Халима БУХАРКЫЗЫ, "Литер", 30 июня

Нынешнее состояние энергетической отрасли вызвало беспокойство со стороны ветеранов энергетики. По их словам, строительство энергетических объектов, модернизация и реконструкция оборудования электростанций и электрических сетей не соответствуют общим требованиям экономического развития.
Около 40% теплоэлектростанций, построенных тридцать – сорок лет назад руками ветеранов-энергетиков, практически исчерпали свой ресурс. Если учитывать прогнозные расчеты, по которым к 2015 году спрос на электроэнергию в стране возрастет на 1/3 – до 16 тысяч МВт, то необходимость технической модернизации используемых электростанций и их строительства очевидна.
Такие ключевые вопросы были рассмотрены на II республиканском съезде ветеранов-энергетиков Казахстана, организованном при поддержке отраслевой ассоциации (КЭА).
Отраслевая программа развития электроэнергетической отрасли на 2010–2014 годы получила одобрение аксакалов. Ветераны признают наличие положительных сдвигов в энергетической отрасли, однако считают их недостаточными.
Благодаря программе развития НЭС Казахстана построенные 1600 км ВЛ-500 кВ "Север – Юг", "Экибастуз – Запад" повысили транзитный потенциал сети и обеспечили надежное электроснабжение потребителей дефицитных южных и западных регионов республики. Предусмотрены большие объемы работ по модернизации, капитальному ремонту и реконструкции оборудования электростанций и электрических сетей 220–500 кВ. Тем не менее для успешной реализации программы индустриально-инновационного развития экономики Казахстана необходимо заняться модернизацией и реконструкцией оборудования и электрических сетей, совершенствовать систему управления энергетической отраслью.
По словам председателя Казахстанской электроэнергетической ассоциации Шаймердена Уразалинова, состояние электрических сетей по областям характеризуется высоким износом (65 процентов), что может внести коррективы в планы по индустриально-инновационному развитию. По-прежнему актуальным остается вопрос с обновлением фондов в секторе генерации – на строительство новых и реконструкцию действующих ТЭС и ГЭС капитал идет неохотно. По словам управляющего директора АО "KEGOC" Владимира Осоченко, ситуация исправится с внедрением рынка мощности. Этот вопрос сейчас рассматривается на правительственном уровне. Появление такого инструмента, как рынок мощности, повысит приток инвестиций и обеспечит появление новых энергоблоков.
Ветераны посетовали и на то, что в период становления государственности ряд крупных электростанций перешел в частные руки. Хозяйствующие субъекты в первую очередь заинтересованы в извлечении прибыли и сегодня есть примеры, когда непродуманность данного решения привела к отрицательным последствиям. "Основной причиной является отсутствие надлежащего контроля со стороны государства, – говорит председатель совета ветеранов-энергетиков Советхан Нурпейсов. С другой стороны, есть программы и проекты по развитию энергетической отрасли, но нет государственного органа, регулирующего и внедряющего их. В целях решения этих проблем, реализации индустриально-инновационной программы, а также для обеспечения энергетической безопасности ветераны выступают за создание профильного Министерства энергетики. На постсоветском пространстве многие партнеры по СНГ сохранили эти ведомства, а в соседней России – возродили. Только в этом случае возможен контроль со стороны государства над частными компаниями.
Бывший заместитель министра энергетики Толекай Мусагалиев обеспокоен состоянием Жамбылской ГРЭС. "Из шести блоков зимой работает только один. Летом работа останавливается. Например, в летний период около 600 сотрудников находятся в отпуске без содержания, свыше 200 сотрудников станции работают в режиме укороченного рабочего дня. Почему, ссылаясь на дешевизну электроэнергии, доставляемой из Экибастуза, мы не задумываемся о судьбе сотен специалистов, которые из-за простоя Жамбылской ГРЭС вынуждены искать другое место работы?", – огорчается экс вице-министр.
Если говорить о состоянии человеческого капитала, то на сегодняшний день заработная плата рабочих и сотрудников среднего звена энергокомпаний недостаточно высока. В результате наблюдается утечка квалифицированных кадров. Только в одном Шымкенте за последние три года восемь сотрудников руководящего состава ТЭЦ уехали в Россию, где руководитель среднего звена получает 50 тысяч рублей, в пересчете по курсу – это около 250 тысяч тенге. Поэтому ветеранам обидно, что воспитанные ими кадры работают на благо иных компаний.
Ветераны, досконально знающие состояние энергетической отрасли, изложили свои предложения по наболевшим вопросам. Предлагаемые ими решения основаны на богатом жизненном и профессиональном опыте. Только бы вняли этим советам те, кто сегодня еще не на пенсии...