Рахман АЛШАНОВ, доктор экономических наук, профессор, "Литер", 10 августа
В последние годы проблема обеспечения народного хозяйства страны экономистами высокой квалификации стала особенно острой. Приток квалифицированных кадров в отрасль должен быть обеспечен целым комплексом мер. Нужно шире открывать дорогу тем, кто хочет учиться, но не может в силу материального положения. Один из выходов – увеличение грантов компаний, фирм и государства. Массовое постижение экономических, рыночных знаний через быстрое развитие частного образования в РК, где долгие десятилетия вытравливалось рыночное сознание, способствовало формированию адекватной рыночной психологии, поведения, динамичному становлению предпринимательства в стране. Ситуация в экономике меняется практически постоянно. Появляются новые задачи, и требуются новые знания, специалисты иного профиля. Так, резко возрос спрос на антикризисных менеджеров, увеличилась потребность в экономистах для сферы инноваций, разработчиков тендерной документации, грядет спрос для работы на рынке ценных бумаг, в области экономической психологии и т.д. Каков же спрос на экономические кадры? В стране в 2012 г. действовало 317,9 тысячи компаний и организаций. В каждой, даже самой маленькой, необходим один бухгалтер, кассир, менеджер, экономист, маркетолог. Только для малых компаний нужен штат экономического мини-блока около полутора миллионов человек. В целом общая численность экономического блока на предприятиях всех уровней может превышать 1,9 млн человек. Кроме того, в стране в 2011 г. насчитывалось 846 тысяч активных субъектов малого и среднего бизнеса. И я не говорю о системе госуправления, ревизионной службе, фискальных органах, налоговой, таможенной службах, системе статистики, оценщиках, риелторах. Всем им непосредственно нужна добротная совокупность экономических знаний. Таким образом, по народному хозяйству страны реальная потребность в специалистах экономического профиля достигает 2,7 млн человек, или 31,8 процента экономически активного населения. Эта категория специалистов относится к массовым профессиям. За 10 лет в стране подготовлено порядка 3 млн специалистов экономического профиля как со среднепрофессиональным, так и с высшим образованием. Количественное насыщение рынка достигнуто. Дело за качественным воспроизводством. Так, если ежегодно обновление рынка труда составит 5 процентов, включая уход на пенсию, женщин по уходу за ребенком, потерю трудоспособности, то ежегодная потребность в экономистах, необходимых для простого или же расширенного воспроизводства кадров, может составить порядка 135 тыс. человек. За последние 10 лет в стране численность студентов сократилась по сравнению с 2005/2006 учебным годом на 104 тыс. человек, в том числе по экономическим – на 58 тыс. Количество выпускников экономического профиля уменьшилось на 25 тыс. человек. Рынок труда ищет все время специалистов высокого уровня. Задачи по повышению качества подготовки специалистов, которые ставят президент, правительство, министерство перед вузами страны, вполне справедливы. Необходимо признать, что целый ряд вузов не справляется с этими задачами должным образом. Не случайно многие из них попали в разряд оптимизируемых. В ходе работы общественного совета по оптимизации выявились серьезные проблемы в работе отдельных вузов, где идет сплошное дублирование и неоправданное распыление кадров, снижение требовательности к качеству обучения. И в результате – постоянные нарекания работодателей. Такие вузы наносят ущерб всем, кто готовит кадры для этой сферы, снижают имидж профессии. Они должны или уйти из этой сферы, или подтянуть качество работы. |