Алевтина ДОНСКИХ, "Казахстанская правда", 17 апреля
По информации СМИ, 385 работников ТОО "PetroKazakhstan Oil Products" (PKOP - бывший ШНОС) подписали коллективное письмо, выразив свое недовольство выплачиваемыми зарплатами, политикой новых владельцев компании. В распространенном письме также отмечается, что на предприятии до сих пор не принят новый коллективный договор. Старый договор не отвечает реалиям дня, но владельцы компании уклоняются от заключения нового, говорится в письме. Профсоюз и рабочие выразили готовность защищать свои права, прибегая к митингам и забастовкам. Прокомментировать ситуацию на Шымкентском НПЗ мы попросили вице-президента по связям с общественностью и Правительством "ПетроКазахстан" Армана АБДЫКАЛЫКОВА.
- Требование повышения заработной платы естественно для нас всех. Но меня удивило... наличие профсоюзного комитета в компании, где один из совладельцев – иностранный акционер. Не на каждом отечественном предприятии они сохранились...
- Существование профсоюза на большом предприятии является обычной практикой, встречающейся во многих странах мира. А в Казахстане это еще и предусмотрено законодательством. Целью профсоюзной организации является не только защита прав сотрудников, но и поддержание стабильности и нормальной рабочей атмосферы в компании. Это означает, что деятельность профсоюза не должна идти вразрез с интересами бизнеса компании и мешать ее нормальной производственной деятельности.
- Руководство PKOP и "ПетроКазахстан" уже изучило претензии рабочих, изложенные в письме?
- Руководство компании было очень удивлено содержанием этого письма, поскольку оно указывает на недопонимание рабочими политики компании в отношении системы оплаты труда и ежегодного пересмотра заработных плат.
Руководство компании уже подробно ответило по всем пунктам обращения рабочих. Что же касается уровня оплаты труда и инвестиций в персонал, то за последние полтора года, после приобретения "ПетроКазахстан" Китайской национальной нефтегазовой корпорацией (КННК), общая сумма инвестиций в казахстанский персонал НПЗ составила 6,2 миллиона долларов - около 55 процентов от общего фонда их заработной платы. Данная сумма включает: премиальный фонд (3,2 миллиона долларов), который вдвое превышает премиальный фонд за предыдущие три года - до смены владельцев; средства на обучение работников в 2006 году (более 0,6 миллиона долларов). Такая же сумма инвестиций запланирована и на 2007 год. Здесь также учтены расходы на новую социальную льготу - медицинское страхование (1,2 миллиона долларов), другие социальные льготы и компенсации, санаторно-курортные путевки для работников и их детей, различные социальные пособия и так далее.
Такая широкомасштабная поддержка осуществляется руководством для дальнейшего стимулирования казахстанского персонала и как признание отличных производственных показателей и возросшей производительности труда работников предприятия.
- Разовые выплаты и премии - хорошо, но более важна основная, постоянная зарплата…
- С первого апреля заработная плата работников всех подразделений "ПетроКазахстан" уже увеличена в среднем на восемь процентов в соответствии с ежегодной программой компании по пересмотру заработной платы. Вместе с заработной платой за апрель работникам также будет выплачена премия "За успешную работу компании". Надо особо отметить, что средняя заработная плата работника Шымкентского НПЗ в настоящее время составляет 115 000 тенге. По нашим данным, это выше, чем на других казахстанских НПЗ. Для сравнения скажу, что средняя заработная плата в целом по Южно-Казахстанской области составляет около 36 000 тенге. Думаю, что своеобразным "барометром" трудового настроя людей может быть статистика текучести кадров. Согласно нашим данным, в последние годы регистрируется минимальный уровень оттока кадров НПЗ - менее 0,25 процента. |