NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | Январская трагедия | правительство Бектенова | правительство Смаилова | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050











Поиск  
Пятница 29.03.2024 11:44 ast
09:44 msk

Инвестиции в управленческий капитал
Евразийская корпорация природных ресурсов (ENRC) и Совет иностранных инвесторов 21 июня провели научно-практическую конференцию по формированию и развитию человеческого капитала
25.06.2007 / экономика

Светлана АБДРАШИТОВА, "Экспресс-К", 23 июня

Евразийская корпорация природных ресурсов (ENRC) и Совет иностранных инвесторов 21 июня провели научно-практическую конференцию по формированию и развитию человеческого капитала. На ней подведены промежуточные итоги комплексной программы обучения руководителей этой корпорации.

В конференции приняли участие представители Министерства индустрии и торговли, крупных зарубежных и национальных компаний, делегаты предприятий ЕNRC и руководители московских и казахстанских бизнес-школ. Конференция была посвящена исполнению плана рабочей группы Совета иностранных инвесторов при президенте страны, направленного на развитие человеческого капитала. Первой корпоративную программу обучения управленцев всех уровней запустила крупнейшая в нашей стране компания ENRC.

- Совет директоров поставил перед департаментом управления персоналом задачу формирования кадрового резерва управленцев, после чего была разработана программа их обучения, - напомнила о ходе событий директор департамента управления персоналом ENRC Майра Куандыкова. - Ее миссия заключается в повышении компетенции менеджеров, она способствует раскрытию их талантов, формируя корпоративную культуру, в основе которой заложено стремление к росту конкурентоспособности как всей компании, так и каждого работника.

Программа стартовала в январе прошлого года. Из 60-тысячного коллектива ENRC уже обучились и продолжают учебу 650 управленцев, а это 13 процентов руководителей всех звеньев.

Так, после жесткого конкурсного отбора кандидатов в Высшую школу бизнеса Московского государственного университета имени М. Ломоносова были зачислены 30 топ-руководителей. По ее окончании они получат престижную степень магистра делового администрирования (МВА). Причем без отрыва от производства, прямо в Астане. Это первый опыт МВА старейшего университета за пределами России. Директор отделения программ дополнительного образования Высшей школы бизнеса (ВШБ) МГУ имени Ломоносова Александр Зобов и профессор кафедры экономики и государственного управления Академии народного хозяйства при российском правительстве Владимир Шеин высоко оценили уровень подготовки слушателей ENRC.

Еще 120 управленцев среднего звена освоили программу мини-МВА в Международной академии бизнеса. Этот формат также впервые апробирован в Казахстане и принес первые весомые плоды.

- Сегодня у нас уже есть реальный экономический эффект, - сообщила Майра Куандыкова. - В мае нынешнего года слушатели мини-МВА успешно защитили 45 выпускных работ, в которых они предложили решение конкретных производственных и управленческих задач, используя инструменты современного менеджмента. Две из них уже находятся на стадии внедрения. По расчетам выпускников, суммарная экономия для компании от их внедрения в практику превысит 30 миллионов долларов!

Такой подход, что немаловажно, позволяет выпускникам осознавать себя частью единой большой компании и продвигать корпоративную культуру.

Еще одна уникальная программа "Стандарт менеджера ENRC" для руководителей младшего звена - это крупномасштабный проект для 500 сотрудников, направленный на повышение управленческих знаний, компетенции и навыков. Слушатели не только получили инструменты в области психологии управления, организационного и производственного менеджмента и управления персоналом, но и смогли наладить эффективные бизнес-коммуникации внутри предприятий.

- Это пример для других компаний в Казахстане, - одобрил образовательные инициативы казахстанских коллег специально прилетевший из Лондона вице-президент Евразийской корпорации природных ресурсов по вопросам персонала Иэн Доналд. - Я верю, что студенты, участвовавшие в программе, получат прекрасную возможность провести позитивные перемены в ENRC и в целом по стране.

Подобной точки зрения придерживается и вице-министр индустрии и торговли Аскар Баталов. Он напомнил, что на шестнадцатом заседании Совета иностранных инвесторов, прошедшем в декабре прошлого года, ключевой темой как раз таки стала проблема подготовки профессионалов для нашей стремительно растущей экономики. Опыт ENRC по обучению персонала, по его словам, будет использован при подготовке правительственных программ в этой области.

