www.stat.kz, 12 июля
В экономике республики в июне 2012г. (по оценке) были заняты 8,6 млн. человек. Относительно аналогичного периода прошлого года их численность увеличилась на 337,1 тыс. человек или на 4,1%. Численность наемных работников в указанном периоде составила 5,8 млн. человек (68,1% от общего числа занятых). Численность безработных в июне 2012г., по оценке, составила 470,6 тыс. человек, уровень безработицы – 5,2%. Официально на конец июня 2012г. зарегистрированы в органах занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан – 60,8 тыс. человек (без учета лиц, включенных в состав участников "Программы занятости 2020"). Доля зарегистрированных безработных составила 0,7% от экономически активного населения (в июне 2011г. – 0,7%).
По оценке, в июне 2012г. уровень скрытой безработицы составил 0,3% от экономически активного населения. * * * Безработные (согласно стандартам МОТ) – это лица, которые не имели доходного занятия (работы), активно его искали и были готовы приступить к нему. Скрытая безработица (вынужденная неполная занятость) – показывает какое количество работников занято в режиме сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также находится в административных отпусках без сохранения заработной платы или с частичной оплатой труда. Уровень скрытой безработицы – доля не полностью (частично) занятых и находящихся в вынужденных отпусках работников в экономически активном населении, измеренная в процентах.
-----
О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана www.stat.kz, 12 июля
Согласно оперативным данным, на крупные и средние предприятия и организации в июне 2012г. принято 76,6 тыс. человек, выбыло по различным причинам – 73,7 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по собственному желанию составляют 82,2%, в связи с сокращением численности персонала – 2,4%, по другим причинам – 15,4%.
В июне месяце 2012г. коэффициент оборота по приему составил 2,4%, оборота по увольнению – 2,3%, коэффициент текучести рабочей силы – 2,0%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 104,0%. * * * Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период. Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период. Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы). Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами. |