www.mangystau.kz, 14 декабря

В ПФ "Озенмунайгаз" зарегистрировано свыше 4000 претендентов на участие в конкурсе на 100 вакантных мест в нефтегазодобывающих управлениях предприятия. Это рекордное число заявок, которые были сданы в ОМГ в рамках одного конкурса. Принимать заявления от безработных сотрудникам компании пришлось в экстремальных условиях.

Для большинства жителей Жанаозена работа в "Озенмунайгазе" - это предел мечтаний. Стабильный ежемесячный заработок, который в несколько раз выше, чем в других компаниях, материальные и социальные льготы для нефтяников ОМГ и их семей, медицинская страховка, - все это огромный стимул для претендентов на вакансии, и они готовы биться с другими соискателями в прямом смысле слова.

В течение трех дней, с 7 по 9 декабря, безработные жители Жанаозена атаковали офис ПФ "Озенмунайгаз" и друг друга. Очередь начала формироваться в ночь с 6 на 7 декабря, задолго до объявленного времени начала приема заявлений. Поэтому те, кто пришел позже, активно выражали свое недовольство тем, что номера очередности уже перевалили за пять сотен. По словам очевидцев, самые активные претенденты пытались прорваться в здание без очереди и заблокировали входы для всех остальных. Руководство "Озенмунайгаза" несколько раз обращалось к горожанам с просьбой соблюдать порядок. Но конфликты не затихали, обстановка накалялась, так что в дело пришлось вмешаться полиции. Как говорят участники событий, ситуация накалилась до предела, когда в толпе был распылен слезоточивый газ. Кто именно это сделал, выяснить не удалось.

Несмотря на усилия полицейских, безработные ворвались в здание ОМГ, не соблюдая очередности. Было сломано несколько столов, офисное оборудование, разбиты двери.

"Условия были экстремальными, было действительно страшно, - рассказали нам сотрудники ОМГ. - Люди были настроены очень агрессивно по отношению друг к другу. Тем не менее, мы смогли принять заявки всех желающих и разъяснить им, как будет проходить отбор".

Согласно условиям конкурса, первый этап отбора претендентов на вакансии - это собеседование, которое проводится конкурсной комиссией, в состав которой входят представители ОО "Профсоюз работников ПФ "Озенмунайгаз", НДП "Нур Отан" и других общественных организаций, а также работники производственных структурных подразделений.

При отборе кандидатов комиссией учитываются квалификационные знания и навыки, опыт работы кандидата, а также численность работающих членов семьи и совокупный доход на каждого члена семьи. При рассмотрении кандидатов на неквалифицированные рабочие места приоритетное право при других равных условиях будет предоставляться детям-сиротам, воспитанникам детских домов, а также кандидатам, в семьях которых никто не работает.

В случае успешного прохождения собеседования претендент будет направлен в корпоративный учебный центр ОМГ для тестирования. Этот этап позволит определить профессиональную пригодность кандидата на вакантную позицию.

На основании полученной информации и результатов тестирования комиссия должна принять решение, кто из финалистов конкурса больше остальных соответствует требованиям по вакансии и будет принят на работу.

Этот многоэтапный процесс в ОМГ внедрили для того, чтобы процесс приема на работу был максимально объективным и прозрачным и позволил выбрать наиболее квалифицированных и перспективных работников.