Михаил ТИМОФЕЕВ, "Экспресс-К", 3 декабря

В октябре текущего года произошло событие, знаковое для всех работников предприятий Евразийской промышленной ассоциации (ЕПА). Откликаясь на предложение главы государства, руководители крупнейших горнорудных компаний увеличили заработную плату их работникам. Прокомментировать это событие мы попросили вице-президента ЕПА Зауре ЗАУРБЕКОВУ.

- Зауре Галымовна, что побудило руководителей предприятий пойти на увеличение заработной платы наемным работникам?

- Да, действительно, с 1 октября этого года в АО "Алюминий Казахстана", АО "ТНК "Казхром", АО "Евразийская энергетическая корпорация" и АО "Шубарколь комир" заработная плата увеличена на 10 процентов. В планах руководства АО "ССГПО" заложено увеличение зарплаты работников до 15 процентов. Хочу отметить, что величина заработной платы - это ключевой вопрос отношений работника и работодателя. Именно от работодателя в условиях рыночной экономики зависит, с одной стороны, успешность предприятия, а с другой - благосостояние работающих на нем людей. Мы заинтересованы в развитии человеческого потенциала производства и выстраиваем политику отношений, основанных на взаимном интересе. И это не декларация. Руководством группы предприятий ЕПА прилагаются серьезные усилия для достижения баланса интересов, и мы полагаем, что добились в этом значительных успехов. Так, если сравнивать содержание генерального и отраслевых соглашений с текстом договоров, которые мы регулярно заключаем с трудовыми коллективами, можно видеть, что с нашей стороны предусматриваются более широкие обязательства. Это касается охраны труда, здоровья и окружающей среды, поддержки обучения и повышения квалификации. Немало внимания уделено формам поощрения работников (коллективным и индивидуальным), социальным выплатам и культурно-бытовому обслуживанию - содержанию дворцов культуры и профилакториев, детских лагерей отдыха, проведению культурно-просветительной и оздоровительной работы. В колдоговорах содержатся обязательства работодателя по оказанию материальной помощи пенсионерам, ветеранам ВОВ, многодетным семьям и детям-сиротам. На всех предприятиях ЕПА своевременно выплачивают заработную плату и в установленные сроки перечисляют обязательные пенсионные взносы. На предприятиях ЕПА внедрены стандарты менеджмента качества серий ИСО 9000, ИСО 14000, ИСО 18001, что в перспективе позволяет подготовиться к сертификации по стандарту ИСО SA 8000 "Социальная ответственность", что является важным шагом в гуманизации трудовых отношений. Замечу, что в условиях глобальной конкуренции конкурентоспособность предприятий обеспечивается не только новыми производственными технологиями, но и передовыми технологиями в сфере управления бизнесом. Именно это позволяет предприятиям ЕПА увеличивать заработную плату и брать на себя большой объем социальных обязательств.

- Какова сегодня средняя зарплата работников горнорудной отрасли? Насколько она возросла с 1999 года по сравнению с прошлым годом?

- Зарплата растет год от года. Если средняя заработная плата работников АО "ССГПО", АО "ТНК "Казхром", АО "Алюминий Казахстана" и АО "Евразийская энергетическая корпорация" в 1999 году составляла в среднем 24 тысячи тенге, то к 2004 году достигла 42 тысяч тенге, то есть увеличилась в 1,73 раза. В то же время инфляция за период с 2000 по 2005 годы составила 41,9 процента. По сравнению с 2003 годом (36 тысяч тенге) зарплата увеличилась на 16,5 процента при уровне инфляции в 2004 году 6,7 процента. Предприятия ЕПА занимают лидирующие позиции в отрасли. Так, если в 2004 году на добыче металлических руд средняя зарплата составила 33 тысячи тенге, то в АО "ССГПО" - 37ятысяч, в АО "Алюминий Казахстана" - 45 тысяч тенге. На производстве чугуна, стали и ферросплавов средняя зарплата не поднималась выше 39 тысяч тенге, а в АО "ТНК "Казхром" - 47 тысяч тенге. В производстве и распределении электроэнергии, газа и воды средняя зарплата не выше 26 тысяч тенге, а в АО "ЕЭК" - 41 тысяча тенге. Повсеместно на предприятиях по добыче угля, лигнита и торфа зарплата составляет 33 тысячи тенге, а в АО "Шубарколь комир" - 39 тысяч тенге.

- Является ли недавнее повышение разовой акцией или это плановое мероприятие?

- Вопрос о повышении заработной платы работникам предприятий ЕПА рассматривается ежегодно с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности и экономических возможностей производства. Надо сказать, мы считаем это одним из приоритетных вопросов. От его решения зависит успешность бизнеса в целом. Фактически по четырем предприятиям ежегодный рост заработной платы за 2000-2004 годы в среднем составил 14,6 процента.

- Представители Федерации профсоюзов Казахстана не раз заявляли о необходимости введения "базового отраслевого коэффициента" при оплате труда в горнорудной отрасли. Как вы относитесь к этому предложению?

- На ряде предприятий, где развито социальное партнерство, используется тарифная система оплаты труда, разработанная и апробированная еще при командной экономике. Как вы понимаете, тогда система оплаты труда устанавливалась централизованно, поскольку существовала лишь одна форма собственности - государственная. В нынешних условиях предприятия частного сектора самостоятельно устанавливают различные системы оплаты - как тарифную, так и бестарифные. Но стоит обратить внимание на то, что в самой тарифной системе под влиянием рыночных отношений произошли существенные изменения, поскольку критерием оценки труда стали не политические соображения, а его востребованность рынком. Поступательное экономическое и социальное развитие страны в современных условиях обеспечивается свободным перетоком капитала и трудовых ресурсов в точки экономического роста. Поэтому административный подход вроде установления отраслевых соотношений в оплате труда противоречит принципам рыночной экономики. По сути, это шаг в сторону восстановления плановой системы экономики в сфере трудовых отношений. И если дальше идти по этому пути, то нужно будет вернуться и к централизованному плановому ценообразованию на товары и услуги, и к государственной форме собственности.

- Как вы думаете, существует ли связь между внутренней политической стабильностью в стране, ее экономическим ростом и повышением заработной платы наемных работников предприятий ЕПА?

- Безусловно. Именно внутренняя политическая стабильность в стране, обеспечиваемая все эти годы усилиями нашего президента, создала благоприятные условия для развития бизнеса и экономики республики. Не случайно многие международные эксперты признали Казахстан лидером экономических и социальных преобразований на постсоветском пространстве. Социальная стабильность на предприятиях ЕПА - залог их эффективной работы, основа непрестанного совершенствования производства и управления. А это, в свою очередь, главная предпосылка для устойчивого роста заработной платы.