Москва (Standard & Poor"s), 17 марта

Сегодня Служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor"s сообщила о повышении рейтинга "Анализ и оценка эффективности корпоративного управления, подотчетности и менеджмента" (Governance, Accountability, Management, Metrics, and Analysis – GAMMA) АО "Казахстанская компания по управлению электрическими сетями" (KEGOC) с GAMMA-5 до GAMMA-5+. KEGOC является системным оператором национальной электроэнергетической системы Казахстана и предоставляет услуги по передаче электроэнергии, технической диспетчеризации и организации функционирования балансирующего рынка электроэнергии.
"Важным позитивным изменением в сфере корпоративного управления KEGOC является утверждение долгосрочной стратегии с перспективой до 2025 г., которая устанавливает четкие стратегические задачи по модернизации производственных активов. Кроме того, мы отмечаем, что за прошедший год компания усовершенствовала практику раскрытия информации и усилила процесс внутреннего аудита, – отметила аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Екатерина Марушкевич. – Вместе с тем ряд решений единственного акционера KEGOC, государственного фонда "Самрук-Казына", имеет скорее политическое, нежели коммерческое обоснование. В частности, мы считаем, что ограничение на выплату бонусов топ-менеджерам KEGOC, как и других казахстанских государственных компаний, введенное во время кризиса, может ограничивать возможности компании привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов. Другим недостатком является чрезмерно длительный и бюрократизированный процесс принятия корпоративных решений в фонде "Самрук-Казына", что негативно влияет на операционную эффективность дочерних компаний, включая KEGOC".
Рейтинг GAMMA компании KEGOC – результат оценки по четырем компонентам анализа – с градациями оценки от 1 до 10:
- Влияние акционеров – 4+ (без изменения)
- Права акционеров – 5 (без изменения)
- Прозрачность, аудит и управление рисками – 6 (повышен с 5+)
- Эффективность Совета директоров, стратегический процесс, система мотивации – 5+ (повышен с 5)
Сильными сторонами практики корпоративного управления KEGOC являются следующие:
- Правительство Республики Казахстан и единственный акционер KEGOC – фонд национального благосостояния "Самрук-Казына" – осознают высокое значение бизнеса компании для развития национальной экономики и оказывают компании политическую и финансовую поддержку. Важным фактором является то, что фонд "Самрук-Казына" поддерживает развитие эффективной практики корпоративного управления в KEGOC.
- Долгосрочная стратегия KEGOC до 2025 г. утверждена Советом директоров. Она излагает цели и задачи компании в сфере модернизации производственных активов, охраны окружающей среды, управления персоналом и совершенствования корпоративного управления.
- В 2010 г. уровень прозрачности KEGOC повысился: компания опубликовала квартальную финансовую отчетность по МСФО и значительно улучшила сроки публикации годовых результатов (годовая отчетность опубликована до конца апреля 2010 г.). Кроме того, KEGOC опубликовала первый отчет об устойчивом развитии, при подготовке которого компания ориентировалась на уровень применения "С" руководства GRI.
- С октября 2010 г. Комитет по аудиту состоит только из независимых директоров и осуществляет эффективный контроль над процессом внутреннего аудита. Сотрудники Службы внутреннего аудита имеют значительный профессиональный опыт в области аудита и финансов и повышают профессиональную квалификацию.
Вместе с тем аналитики Standard & Poor"s отмечают ряд недостатков в системе корпоративного управления компании.
- Способность независимых директоров отстаивать позицию, расходящуюся с позицией единственного акционера KEGOC, не проверена на практике. Независимые директора составляют меньшинство в Совете директоров и не имеют четко определенных прав вето.
- Единственный акционер KEGOC может быть подвержен конфликтам интересов; с одной стороны, он стремится повышать акционерную стоимость компании, с другой стороны, он может быть вынужден выполнять государственные задачи по обеспечению социальной стабильности, которые могут противоречить коммерческим интересам компании.
- Процесс принятия ряда корпоративных решений на уровне материнской компании неоднократно затягивался, что негативно сказывалось на операционной эффективности KEGOC.
- Решения о вознаграждении членов высшего исполнительного руководства KEGOC являются политизированными, что может ограничивать возможность компании привлекать, удерживать и стимулировать высших менеджеров.
Полный отчет "KEGOC: Рейтинг GAMMA" будет опубликован на сайте Standard & Poor"s www.governance.standardandpoors.com, а также на русскоязычном сайте www.standardandpoors.ru 21 марта 2011 года. Информацию о рейтингах корпоративного управления и рейтингах GAMMA можно найти на сайте www.governance.standardandpoors.com. Также Вы можете позвонить по одному из следующих номеров в Москве: (7) 495-783-40-00/40.
Настоящий документ не представляет собой предложение услуг в юрисдикциях, в которых Standard & Poor"s или его дочерние общества не имеют необходимых лицензий. Вся информация, предоставленная Standard & Poor"s, не является адресной и не адаптирована к потребностям отдельных лиц, организаций или категорий лиц.
Standard & Poor"s не предоставляет гарантий, явных или подразумевающихся, в отношении результатов, которые могут быть получены вследствие использования информации, предоставленной Standard & Poor"s и приведенной в настоящем документе. Standard & Poor"s не предоставляет гарантий в отношении применимости такой информации в контексте конкретного пользователя.
Мнения, представленные в настоящем пресс-релизе, отражают независимую позицию Службы рейтингов корпоративного управления, входящей в подразделение "Исследование рынков" Standard & Poor"s, и не выражают позицию других аналитических служб Standard & Poor"s. Рейтинг GAMMA основан на текущей информации, предоставленной Standard & Poor"s компанией, ее сотрудниками, и на информации из любых других источников, которые Standard & Poor"s считает надежными. Рейтинг GAMMA не является аудитом или финансовым расследованием практики корпоративного управления. Standard & Poor"s может использовать аудированную информацию, а также любую другую информацию, предоставленную компанией в целях анализа корпоративного управления. Рейтинг GAMMA не является кредитным рейтингом или рекомендацией покупать, продавать или держать акции компании, поскольку он не выражает мнения об их рыночной стоимости и соответствии потребностям конкретного инвестора. Рейтинг GAMMA может быть изменен, приостановлен или отозван вследствие изменений или отсутствия информации, необходимой для анализа.
Представленная информация не является предложением или рекомендацией покупать либо продавать какие-либо ценные бумаги или другие финансовые инструменты. Ценные бумаги, финансовые инструменты или стратегии, упомянутые в пресс-релизе, могут не являться оптимальными для всех инвесторов. Все мнения, представленные здесь, подготовлены добросовестно и могут быть изменены без уведомления, а также являются верными только на указанную дату.
Рейтинги корпоративного управления, рейтинги GAMMA и другие аналитические услуги, предоставляемые Standard & Poor"s, являются результатом отдельного вида деятельности, цель которого – сохранение независимости и объективности каждого аналитического процесса. Standard & Poor"s и его дочерние компании предоставляют широкий спектр услуг многим организациям или эмитентам ценных бумаг, инвестиционным консультантам, брокерам, дилерам, инвестиционным банкам, другим финансовым организациям и финансовым посредникам, связанным со многими организациями, поэтому могут получать вознаграждение или другую экономическую выгоду от этих организаций, включая организации, ценные бумаги или услуги которых они могут рекомендовать, рейтинговать, включать в модели портфелей, оценивать или с которыми могут работать иным образом.