KASE, 15.03.10

АО "Разведка Добыча "КазМунайГаз" (Астана), акции которого находятся в официальном списке Казахстанской фондовой биржи (KASE), предоставило KASE пресс-релиз от 12 марта 2010 года следующего содержания:

В производственном филиале "Озенмунайгаз" (ОМГ) АО "Разведка Добыча "КазМунайГаз" ("РД КМГ", "Компания") в городе Жанаозен (Мангистауская область) продолжается акция протеста работников филиала, начавшаяся 1 марта.

В период с 4 по 12 марта ежедневно на смену не выходили от 1,5 до 3 тысяч работников филиала, в основном занятых на обслуживании фонда скважин и транспортном обеспечении.

Добыча нефти в ПФ "Озенмунайгаз" продолжается. Для обеспечения бесперебойной работы производственных объектов ОМГ организованы круглосуточные смены инженерно-технических работников, дежурных операторов и диспетчеров. Каждые полчаса осуществляется объезд нефтегазовых объектов. Цех по подготовке и перекачке нефти работает в нормальном технологическом режиме. Предприятия по бурению и капитальному ремонту скважин (КРС) работают согласно намеченному плану, без учета работников КРС ТОО "Жондеу", где не вышли на работу 27 бригад. При этом число скважин находящихся в текущем простое увеличилось по сравнению с началом акции протеста на 204 единицы и составило 422 скважины. А количество скважин, работающих со снижением уровня добычи от утвержденного технологического режима, увеличилось на 250 единиц и составило 743 скважины.

Потеря суточной добычи вследствие нарушения режима обслуживания фонда скважин и отсутствия своевременного проведения ремонтных работ нефтепромыслового оборудования на 12 марта по предварительной оценке составила 800 тонн. Степень влияния на показатели годовой добычи Компании зависит от того, насколько оперативно будет восстановлена стабильная производственная деятельность филиала.

10 марта суд города Жанаозен признал забастовку незаконной, о чем были оповещены все участники акции. При этом Компании было вынесено частное определение, в котором было указано на сжатость сроков выдачи уведомлений об изменении системы оплаты труда работников ОМГ, послуживших поводом для массового невыхода на работу. Компания намерена внимательно изучить выявленные недоработки для того, чтобы не допускать их впредь.

РД КМГ продолжает попытки выстроить конструктивный диалог с участниками забастовки и предлагает различные варианты выхода из сложившейся ситуации, в том числе и предоставление гарантии того, что не будет применять меры дисциплинарной ответственности к тем участникам акции, кто возобновит работу в прежнем режиме. В настоящее время Компания принимает все необходимые усилия для поддержания бесперебойной добычи нефти и обеспечения безопасности на производственных объектах ОМГ.

СПРАВКА:

Поводом для массового невыхода на работу послужила выдача работникам ОМГ уведомлений о переходе на новую систему оплаты труда, которая была одобрена и подробно разъяснена трудовому коллективу в октябре и ноябре 2009 года. Затем требования неоднократно менялись. Участники акции требовали вернуть филиалу статус АО "Озенмунайгаз" 1997 года, сменить руководство производственного филиала и РД КМГ, освободить от занимаемой должности председателя профсоюза, отменить переход на новую систему оплаты труда и конкурсную систему приема на работу, снизить годовой производственный план, узаконить территориальный коэффициент.

Изменения в систему оплаты труда, внедряемые в производственных филиалах РД КМГ, включая "Озенмунайгаз", отражают изменения в трудовом законодательстве, не ведут к какому либо снижению зарплаты, а, наоборот, нацелены на улучшение материального положения персонала. По новой системе гарантированная часть зарплаты (оклад) вырастет с 55 до 77 процентов, соответственно, доля премии, которая выплачивается при условии выполнения производственного плана, составит 23 процента. В оклад включена ранее действовавшая тарифная ставка вместе с "территориальным" и повышающим коэффициентами, а также часть премии. Отдельная выплата этих коэффициентов не предусмотрена законодательством РК. И для того, чтобы сохранить эти выплаты для работников, Компания включила их в ежемесячный оклад. В целом, в результате перехода на новую систему, среднегодовой заработок работников вырастет в среднем на 1-3 процента.

Кроме того, в Правила оплаты труда были добавлены нормы, определяющие минимальные уровни заработной платы работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.