Максим ЕРОХИН, "Республика", 27 апреля

За два года пребывания китайцев у руля местного НПЗ его работники совершенно перестали верить в то, что с новыми хозяевами можно договориться по-хорошему, и решились на открытую борьбу с ними.

В декабре прошлого года мы сообщали о том, что профсоюзный комитет ТОО "ПетроКазахстан Ойл Продактс" (Шымкентского нефтеперерабатывающего завода) пытается через суд признать "Положение о системе поощрения и вознаграждения местных работников подразделения по переработке" неотъемлемой частью коллективного договора и добиться выплаты бонуса ("тринадцатой зарплаты") за 2005-2006 годы. Решение первой судебной инстанции оказалось в пользу руководства завода (китайской компании CNPC). Однако сегодня апелляция рассматривается в областном суде, и шанс на победу у профсоюза сохраняется. Зато взаимоотношения между работниками завода и его руководством окончательно испортились.

Вплоть до митингов

Решительно недовольные уровнем и системой оплаты своего труда, а также социальной политикой хозяев, недавно рабочие написали коллективное письмо, в котором напрямую заявили китайцам:

"Положение, которое сложилось на заводе за последние два года после прихода вашей компании, вызывает у нас глубокое возмущение. Мы долго терпели, надеялись, что волнующие нас проблемы будут решаться. Но ситуация становилась все хуже. И мы не хотим больше мириться с этим.

Политика вашей компании идет вразрез с политикой нашего государства… Мы надеялись, что вместе с ростом переработки нефти будет расти и наша зарплата, однако происходит обратное. Такое стало возможным после внедрения разработанной вами новой системы оплаты труда. Нас глубоко возмущает, что эта система не только непонятная и непрозрачная, но и направлена на постепенное снижение объемов оплаты труда. За равный труд работники получают разную оплату, в Казахстане такое считается нарушением трудового законодательства…

Коллективный договор давно не соответствует сегодняшним требованиям, однако ваша компания под разными предлогами долго уклонялась от заключения нового, а когда переговоры все же начались, вы завели их в тупик, отказавшись предоставить комиссии информацию о прибыли и заработной плате… Наши реальные доходы после прихода вашей компании не только не выросли, но и значительно снизились. Повышение зарплаты на 2%, о котором вы так торжественно заявляете второй год, воспринимается нами как унижение и оскорбление, потому что оно даже не покрывает уровня инфляции…

Все это время вы оставались в стороне от решения наших насущных проблем. Вас заботило только одно: получить как можно больше прибыли для себя и как можно меньше вложить средств в работающих на заводе людей…".

Рабочие требуют начать переговоры о выплате бонуса за два последних года, признать действующую непрозрачную и несправедливую систему оплаты труда несостоятельной и начать разработку новой, немедленно возобновить переговоры о коллективном договоре. Они оставляют за собой право использовать все допустимые законом методы для достижения своих целей вплоть до проведения митингов и забастовок, грозят даже обратиться во Всекитайскую федерацию профсоюзов и центральные органы Компартии Китая и начать широкую кампанию по дискредитации CNPC.

Ничего не решаемо

Масла в огонь подлило недавнее интервью "Казахстанской правде" вице-президента "ПетроКазахстана" Армана АБДЫКАЛЫКОВА. Он заявил, что "руководство компании было очень удивлено содержанием этого письма, поскольку оно указывает на недопонимание рабочими политики компании", и сообщил о том, что "руководство уже подробно ответило по всем пунктам обращения рабочих", что с 1 апреля заработная плата увеличена в среднем на 8% и что работники получат премию за успешную работу компании.

Между тем официально зарплата повышена только на 2%, а 40-минутная встреча вице-президента по производству Цзян ШИ с рабочими не ответила ни на один их вопрос, руководство завода продолжает обвинять рабочих в иждивенчестве, а профсоюзный комитет – в необъективности и необоснованности требований. Несмотря на рекордный рост переработки нефти, китайцы ухитряются объявлять это производство убыточным. С момента прихода китайской компании реальная зарплата рабочих неуклонно снижается, а некоторые прямые требования казахстанского трудового законодательства (дополнительные отпуска за вредные условия работы, правила охраны труда и т.п.) не соблюдаются. На редкость путаная и необъективная система оплаты порождает, по мнению рабочих, кумовство, "блат", взятки и даже драки между работниками.

Газетное интервью пошло под бодрым заголовком "ПетроКазахстан: все решаемо", однако на самом деле не решается ничего. Дело явно идет к обострению конфликта между местным трудом и иностранным капиталом, поскольку казахстанский совладелец завода – национальная компания "КазМунайГаз" – продолжает оставаться пассивным держателем акций, никак не обозначая свое отношение к ситуации.

На поддержку со стороны местных органов власти надежд у рабочих еще меньше, поскольку четыре года назад, когда противостояние с тогдашними канадскими собственниками завода едва не привело к забастовке, местная власть откровенно выступила на стороне иностранцев против собственных граждан.