Примечательно, что формат МВА и учеба в бизнес-школах дает возможность не просто получить второе фундаментальное, а прикладное образование по бизнесу и менеджменту, научиться пользоваться инструментами оптимальных управленческих решений в условиях острой нехватки времени, информации и меняющейся ситуации на рынке, маркетинговой политики, умению работать с людьми и налаживать партнерские отношения. Ценность всех этих навыков трудно переоценить, что особо отмечали делегаты программ обучения предприятий ENRC. Кстати, как заметила ректор Международной академии бизнеса Ольга Кузнецова, период полураспада знаний, полученных в свое время работниками в стенах альма-матер, составляет от двух до восьми лет. После чего интеллектуальную базу требуется обновлять, иначе ощущение стагнации и "бега по кругу" неизбежно.

В ENRC - одном из видных представителей делового Казахстана - налицо такая тенденция: компания мирового уровня стремится вооружить своих управленцев новыми знаниями, вкладывая инвестиции в человеческий капитал. Этот процесс набирает обороты.


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
Сообщение МИТ 29.06.2007
Налог невозвратный 29.06.2007
"Народный сберегательный банк Казахстана" сообщил о получении награды "Лучший розничный банк в Центральной Азии" от журнала "The Asian Banker" 29.06.2007
АО "Банк ТуранАлем" сообщило о реорганизации деятельности своих представительств за рубежом 29.06.2007
Ист Кэпитал менеджмент 29.06.2007
Запуск второй линии электропередачи 500 кВольт транзита "Север-Юг Казахстан" состоится в сентябре 2008 года 29.06.2007
Акционеры КТК обсудят 3-4 июля увеличение тарифов и мощности 29.06.2007
Власти Китая обвалили фондовый рынок страны 29.06.2007
Импульс консолидации 28.06.2007
Почему госСТРАХ навевает СТРАХ? 28.06.2007

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
29.03.24 Пятница
83. МЕДВЕДЕВ Святослав
78. ЖУКОВ Владимир
77. ЕРЖАНОВ Сырымгали
73. НОСОНОВСКИЙ Геннадий
63. МАЗАКОВ Талгат
61. БАЙДАБЕКОВ Ауез
59. АБИШЕВ Азат
59. ЖУМАДИЛЬДАЕВА Наталья
59. ТАБЫЛДИЕВ Коктембек
57. ИМАНТАЕВ Ермек
57. ХАЛИЛИН Ерден
55. ЛАРИЧЕВ Леонид
43. АЙМАГАМБЕТОВ Лашин
43. АХМЕД-ЗАКИ Дархан
42. ХАИРОВА Камилла
...>>>
30.03.24 Суббота
79. КЕРИМБАЕВ Бигали
78. ЗАЙЦЕВА Александра
74. АМАНБАЕВ Кайрат
72. АЙТБЕКОВ Берик
69. ОРДАБАЕВ Галым
67. СЛАБКЕВИЧ Лариса
65. УТЕУЛИНА Ирина
64. ЖУНУСОВ Сарсембек
63. МОМЫНЖАНОВ Каиргали
63. СМАТЛАЕВ Бауржан
61. ПАРФЕНОВ Дмитрий
60. БЕКЕЖАНОВ Сенбай
57. САБДЕНОВ Кайрат
51. ДАРЖИБАЕВ Еренай
42. ЕСИМОВА Анара
...>>>
31.03.24 Воскресенье
76. СЕРКЕБАЕВ Алмас
71. РАИМЖАНОВ Абдыхапар
70. ЧЕСНОКОВ Анатолий
67. МИНЕЕВА Ирина
65. АКМОЛДАЕВА Елена
65. КУБЕЕВ Еркин
63. КЕРИМХАНОВА Гульнара
62. КИМ Марина
62. МЕНДЕКИНОВА Гульжан
56. ЖАНЖУМЕНОВ Талгат
53. АББАС Бауыржан
52. АЛПЫСБАЕВ Канат
50. БЕККАЛИ Мухтар
46. ДЖАУХАНОВ Руслан
46. ЖАКУПОВ Нурлан
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Хостинг beget
Top.Mail.Ru
zero.kz