает с вузами, которые готовят специалистов для нефтегазовой отрасли. После данного форума это взаимодействие еще более укрепится. "КазМунайГаз" не только выделяет средства для поддержания и укрепления материально-технической и учебно-методической базы профильных учебных заведений, но и привлекает своих специалистов для проведения обзорных лекций.

После обсуждения на конференции вопроса о создании единого Центра развития персонала компания намерена ускорить реализацию этого плана. Нас поддержали в том, что Центр позволит эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы, предусмотренные на обучение и повышение квалификации специалистов в контрактах на проведение нефтяных операций. На очереди и другие организационные проекты. Для обеспечения компании новыми кадрами принято решение о передаче государственного пакета акций ЗАО "Казахстанско-Британский технический университет" в уставный капитал ЗАО "НК "КазМунайГаз". Кроме этого, рассматривается вопрос о передаче Жанаозенского колледжа нефти и газа в доверительное управление.

Компания придает большое значение обучению молодых специалистов, оказывает им помощь при прохождении производственной практики. Специально для вчерашних выпускников вузов и профессиональных училищ существует программа "молодой специалист", ориентированная на адаптацию к новой для них обстановке. Компания также активно поддерживает институт наставников. Статус наставника не только является почетной обязанностью и признанием авторитета и заслуг работника, но и материально вознаграждается.

Эффективный труд, личный вклад каждого в общее дело должны достойно оцениваться. Это один из главных принципов мотивации работников компании. Кроме стабильной заработной платы /в среднем она поднялась до 98 тысяч тенге в месяц/, компания предоставляет программы социальной защиты, которые помогают обеспечить работникам достаточный уровень медицинского обслуживания, предоставить гарантии защищенности при возникновении непредвиденных обстоятельств и при выходе на пенсию. Особое значение придается и моральным стимулам. Самые достойные и непревзойденные профессионалы ежегодно получают памятные знаки "Лучший по профессии", "Лучшая бригада" к профессиональному празднику. Словом, в крупнейшей компании другие предприятия могут многому научиться и работать более целенаправленно над подготовкой отечественных профессионалов высокого уровня.

На опыте передовых компаний участники конференции намерены разработать предложения по координации усилий в сфере планирования, привлечения, обучения и развития персонала, особенно основных рабочих профессий. Участники высказывают пожелания проводить подобные встречи на регулярной основе.


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
СП "Ер-Сай Каспиан Контрактор" планирует вложить в проект "Каспийская верфь" порядка $50 млн. 31.03.2005
"Час Икс" для кочегарки 31.03.2005
Группа исламских банков подписала договора по краткосрочному финансированию банка "ТуранАлем" 31.03.2005
Второй фронт против Миттала 31.03.2005
В Алматы открыт инвестиционный фонд рискового инвестирования "Венчурный фонд Сентрас" 31.03.2005
Субсидиарная безответственность 31.03.2005
Соглашение о приобретении Казахстаном 50% доли BG на Кашагане будет подписано 30 марта в Астане 30.03.2005
Тургай-Петролеум в судебном порядке взыскал с PetroKazakhstan свыше $13 млн. 30.03.2005
"Банк ТуранАлем" и "Астана-Финанс" намерены инвестировать средства в экономику СКО 30.03.2005
Минприроды РФ создаст национальную нефтегазовую компанию 30.03.2005

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
29.03.24 Пятница
83. МЕДВЕДЕВ Святослав
78. ЖУКОВ Владимир
77. ЕРЖАНОВ Сырымгали
73. НОСОНОВСКИЙ Геннадий
63. МАЗАКОВ Талгат
61. БАЙДАБЕКОВ Ауез
59. АБИШЕВ Азат
59. ЖУМАДИЛЬДАЕВА Наталья
59. ТАБЫЛДИЕВ Коктембек
57. ИМАНТАЕВ Ермек
57. ХАЛИЛИН Ерден
55. ЛАРИЧЕВ Леонид
43. АЙМАГАМБЕТОВ Лашин
43. АХМЕД-ЗАКИ Дархан
42. ХАИРОВА Камилла
...>>>
30.03.24 Суббота
79. КЕРИМБАЕВ Бигали
78. ЗАЙЦЕВА Александра
74. АМАНБАЕВ Кайрат
72. АЙТБЕКОВ Берик
69. ОРДАБАЕВ Галым
67. СЛАБКЕВИЧ Лариса
65. УТЕУЛИНА Ирина
64. ЖУНУСОВ Сарсембек
63. МОМЫНЖАНОВ Каиргали
63. СМАТЛАЕВ Бауржан
61. ПАРФЕНОВ Дмитрий
60. БЕКЕЖАНОВ Сенбай
57. САБДЕНОВ Кайрат
51. ДАРЖИБАЕВ Еренай
42. ЕСИМОВА Анара
...>>>
31.03.24 Воскресенье
76. СЕРКЕБАЕВ Алмас
71. РАИМЖАНОВ Абдыхапар
70. ЧЕСНОКОВ Анатолий
67. МИНЕЕВА Ирина
65. АКМОЛДАЕВА Елена
65. КУБЕЕВ Еркин
63. КЕРИМХАНОВА Гульнара
62. КИМ Марина
62. МЕНДЕКИНОВА Гульжан
56. ЖАНЖУМЕНОВ Талгат
53. АББАС Бауыржан
52. АЛПЫСБАЕВ Канат
50. БЕККАЛИ Мухтар
46. ДЖАУХАНОВ Руслан
46. ЖАКУПОВ Нурлан
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Хостинг beget
Top.Mail.Ru
zero.kz