www.stat.kz, 11 декабря

В экономике республики в ноябре 2012г. (по оценке) были заняты 8,5 млн. человек. Относительно аналогичного периода прошлого года их численность увеличилась на 61,6 тыс. человек или на 0,7%. Численность наемных работников в указанном периоде составила 5,8 млн. человек (68,4% от общего числа занятых).
Численность безработных в ноябре 2012г., по оценке, составила 471,0 тыс. человек, уровень безработицы – 5,3%. Официально на конец ноября 2012г. зарегистрированы в органах занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан – 49,3 тыс. человек (без учета лиц, включенных в состав участников "Программы занятости 2020"). Доля зарегистрированных безработных составила 0,5% от экономически активного населения (в ноябре 2011г. – 0,9%).



По оценке, в ноябре 2012г. уровень скрытой безработицы составил 0,4% от экономически активного населения.
* * *
Безработные (согласно стандартам МОТ) – это лица, которые не имели доходного занятия (работы), активно его искали и были готовы приступить к нему.
Скрытая безработица (вынужденная неполная занятость) – показывает какое количество работников занято в режиме сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также находится в административных отпусках без сохранения заработной платы или с частичной оплатой труда.
Уровень скрытой безработицы – доля не полностью (частично) занятых и находящихся в вынужденных отпусках работников в экономически активном населении, измеренная в процентах.

-----

О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана
www.stat.kz, 11 декабря

Согласно оперативным данным, на крупные и средние предприятия и организации в ноябре 2012г. принято 72,7 тыс. человек, выбыло по различным причинам 73,7 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по собственному желанию составляют 82,7%, в связи с сокращением численности персонала – 0,9%, по другим причинам – 16,4%.



В ноябре месяце 2012г. коэффициент оборота по приему составил 2,3%, оборота по увольнению – 2,3%, коэффициент текучести рабочей силы – 2,0%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 98,6%.
* * *
Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).
Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.