Михаил ДВОРЯНЧИКОВ, "Экспресс-К", 20 августа

Экономический кризис вынудил многих руководителей сократить штат своих предприятий. Даже известнейшие крупнейшие компании перешли в режим тотальной экономии средств. В этой ситуации кажется невероятным, что где-то заработная плата не только не урезалась, но и увеличивалась. Однако именно это произошло на филиалах АО "Разведка Добыча "КазМунайГаз" (РД КМГ), где недавно были изменены коллективные договоры.
Система оплаты труда в нефтяной отрасли не менялась много лет. Зарплата начислялась исходя из тарифной сетки и так называемого районного повышающего коэффициента, составляющего 1,7. Схема стройная, устоявшаяся, но как раз именно поэтому делающая работников уязвимыми в период глобальных финансовых потрясений. Когда грянул кризис, рядовые нефтяники обнаружили, что их завидно стабильные зарплаты "не тянут" выплату кредитов вкупе с повсеместным ростом цен. Ведь жить и работать большинству из них приходится, как правило, в таких районах, где все товары привозные, включая элементарные продукты питания и вообще товары первой необходимости.
Естественно, возникла необходимость повышения зарплат. Но каким образом это сделать? Изменить тарифную сетку не так просто.
По инициативе РД КМГ и по поручению правительства республики была создана рабочая группа, которая с апреля по июнь этого года анализировала существующую систему оплаты труда РД КМГ и подтвердила ее полное соответствие требованиям законодательства.
Однако вопрос повышения заработной платы был вынесен на рассмотрение Совета директоров компании. И 26 мая основные параметры были им одобрены. А уже в первых числах июня состоялись рабочие встречи с лидерами профсоюзов, представляющими интересы работников производственных филиалов "Озенмунайгаз" и "Эмбамунайгаз", на которых был разработан проект дополнительного соглашения к коллективному договору.
Суть вносимых изменений в части оплаты труда заключалась в применении повышающего отраслевого коэффициента 1,8 с одновременным сохранением территориального коэффициента 1,7. Благодаря чему зарплаты работников производственных филиалов увеличивались в среднем на 25 процентов.
Для того чтобы оклады работников увеличились, они должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не соглашался с предложенными ему изменениями, то он мог не подписывать дополнительное соглашение, и в таком случае оплата его труда в дальнейшем производилась согласно действующему трудовому договору, то есть без повышения. Другими словами, будет увеличен оклад или нет, зависело непосредственно от решения самого работника. Надо сказать, что были случаи, когда коллективы дезинформировались и новшество принималось настороженно. Но руководство компании провело множество встреч на местах, где все "непонятные моменты" были разъяснены напрямую, лицом к лицу.
Вообще, переход на новую систему проходил максимально прозрачно. Компания рассылала в республиканские и региональные СМИ пресс-релизы и информационные сообщения, в которых подробно рассказывалось, что собой представляет новая система оплаты труда, как раздаются уведомления в производственных филиалах, публиковалась динамика количества работников, подписавших дополнительные соглашения.
И вот 1 июля в производственных филиалах РД КМГ была начата выплата зарплаты по новой системе оплаты труда. Первыми эффект от нововведения ощутили работники "Озенмунайгаза" и "Эмбамунайгаза".
– Разница между прошлой и нынешней зарплатой очень большая, – говорит начальник автоколонны "Озенмунайгаза" Алибай Зорбаев. – По моему мнению, нефтяники с ростом заработной платы смогут решить проблемы по обучению детей или их женитьбы и замужества, если есть такие вопросы.
Ему вторит сослуживец, слесарь-ремонтник Сарсен Бердыбаев: он также погашает банковский кредит, детей надо готовить к школе, да плюс ко всему товары в Жанаозене, где он живет и работает, практически все завозные.
– Сейчас каждая копейка дохода семьи подсчитана, запланирована, – говорит он. – А с июня моя зарплата увеличилась на 30 тысяч тенге. Это немалые средства. Например, служащие бюджетной сферы получают такую сумму, работая целый месяц.
По мнению еще одного нефтяника – Нурлыбека Жунусова, главное, что компания выполнила свои обещания. Это свидетельствует о том, что положительные тенденции в РД КМГ устойчивы, и поэтому подобные вопросы и в дальнейшем будут решаться оперативно.